ООО "Лактис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2083/2021 ~ М-699/2021

Дата решения: 18.02.2021

Истец (заявитель): [А.] [Т.] [М.]

Ответчик: ООО "Лактис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2083/2021

УИД 35rs0010-01-2021-001158-53

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 18 февраля 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Л.,

при секретаре [Б.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Т. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Лактис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

[А.] Т.М. обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что в период с 29.06.2017 по 09.10.2020 года работал в ООО «Лактис» в должности <данные изъяты>. Ссылаясь на то, что ему не выплачена заработная плата в размере 42 011, 20 рублей за сентябрь 2020 года и в размере 54 167, 79 рублей за октябрь 2020 года, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 09.10.2020 года в размере 96 178 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика выдать справку о его среднем заработке.

В судебном заседании истец [А.] Т.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лактис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области по доверенности Леметти И.А. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из трудовой книжки, истец в период с 29.06.2017 года по 09.10.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Лактис» в должности <данные изъяты>

Согласно расчету истца работодателем ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 42 011, 20 рублей, за октябрь 2020 года в размере 54 167, 79 рублей.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу. С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что истцу была произведена данная выплата в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 09.10.2020 года в размере 96 178 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как усматривается из материалов дела, истец обращался к работодателю о выдаче ему справки о среднем заработке, однако, работодателем данный документ истцу до настоящего времени не выдан, что является нарушением предусмотренных Трудовым кодексом РФ прав истца.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании ответчика выдать истцу справку о среднем заработке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 685 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в пользу [А]а Т. М. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 09.10.2020 года в размере 96 178 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лактис» выдать [А.] Т. М. справку о среднем заработке.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 685 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. [Г.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.02.2021 года.