ООО "Лидер Плюс": невыплата зарплаты
Дело № 2-1366/2016
решение
Именем Российской Федерации
21 декабря 2016 года г.Коряжма
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего [К.] И.В.,
при секретаре [Б.] М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Ю. М. к обществу с ограниченной ответственностью «лидер+» о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
[С.] Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО «лидер+» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заявленные требования мотивировала тем, что в период с -.- по -.- работала у ответчика в должности ***. [П.] что на день увольнения ей причиталась заработная плата и денежная компенсация неиспользованного отпуска в общем размере *** рублей 63 копейки. Поскольку в нарушение положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также условий Трудового договора от -.- ответчик произвел соответствующую выплату только -.-, просила взыскать с ООО «лидер+» денежную компенсацию за задержку за период с -.- по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебном заседании представитель истца [М.] М.С. исковые требования уточнил, просит взыскать с ООО «лидер+» компенсацию морального вреда в размере *** рублей, ссылаясь на то, что денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм выплачена истцу -.-.
Представитель ответчика Гайшенец Е.В. в судебном заседании с иском согласился, решение вопроса о размере компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.
Заслушав представителей сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 году).
В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК рф).
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК рф).
Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с -.- по -.- [С.] Ю.М. работала в ООО «лидер+» в качестве ***.
Трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК рф.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что на день увольнения [С.] Ю.М. причитались заработная плата за -.- 2016 года в размере *** рублей 17 копеек и денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере *** рубль 55 копеек, которые фактически выплачены -.-, то есть по истечении срока, установленного статьей 140 ТК рф.
Период просрочки с -.- по -.- составил 41 день.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом приведенных положений, а также факта просрочки ответчика, истец вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм.
Согласно расчету ООО «лидер+» размер такой компенсации за период с -.- по -.- включительно составляет *** рублей 27 копеек.
Представленный расчет судом проверен и признан верным, сторона истца расчет ответчика не оспаривает.
Денежная компенсация за задержку выплачена истцу -.-.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных законодательством критериев размера компенсации морального вреда и с учетом всех обстоятельств дела, разумным и справедливым размером компенсации морального вреда, по мнению суда, является сумма в размере *** рублей, так как в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.
В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [С.] Ю. М. к обществу с ограниченной ответственностью «лидер+» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «лидер+» в пользу [С] Ю. М. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «лидер+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий [И.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛИДЕР ПЛЮС: 1 отзыв →
Кто собирается идти работать в ООО "Лидер-Плюс" или ООО "Жар-птица" советую подумать. Если у Вас крепкие нервы, если Вы можете ежеминутно слушать о том, какой Вы тупица (в матерной форме), если Вы понимаете матерный текст сплошным текстом без перевода, если Вы любите слушать о том с кем сегодня спала главный бухгалтер, какую ерунду она сегодня заказала в Совместных покупках, что сожрал ее кот утро...