Работа в ЛИДЕР ПЛЮС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛИДЕР ПЛЮС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про ЛИДЕР ПЛЮС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛИДЕР ПЛЮС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1)
-
Кто собирается идти работать в ООО «Лидер-Плюс» или ООО «Жар-птица» советую подумать. Если у Вас крепкие нервы, если Вы можете ежеминутно слушать о том, какой Вы тупица (в матерной форме), если Вы понимаете матерный текст сплошным текстом без перевода, если Вы любите слушать о том с кем сегодня спала главный бухгалтер, какую ерунду она сегодня заказала в Совместных покупках, что сожрал ее кот утром вечером или ночью и пр. чепуху, если Вы можете работать за десятерых и, как правило, в выходные дни и праздники и при этом получать одну зарплату, если Вы любите ходить в отпуск за свой счет и только на две недели, если Вам нравиться ощущать себя посетителем привокзального трактира то Вам прямая дорога на работу в этих двух организациях в должности бухгалтера. Проработав там десятым по счету на этом месте бухгалтером вы будете с вожделением писать заявление об увольнении через слова употребляя нецензурную лексику и думая скорее бы уйти. И все это подарит Вам главный бухгалтер этих двух фирм титова татьяна юрьевна. Не пожелаю никому радости общения с этим человеком. Далее →
-
Низкая зарплата работников ниже минимального размера. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, заниженная заработная плата. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и низкая зарплата. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и заниженная зарплата. Далее →
-
Несоблюдение предписаний, отсутствие необходимых документов. Далее →
-
Невыплата зарплаты и невыдача трудовых документов. Далее →
-
Несоблюдение предписаний по выплате заработной платы. Далее →
-
Невыполнение предписания, отсутствие подтверждающих документов. Далее →
-
Невыполнение предписания об оценке условий труда. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1366/2016 ~ М-1283/2016 Далее →