ООО "Лидер Юг": невыплата зарплаты

Дело №2−5517/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Г.] И.В.,

при секретаре [К.] Т.Г.,

с участием истца [П.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 октября 2018 года гражданское дело по иску [П.] Е. В. к ООО «ЛидерЮг» о взыскании заработной платы,

установил:

[П.] Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛидерЮг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что дд.мм.гггг между ним и ООО «ЛидерЮг» заключен трудовой договор №…, согласно которого [П.] Е.В. принят на должность разнорабочего 3 категории на неопределенный срок с дд.мм.гггг с окла… 000 рублей в месяц. дд.мм.гггг [П.] Е.В. при следовании к месту выполнения работ на транспортном средстве, представленном работодателем, в результате дорожно-транспортного происшествия получил травму. По результатам расследования несчастного случая составлено заключение государственного инспектора труда. В ООО «ЛидерЮг» выдано обязательное для исполнения предписание о составлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также требование произвести перерасчет и оплату больничного листа за весь период нетрудоспособности в связи с производственной травмой, полученной дд.мм.гггг. Вместе с тем, ответчик заработную плату начиная с декабря 2017 года перестал выплачивать, истец до настоящего времени находится на больничном листе.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период май — сентябрь 2018 года в размере по 20 000 рублей ежемесячно в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец [П.] Е.В. исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЛидерЮг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомлен.

С учетом изложенного, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что [П.] Е.В. был принят на работу в ООО «ЛидерЮг» на должность разнорабочего 3 категории на неопределенный срок с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором №… от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг [П.] Е.В. при следовании к месту выполнения работ на транспортном средстве, представленном работодателем, в результате дорожно-транспортного происшествия получил травму, причинившую тяжкий вред здоровью.

По результатам расследования несчастного случая составлено заключение государственного инспектора труда.

В ООО «ЛидерЮг» выдано обязательное для исполнения предписание о составлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также требование произвести перерасчет и оплату больничного листа за весь период нетрудоспособности в связи с производственной травмой, полученной дд.мм.гггг. Указанное предписание не было исполнено.

Согласно условиям Трудового договора №… от дд.мм.гггг размер заработной платы истца составляет 20 000 рублей ежемесячно, сведений о том, что работодатель своевременно выплачивает заработную плату, либо оплачивает оплату больничного листа в материалы дела не представлено.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2018 года в размере 100 000 рублей (20 000 рублей (оклад) * 5 месяцев).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] Е. В. к ООО «ЛидерЮг» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛидерЮг» в пользу [П]а Е. В. задолженность по заработной плате за май — сентябрь 2018 года в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЛидерЮг» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.10.2018 года.

Судья И.В. [Г.]