ООО ЛоТаС: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1-1100/2021 ~ М-1-983/2021

Дата решения: 18.10.2021

Истец (заявитель): [А.] [С.] [И.] [И.] Мая [А.] [М.] [Л.] [А.] [М.] [А.] [Я.] [П.] [В.] [А.] [Я.] [А.] [А.] [Я.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО ЛоТаС

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

2-1-1100/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

18.10.2021г. г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [Б.] С.А., при секретаре [Н.] З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Л. А., [П.] В. А., [И.] М. А., [М.] А. Я., [Я.] А. П., [Я.] А. АлексА.а, [А.] С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лотас» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат,

установил:

[М.] Л.А., [П.] В.А., [И.] М.А., [М.] А.П., [Я.] А.П., [Я.] А.А., [А.] С.И. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лотас» ( далее ООО «Лотас», общество), указав, что состоят в трудовых отношениях с ООО «Лотас».Заработная плата работникам выплачивалась в организации ООО « Лотас» два раза в месяц, с учетом уральского коэффициента 15%, путем перечисления на личные зарплатные карты работников в Россельхозбанк. Ранее генеральным директором был [А.] В.И., с 12.04.2021г. учредители его переизбрали и ситуация с работниками ухудшилась. Работникам не стали выплачивать заработную плату. Расчетные листки представить не имеется возможности так как новый директор на связь с ними не выходит, справки не представляет. Табеля учета рабочего времени в обществе никто не вел, поэтому они просят заработную плату насчитать и выплатить за четыре месяца с мая по август 2021года исходя из минимального размера оплаты труда в Свердловской области, который составляет 12 392руб. и уральского коэффициента 15 %, итого 57 008, 00руб. в пользу каждого работника. Также ответчик обязан выплатить компенсацию за отпуск, согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата должна быть не ниже МРОТ -14 252, 00руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию с ответчика компенсация за ее задержку по ставке рефинансирования, 6.5 % годовых, то есть по 1560 руб. за четыре месяца в пользу каждого. Они обращались к ответчику с заявлением об увольнении, направляли его почтой, но конверты вернулись, поэтому с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в связи с увольнением за 1 месяц в сумме 14 252, 00 руб. На основании изложенного, истцы просят взыскать с ответчика вышеуказанные суммы.

В судебном заседании истец [М.] Л.А. поддержала заявленные требования, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель истца [М.] Л.А. по устному ходатайству и других истцов по заявлению Конева О.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что истцы не получают заработную плату с мая месяца. Прежнее руководство платило зарплату, а со сменой руководителя люди не могут получить деньги. Руководства нет, трудовые книжки закрыты в сейфе. Люди не уволены, не могут получить трудовые книжки. Все расчеты произведены исходя из МРОТ, так как какие либо документы получить невозможно. Директор на работе не появляется. Взыскание выходного пособия оставляет на усмотрение суда, так как люди официально не уволены.

Представитель ответчика ООО « Лотас» в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений против иска в суд не представил, не просил отложить судебное заседание и не ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и представителя истцов находит основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.10.2021г. ООО «Лотас», указанное общество является действующей организацией, его директором является [Е.] М.И.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, что с 03.09.2013г. истец [М.] Л.А. была принята на работу в ООО «Лотас» на должность бухгалтера. Из Трудового договора следует, что работнику установлен режим работы, согласно внутреннего Трудового распорядка( п.8Договора). Оплата труда производится 2 раза в месяц, выплачиваемая 15 и 30 числа, в размере на ниже МРОТ. Начисление зарплаты производится по часовой с учетом 15 % надбавки( уральский коэффициент)( п. 10 Договора). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней( п. 12 Договора). Договор подписан работодателем [А.] В.И. и работником.

На аналогичных условиях приняты на работу истец [И.] М.А. на должность повара по трудовому договору от 01.02.2013г., истец [М.] А.М. на должность мастера –наладчика по трудовому договору от 01.02.2013г., истец [Я.] А.А. на должность механизатора по трудовому договору от 01.02.2013г., истец [А.] С.И. на должность механизатора по трудовому договору от 12.11.2014г.

Также судом установлено, что с 01.02.2013г. истец [П.] В.А. была принята на работу в ООО «Лотас» на должность разнорабочей на 0, 5 ставки. Из Трудового договора от 01.02.2013г. следует, что срок заключения Трудового договора –бессрочный( п.2 Договора работнику установлен режим работы, согласно внутреннего Трудового распорядка( п.8Договора). Оплата труда производится 2 раза в месяц, выплачиваемая 15 и 30 числа, в размере на ниже МРОТ. Начисление зарплаты производится по часовой с учетом 15 % надбавки( уральский коэффициент)( п. 10 Договора). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней( п. 12 Договора). Договор подписан работодателем [А.] В.И. и работником..

Истец [Я.] А.П., согласно Трудового договора от 12.01.2021г., принят на должность водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок( п. 1.4Договора). Работодатель принял на себя обязательство выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя( п. 3.2.5 Договора). В соответствии с п. 4.2 работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад/тарифная ставка работнику определен в размере 16 100руб.( п. 5.1.1 Договора). Договор подписан работником и представителем работодателя.

Трудовые книжки истцов, копии приказов о приеме на работу истцов в материалы дела не представлены. Однако, учитывая, что в силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, где предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, суд приходит к выводу, что заключенные трудовые договоры истцов с ответчиком подтверждают наличие трудовых отношений истцов и ответчика.

Из представленного ответа ГУ Отделение пенсионного фонда по Свердловской области от18.10.2021г. следует, что истцы с 14.04.2021г. работали кроме ООО Лотас» по совместительству в ИП ГКФХ [А.] В.И., с 23.09.2021г. постоянно.

Согласно представленных стороной истцов расчетов и не опровергнутых стороной ответчика : в ООО «Лотас» истцам начислялась заработная плата.

Истцу [М.] Л.А. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в сентябре 2020года-16 905 руб., в октябре 2020года- 16 905 руб., в ноябре 2020года-16 905 руб., в декабре 2020года- 8 832руб, в январе 2021года-16 905 руб., в феврале 2021года-16 905 руб., в марте 2021года- 20 700 руб., в апреле 2021года-20 700 руб. Средний дневной заработок составил 573, 12 руб.

Истцу [П.] В.А. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в сентябре 2020года- 7 705, 00 руб., в октябре 2020года- 7 705 руб., в ноябре 2020года-7 705 руб., в декабре 2020года- 7 260 руб., в январе 2021года-7 705руб., в феврале 2021года-7 705 руб., в марте 2021года-7 705 руб., в апреле 2021года-7 705 руб. Средний дневной заработок составил 261, 55 руб.

Истцу [И.] М.А. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в сентябре 2020года- 15 985 руб., в октябре 2020года- 15 985 руб., в ноябре 2020года-15 985 руб., в декабре 2020года-15 985 руб., в январе 2021года-15 985 руб., в феврале 2021года-15 985 руб., в марте 2021года- 15 985 руб., в апреле 2021года- 15 985 руб. Средний дневной заработок составил 525, 85 руб.

Истцу [М.] А.Я. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в сентябре 2020года- 15 410 руб., в октябре 2020года- 11 914 руб., в ноябре 2020года-13 255 руб., в декабре 2020года-15 410 руб., в январе 2021года-15 410 руб., в феврале 2021года-15 410 руб., в марте 2021года- 20 585 руб., в апреле 2021года- 20 585 руб. Средний дневной заработок составил 526, 13 руб.

Истцу [Я.] А.П. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в январе 2021года-15 065 руб., в феврале 2021года-16 100 руб., в марте 2021года- 16 100 руб., в апреле 2021года- 16 100 руб. Средний дневной заработок составил 513, 54 руб.

Истцу [Я.] А.А. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в сентябре 2020года- 16 330 руб., в октябре 2020года- 16 330 руб., в ноябре 2020года-16 330 руб., в декабре 2020года- 14 936 руб., в январе 2021года-16 330 руб., в феврале 2021года-16 330 руб., в марте 2021года- 16 330 руб., в апреле 2021года- 16 330 руб. Средний дневной заработок составил 529, 73 руб.

Истцу [А.] С.Ю. начислена и выплачена заработная плата в ООО «Лотас» в сентябре 2020года- 16 215 руб., в октябре 2020года- 14 203 руб., в ноябре 2020года-16 100 руб., в декабре 2020года- 12604руб., в январе 2021года-16 100 руб., в феврале 2021года-16 100 руб., в марте 2021года- 16 100 руб., в апреле 2021года- 16 100 руб. Средний дневной заработок составил 513, 45 руб.

Сведения о выплате заработной платы истцам после апреля 2021года отсутствуют.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила внутреннего Трудового распорядка, коллективный договор стороной ответчика также в материалы дела не представлены. Вместе с тем, исходя из условий трудовых договоров с истцами, заработная плата им должна выплачиваться 2 раза в месяц, 15 и 30 числа, в размере на ниже МРОТ ( п. 10 Трудовых договоров).

Учитывая, что трудовой договор предполагает нахождение на рабочем месте и выполнение работы по месту нахождения работодателя в соответствии с режимом рабочего времени, доказательств того, что истцы фактически не исполняли свои должностные обязанности в указанный период времени по месту нахождения работодателя не представлено, как и не представлено доказательств выплаты им заработной платы в спорный период, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в спорный период в размере минимального размера оплаты труда каждому.

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" закрепляет, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.

Таким образом, в пользу каждого из истцов должна быть взыскана с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021года в размере 58 553, 4руб. (12 729, 00руб. х 15%= 14 638, 35руб. х4=58 553, 4руб.), истцу [П.] В.А. в сумме 29 276, 70руб.( 58 553, 4руб.х0, 5).

Вместе с тем, учитывая положения ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, где указано, что суд принимает решение по заявленным требованиям, в пользу истцов подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 57 008, 00руб. с учетом при выплате НДФЛ, истцу [П.] В.А. в сумме 28 504 руб.(57 008, 00руб.х0, 5 ) с учетом при выплате ндфл.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за спорный период с ответчика в пользу истцов подлежит компенсация в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 1 261, 53 руб. в пользу каждого из истцов с удержанием при выплате НДФЛ, в пользу истца [П.] В.А. – в сумме 680, 90руб. с удержанием при выплате ндфл.

Информация о расчёте

Начало просрочки:

15.05.2021

Конец просрочки:

31.08.2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

15.05.2021

14.06.2021

31

5, 00 %

1/150

7 126, 00 * 31 * 1/150 * 5%

73, 64 р.

7 126, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

7 126, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%

107, 13 р.

7 126, 00

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 37 * 1/150 * 6.5%

114, 25 р.

Итого:

295, 02 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

30.05.2021

14.06.2021

16

5, 00 %

1/150

7 126, 00 * 16 * 1/150 * 5%

38, 01 р.

7 126, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

7 126, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%

107, 13 р.

7 126, 00

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 37 * 1/150 * 6.5%

114, 25 р.

Итого:

259, 39 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

7 126, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%

107, 13 р.

7 126, 00

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 37 * 1/150 * 6.5%

114, 25 р.

Итого:

221, 38 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

30.06.2021

25.07.2021

26

5, 50 %

1/150

7 126, 00 * 26 * 1/150 * 5.5%

67, 93 р.

7 126, 00

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 37 * 1/150 * 6.5%

114, 25 р.

Итого:

182, 18 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

15.07.2021

25.07.2021

11

5, 50 %

1/150

7 126, 00 * 11 * 1/150 * 5.5%

28, 74 р.

7 126, 00

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 37 * 1/150 * 6.5%

114, 25 р.

Итого:

142, 99 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

30.07.2021

31.08.2021

33

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 33 * 1/150 * 6.5%

101, 90 р.

Итого:

101, 90 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

15.08.2021

31.08.2021

17

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 17 * 1/150 * 6.5%

52, 49 р.

Итого:

52, 49 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 126, 00

30.08.2021

31.08.2021

2

6, 50 %

1/150

7 126, 00 * 2 * 1/150 * 6.5%

6, 18 р.

Итого:

6, 18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 261, 53 руб.

Расчет компенсации в отношении [П.] в.а.

Информация о расчёте

Начало просрочки:

15.05.2021

Конец просрочки:

31.08.2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 852, 50

15.05.2021

14.06.2021

31

5, 00 %

1/150

3 852, 50 * 31 * 1/150 * 5%

39, 81 р.

3 852, 50

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

3 852, 50 * 41 * 1/150 * 5.5%

57, 92 р.

3 852, 50

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

3 852, 50 * 37 * 1/150 * 6.5%

61, 77 р.

Итого:

159, 50 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 852, 50

30.05.2021

14.06.2021

16

5, 00 %

1/150

3 852, 50 * 16 * 1/150 * 5%

20, 55 р.

3 852, 50

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

3 852, 50 * 41 * 1/150 * 5.5%

57, 92 р.

3 852, 50

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

3 852, 50 * 37 * 1/150 * 6.5%

61, 77 р.

Итого:

140, 24 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 852, 50

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

3 852, 50 * 41 * 1/150 * 5.5%

57, 92 р.

3 852, 50

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

3 852, 50 * 37 * 1/150 * 6.5%

61, 77 р.

Итого:

119, 69 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 852, 50

30.06.2021

25.07.2021

26

5, 50 %

1/150

3 852, 50 * 26 * 1/150 * 5.5%

36, 73 р.

3 852, 50

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

3 852, 50 * 37 * 1/150 * 6.5%

61, 77 р.

Итого:

98, 50 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 825, 50

15.07.2021

25.07.2021

11

5, 50 %

1/150

3 825, 50 * 11 * 1/150 * 5.5%

15, 43 р.

3 825, 50

26.07.2021

31.08.2021

37

6, 50 %

1/150

3 825, 50 * 37 * 1/150 * 6.5%

61, 34 р.

Итого:

76, 77 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 825, 50

30.07.2021

31.08.2021

33

6, 50 %

1/150

3 825, 50 * 33 * 1/150 * 6.5%

54, 70 р.

Итого:

54, 70 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 825, 50

15.08.2021

31.08.2021

17

6, 50 %

1/150

3 825, 50 * 17 * 1/150 * 6.5%

28, 18 р.

Итого:

28, 18 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 825, 50

30.08.2021

31.08.2021

2

6, 50 %

1/150

3 825, 50 * 2 * 1/150 * 6.5%

3, 32 р.

Итого:

3, 32 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 680, 90 руб.

Рассматривая требования о взыскании отпускных, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцы просят взыскать задолженность по оплате за отпуск в сумме 14 252, 00 руб.

Представителем истца представлены расчеты суммы отпускных истцов за период с 01.09.2021г. по 28.09.2021г. Из расчетов следует, что задолженность ответчика за оплату ежегодного оплачиваемого отпуска перед [М.] Л.А. составляет 16 047, 36 руб.( 573, 12х28), перед [П.] В.А.- 7 323, 40 руб.(261, 55руб.х28), перед [И.] М.А. -14 723, 80руб.(525, 85 руб.х28), перед [М.] А.Я.- 14 731, 64руб.(526, 13 руб.х28), перед [Я.] А.П.- 7 189, 56руб.(513, 54руб.х28), перед [Я.] А.А.- 14 832, 44руб.( 529, 73руб.х28), перед [А.] С.И.- 14 376, 60 руб.( 513, 45руб.х28)

Расчеты, произведенные истцами за указанный период, проверены судом, фактически соответствуют выплаченной заработной плате и являются правильными. Стороной ответчика свои расчеты суммы отпускных истцам не представлены.

Таким образом, учитывая положения ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истцов подлежит взысканию с ответчика задолженность по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 14 252, 00 руб. каждому, [П.] В.А.- в сумме 7 323, 40 руб. с учетом при выплате ндфл.

Оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку истцами не представлены сведения о том, когда они должны пойти в отпуск по графику и соответственно, когда им должны быть выплачены суммы за отпуск.

По требованию истцов о взыскании суммы выходного пособия суд исходит из следующего.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается при увольнении.

В ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Вместе с тем, доказательства увольнения истцов из ООО «Лотас» в материалах дела отсутствуют. Трудовыми договорами не предусмотрена выплата выходного пособия работникам. Также не представлено доказательств, что коллективным договором предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий.

Таким образом, основания для взыскания выходного пособия с ООО «Лотас» отсутствуют.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 579, 23руб.( 2 381, 65 руб.+ 1 289, 33 руб.( государственная пошлина по требованиям [П.] в.а.)+ 2 381, 65 руб.+ 2 381, 65 руб.+ 2 381, 65 руб.+ 2 381, 65 руб.+ 2 381, 65 руб.= 15 579, 23 руб.) за требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] Л. А., [П.] В. А., [И.] М. А., [М.] А. Я., [Я.] А. П., [Я.] А. АлексА.а, [А.] С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лотас» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Лотас» в пользу [М.] Л. А., [И.] М. А., [М.] А. Я., [Я.] А. П., [Я.] А. АлексА.а, [А.] С. И. задолженность по заработной плате за период с мая по август 2021года в сумме 57 008, 00руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261, 53руб., задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 14 452, 00 руб., всего взыскать 72 721, 53руб. каждому, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Лотас» в пользу [П.] В. А. задолженность по заработной плате за период с мая по август 2021года в сумме 28 504, 00руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 680, 90 руб., задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 7 126, 00 руб., всего взыскать 36 310, 9 руб. с удержанием при выплате ндфл.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотас» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 579, 23 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.10.2021г.

Судья- С.А. [Б.]