ООО "Лотен": Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный вред с ООО в пользу истца.

Номер дела: 2−1071/2023 (2−6091/2022;) ~ М-5325/2022

Дата решения: 09.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [В.] Павлович, Прокуратура Красноперекопского района г. Ярославля

Ответчик: ООО «Лотен»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1071/23

уид 76rs0014−01−2022−005281−43

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Ярославль

09 февраля 2023 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи [Н.] О.А.,

при секретаре [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в защиту интересов [А.] [В.] [П] к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

Заместитель прокурора Красноперекопского района г.Ярославля обратился в суд в защиту интересов [А.] В.П. с иском к ООО «Лотен», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 10 758, 76 рублей, за октябрь 2022 года в размере 98 687, 23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 01.04.2022 г. [А] В.П. был принят на работу в ООО «Лотен» на должность <данные изъяты>, 17.10.2022 года трудовой договор прекращен по соглашению сторон, однако в день увольнения и до настоящего времени заработная плата за октябрь, ноябрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за период приостановки работы не выплачены.

Помощник прокурора Поликарпова О.А. и истец [А.] В.П. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 01.04.2022 г. [А] В.П. был принят на работу в ООО «Лотен» на должность <данные изъяты>

17.10.2022 года трудовой договор прекращен по соглашению сторон.

Закрепление в статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, является важной гарантией по оплате труда работников.

Пунктом 4 статьи 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, сентябрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 10 758, 76 рублей, за октябрь 2022 года не выплачена премия в размере 85 964, 07 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3865, 66 рублей, средний заработок за период приостановки работы в размере 23 604, 50 рублей.

Таким образом, суд полагает установленным, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в указанной сумме. Исковые требования в данной части суд полагает подлежащими удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования в размере 3788, 91 рублей.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в защиту интересов [А.] [В.] [П.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лотен» (ИНН 7719767087) в пользу [А.] [В] [П] (№) задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 10 758 рублей 76 копеек, за октябрь 2022 года в размере 98 687 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лотен» (ИНН 7719767087) госпошлину в размере 3788 рублей 91 копеек в доход бюджета города Ярославль.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной платы в пользу [А.] [В.] [П.] подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

О. А. Нувахова