Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

Никаких преимуществ совершенно нет! Один обман сплошной Далее →

Работала в данной компании с февраля 2026 года, устроилась так, как посмотрела на объявления, висящие на всех дверях чудных магазинов К&Б: смена от 3700/день. Администратор от 83 000. Первый месяц мне оплатили 28 000, второй у меня получилось 56 000, а сейчас отработав весь апрель и 4 дня мая, мне выплатили 33 000 руб! Чтобы было понимание: работала я администратором магазина пр. Ленина 3, там есть супервайзер С.А., вот она и вершит судьбы людей) хочет — у вас отнимет денежку, закинет в стоп-лист (так это у них называют), хочет недостачи других магазинов на вас повесит) и самое важное и главное, что молодежь не понимает и доверяет этим людям, приходит и работает без выходных и проходных, а она потом раз! — и нет з/п вам). Никто управу найти не может, так как действительно на руки никто договора не получает. Сегодня лично обратилась к руководителям данной организации за разъяснениями по з/п, в ответ тишина, буду решать вопрос через прокуратуру! Требовать договор (копию), на руки справку 2 НДФЛ и, естественно, расчетные листы. Компания ужасная, в помещениях грязь, ползают тараканы, все фото, скрины и документы внутри... Далее →

Ухожено,.чисто, комфортно. Далее →

- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →

Оформляют трудовой договор, где прописан оклад. Зарплату выплачивают, с задержкой 3−4 месяца. Выдаётся рабочий ноутбук, мобильная связь и интернет за свой счёт. Отчисления НДФЛ компания, судя по данным не производит, не платятся и взносы в СФР, не ведётся учёт стажа. Все объекты затянуты из-за отсутствия денежных средств и отсутствия квалифицированного персонала. Далее →

Директор любил звонить во внеурочное время, ближе к ночи, в выходные, может по несколько часов разговаривать ни о чем. При этом на вопросы о выплате заработной плате он не отвечает. У компании арестованы счета из-за неуплаты налогов, НДФЛ и взносы в СФР в т.ч. Занимаются фальсификацией документов, чтобы уволить персонал без оплаты. За 2025 год было проведено несколько проверок ГИТ и прокуратурой. За все время работы зарплата выплачивалась вовремя один раз. По другим компаниям с этим же директором и учредителем ситуация аналогичная. Далее →

Работаю в компании уже больше 10 лет. Обожаю этот особенный ДНК ПСМ, коллеги — люди с которыми не только приятно работать, но и общаться внерабочее время. Тут работают только профессионалы своего дела, интересные и целеустремлённые, с огромным потенциалом и постоянным желанием развиваться. Компания максимально заинтересована в росте каждого сотрудника, проводится огромное количество тренингов и курсов, от иностранных языков до профессиональных тренингов по управлению проектами, ведению переговоров, ораторскому искусству и тд. Современное производство, высокое качество выпускаемой продукции. Каждый раз, когда приезжаешь на экскурсию на производственные площадки с Заказчиками, испытываешь чувство невероятной гордости и причастности. Слоган компании «Я работаю на Заводе и горжусь этим» — не просто слова. Адекватное руководство, своевременная зарплата, ДМС, компенсации детских лагерей, лучшие корпоративы и семейные праздники. В офисе есть спортивный зал, все занятия оплачиваются работодателем. Компенсация бассейна, возможности консультаций с психологом по любым вопросам. Есть детский уголок с огромным количеством игрушек и возможность дистанционного наблюдения за своим чадом. Компания максимально ориентирована на интересны и потребности сотрудников, поэтому и сотрудники максимально ответственные, активные и максимально вовлеченные. Далее →

в компании есть анкета обратной связи, поэтому каждый может написать свои пожелания и идеи по возможности модернизировать процессы и сделать ПСМ ещё лучше. Огромное количество идей находят отклик и внедряются в работу.. Далее →

Не увидела особых Далее →

Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →

нет таких Далее →

Если Вы решили трудоустроиться в магазин «Управдом напольные покрытия» (г. Ярославль, ТЦ Тандем), то знайте о том, что продавцов магазина (менеджеров) заставляют негласно записывать на видео и аудио покупателей. Заставляет их это делать их руководство, которое проводит с ними специальные занятия, как впаривать товар покупателю. Мини-камеры прикреплены к одежде продавцов. Это, к удивлению, узнал, когда в Дзержинском райсуде г. Ярославля помогал своей дочери получить зарплату за отработанные 5 смен в этом магазине. Отработала 5 смен по 12 часов, а потом к работе не допустили из-за того, что возразила против получения зарплаты в конверте путём обмана государства. В итоге с этой компании суд взыскал в пользу неё 514 000 руб. и ещё 229 000 руб. со всеми неустойками и моральным вредом. На суде представители этого магазина уверяли суд, что продавцы, не предупреждая покупателей, записывают их на видео и аудио, а моя дочь этого не делала, поэтому, по их мнению, она не работала. Если Вы считаете для себя приемлемым, чтобы Вам навязывали такие нелепые действия и под настроение отстраняли от работы, то добро пожаловать на работу в этот магазин. И я не лгу, как в суде представители этого магазина, которые несут чушь судье о том, что якобы они не помнят такого работника... Далее →

Их вовсе нет Далее →

Мизерная зарплата, отношения как к рабам, старые цеха, холод зимой, нет человеческих условий, у начальства только обещания, и не дай бог производственная травма произойдет — все, вы тут никогда не работали, и камеры отключились и т.д. Летом жара ужас, если хотите побыстрее уйти на тот свет, то приходите и работайте. Далее →