Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Ярославле.
💲 Какая зарплата в Ярославле?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 177163 рублей
Средняя зарплата 41 771 руб. в месяцЭто на 50% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ЯРОСЛАВЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1592)
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →
-
Не выплатили зарплату за полмесяца при увольнении. Далее →
-
НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТИМЕТРИК: Самые странные вопросы за всё время которые я слышал
Пришёл я в эту контору на собеседование на должность регулировщика РЭАиП. Встретили у входа, помещение вроде чистое, вопросов нет. Сели, начали рассказывать, кто тут кем является. Далее пошли вопросы в духе где, когда, кем работал. Здесь, как бы, всё нормально и по делу, но потом иррациональные вопросы пошли. Стал ли бы я работать дворником за миллион рублей, кем я себя вижу через 5 лет (этот вопрос был непонятен, т.к. не уточнили, где конкретно, а то может, я хочу восстановить НСРА и стать первым секретарем ЦК АПТ), и тому подобные вопросы, я не выдержал и сказал, чтобы дали испытательное задание. Я его сделал, проверили, сказали, что всё круто. Потом я сказал, что мне нужно подумать. На завтрашний день написал, что готов выйти на работу. Мне позвонили в понедельник и сказали, что у меня мало опыта, и сказали, что «ничего личного, просто бизнес», поэтому они не могут найти регулировщика более ГОДА. Весьма странное руководство, постоянно ищут креатив в тех сферах, в которых быть не может. Так они взяли одного чела, проморозили там 3 месяца (испытательный срок), а потом сказали, что он не креативный, поэтому его уволили. В общем, гиперстранное и ирациональное руководство, которое набирает людей,... Далее → -
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое главное преимущество это его отсутствие как такого в природе Далее →✗ НедостаткиВо-первых, вы будете не трудоустроены, во-вторых, денег платить вам будут ниже МРОТ, ну и в-третьих, все отзывы, которые здесь написаны, являются правдой, а не грязной игрой конкурентов в лице компании TarakanValera.inc. Обходите эту контору за 3 км. Они не могут сделать нормальные условия труда, выплата денег задерживается. Руководство состоит из ранее упомянутых в отзывах С. и А. Также могу сказать, что платы, которые делают в Китае и здесь распаивают, имеют грубейшие ошибки, согласно современным стандартам, и вместо того чтобы сделать пробные платы и устранить ошибки проектировки, они закажут как есть, а потом распаивают с 100 500+ исправлениями на ходу. В общем, бегите, глупцы. Далее →
-
Не рекомендую данную компанию. Проходила сегодня 03.10.25 собеседование, что не понравилось:Не предупреждают, что нужна камера заранее.Всех условий не говорят, только на собеседовании. Что бы на него попасть, требуют заполнения анкеты со всеми данными. Хотя ты еще не знаешь, устроят тебя условия или нет.Женщина, которая его проводит, хамовита и груба. Если такое начало, чего ожидать дальше?Опыт в целом неприятный, но поучительный.Всем желаю адекватных работодателей с достойной оплатой. Далее →
-
-
Отношение работодателя к работнику в данной компании, как и во всех подобных, как к рабам. Ты должен, обязан и снова должен выполнять всё то, что скажут. Не поднимая головы, практически без обеда, постоянные мало оплачиваемые задержки и т.д. Никогда еще скотское отношение к человеку не закаляло, оно только заставляет обозлиться на всех и вся. Заработная плата низкая, график тяжёлый 5/2, плюс субботы рабочие, много часов в сутки и обязательно будут ставить по многу дней подряд. Начальство неуравновешенное. Болеть нельзя, хотеть выходные нельзя. Сразу — агрессивное отношение, которое проявляется в придирках и штрафах на ровном месте. Могут ходить, орать и придумывать новые штрафы, просто потому что встали не с той ноги. Увольняют сотрудников без видимых на то причин. Одно из худших мест работы, а я работал много где. Жаль, не поверил отзывам, где писали про кумовство и т.д. Крайне токсичный коллектив непрофессионалов, видно, все, кто мог, уже ушел, остались только те, которые сидят там много лет и уже абсолютно ни на что не годны и работать не хотят и не умеют, пытаясь свалить всё на новичков. Рабочих процессов нет, ни планирования, ничего, процветает штурмовщина, авралы, какие-то подковерные игры. Люди между собой... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество — малая известность самой конторы. Так меньше людей разочаруется в покупках Далее →✗ НедостаткиДля описания всех недостатков этого «колхоза» потребуется ведро чернил и неимоверное количество свободного времени. Поэтому вкратце. Хвалебные отзывы пишут действующие сотрудники самой конторы, в чем можно с лёгкостью убедиться, посетив их «офис», больше похожий на бочку с селёдкой, где все сидят друг у друга на головах, но и в этой толпе вы найдете физиономию с аватарки, под которой был хвалебный отзыв. Инструмент перепродается качества, для которого даже классификацию не подобрать. Пожалуй, уровня фикспрайса. Вот только по цене чуть ли не оригинальных макит, бошей и пр. Позиционируют себя как интернет-магазин промышленного инструмента. Это что ж за промышленность такая, в которой может потребоваться «деревянный топор для рубки стали»?! Вся деятельность этого пафосного образования сводится к перепродаже «инструмента» от пары-тройки контор с Урала и Поволжья, само собой с наценкой от 50%, да ещё и за доставку накинут копеечку. Их директор заявляет, что они конкуренты чуть ли не федерального масштаба «всем инструментам». Бредятина полнейшая, так как сами покупают у «всех инструментов» для перепродажи, выскулив скидки для сотрудничества. А это уже диагноз. Карьерный рост — не существует. Просто таких должностей в штате нет, а уж место, допустим, руководителя отдела закупок (или продаж, кому... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже пару лет. Зарплата норм хватает на жизнь и иногда можно и что-то отложить. График сменый привыкаешь. По бытовым условиям претензий нет хоть и иногда в комнате отдыха не часто убираються. Знаю что выдают путевки в санаторий от завода я вот в этом году уже заявку подал чтоб в следующем поехать. Далее →✗ НедостаткиТаковых не нашёл Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое место, приятная атмосфера Далее →✗ НедостаткиСразу могу сказать, что директор этого центра Крапивина Татьяна Юрьевна, видимо, случайно там работает. Абсолютно безграмотная, проф. непригодная, я бы сказала, для этого центра. Речь не поставленная, хохочет, как будто на базаре. А с сотрудниками разговаривает так, как будто они и не люди (с новенькими). С зарплатами вообще не понятно. На собеседовании сидят 2 человека: директор и еще одна Оксана Станиславовна. Вообще не поймешь, как проводят. Хвалят это место, про зарплату объяснить ничего не могут. По факту обещают одно, заплатили вообще другое. Директор только и оправдывается, что это не она, а генеральный так решил. Татьяне Ю. надо в цирке работать, там такие нужны специалисты. Оксана С. как я поняла, должна, по идее, помогать новеньким, но вы там никому не нужны. Да и такое ощущение, что она сама не понимает многого. Хотя коллектив, который давно работает, неплохой. При мне ушли друг за другом несколько новеньких специалистов. Причина одна: вообще не понятно, как работать. Директор только шкафчик показала, где раздеваться, да мед.карту. А дальше сами, ни программ, ничего. Ходили даже разговоры от новых специалистов, что Татьяна Юрьевна заставляет вести занятия, на которые ты даже не являешься специалистом. Ей, видите ли, некому их поставить.... Далее →
-
Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНазвание: «Купи-продай, или Игры „гениев“ бизнеса» В центре Ярославля, в стеклянной башне с вывеской Бизнес-Центр Североход в «ООО возомнившие себя», кипит жизнь. Вернее, её иллюзия. Главный «гений» Дамир Шакиров — высокий, носит очки в толстой оправе с манерами человека, который вот-вот попадёт в Forbes, — расхаживает по офису, поправляя галстук дорогого бренда. Он обожает повторять: «Мы — лидеры рынка!», хотя его «интернет-магазин строительных инструментов» всего лишь перекупщик. Закупает у «Зубра» и «ВсеИнструментов», и т.д. накручивает цену втрое и гордо называет это «стратегией». Но настоящими «королевами» трудятся здесь три фурии: — Сапожникова С. — руководитель тендерного отдела, женщина с ледяным взглядом и страстью к сплетням за утренним кофе. — Шуянова М. и Семакова И. — дуэт пенсионерок из отдела продаж, чьи перешёптывания могут разрушить карьеру любого неугодного. — Абросимова Д. — дама из закупок, чьи решения зависят от настроения и количества съеденных эклеров в «неформальную пятницу» Каждое утро они собираются у кофемашины, обсуждают доставку суши и решают, кого сегодня «сожрать». Текучка кадров в этом царстве бьет все рекорды — смельчаки, осмелившиеся усомниться в их методах, исчезают бесследно. Главный «гений» при дворе, он же самодур выращенный на других татарских «инфоцыганях» Шакиров Д., боится... Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую, не тратьте время. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю почти 5 месяцев — все хорошо. Да, первый месяц было сложно въезжать, но и наставник, и начсмены — адекватные люди, поэтому спустя месяц уже начал работать нормально. Зарплата хорошая, у меня тут даже недавно интервью брали для канала компании, очень было приятно Далее →✗ НедостаткиНет профсоюза, но я так понял, при конфликтных ситуациях все равно хотят во всем разобраться, а не кинуть тебя одного с твоими проблемами.Нет медицинской программы для тех, кто работает в цеху. Далее →
-
✓ ПреимуществаВедущий центр, специалисты высокого класса Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурная, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимания, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы оставаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →
-
✓ Преимуществарегулярно проводят медосмотры бесплатные что приятно особено в нашей отрасли. есть доплаты за вредные условия и соц пакет норм. регулярно получаю компенсацию за аренду жилья в размере 20 тыщ. зп платят вовремя и без задержек. Далее →✗ НедостаткиНе всегда удается найти место на парковке. Далее →
-
Уволился, работал подсобным рабочим, хочу рассказать все подробно. Шарага эта швейная фабрика, самая худшая фабрика в Ярославле, притом полностью частная. Денег платят мало, очень мало, копейки, меньше 40 000 рублей в месяц на руки. Плюс хотят, чтобы работали в субботу, не за двойную оплату, а за обычную, не вдвойне. Эта шарага грубо нарушает закон, трудового законодательства дает вам отпуск не 28 дней, а 21 день. Швеи на 3 этаже издеваются над подсобными рабочими, унижают, оскорбляют матом, унижают достоинство. Подсобный рабочий, который сейчас остался один, зовут В.З., работает 6-7 лет, он сам ничего не делает, лентяй, сидит за смартфоном, целый день курит по полдня в курилке, ему ничего начальство не говорит, любимчик, который ничего не делает, а деньги получает. Мастер на 3 этаже Е.Аб., также как мастер, она пустое место, полный ноль, постоянно провоцирует, не дает спокойно работать. Также есть там начальник, как начальник, она никого пустое место, зовут Л.Л., также если ты все выполняешь, она будет докапываться и не будет давать нормально работать. Также есть любимчики в этой фабрике, которые целый... Далее →
