Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1726 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Ярославле.
💲 Какая зарплата в Ярославле?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 191962 рублей
Средняя зарплата 42 647 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ЯРОСЛАВЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1726)
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ совершенно нет! Один обман сплошной Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании с февраля 2026 года, устроилась так, как посмотрела на объявления, висящие на всех дверях чудных магазинов К&Б: смена от 3700/день. Администратор от 83 000. Первый месяц мне оплатили 28 000, второй у меня получилось 56 000, а сейчас отработав весь апрель и 4 дня мая, мне выплатили 33 000 руб! Чтобы было понимание: работала я администратором магазина пр. Ленина 3, там есть супервайзер С.А., вот она и вершит судьбы людей) хочет — у вас отнимет денежку, закинет в стоп-лист (так это у них называют), хочет недостачи других магазинов на вас повесит) и самое важное и главное, что молодежь не понимает и доверяет этим людям, приходит и работает без выходных и проходных, а она потом раз! — и нет з/п вам). Никто управу найти не может, так как действительно на руки никто договора не получает. Сегодня лично обратилась к руководителям данной организации за разъяснениями по з/п, в ответ тишина, буду решать вопрос через прокуратуру! Требовать договор (копию), на руки справку 2 НДФЛ и, естественно, расчетные листы. Компания ужасная, в помещениях грязь, ползают тараканы, все фото, скрины и документы внутри... Далее →
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →💬1 комментарий
-
Откликнулся на вакансию «Заведующий машинным двором», размещённую на xx. Связалась рекрутер — какой-либо внятной информации дать не может, ничего не знает, «приходите на собеседование». Договорились о времени. В назначенную дату отпрашиваюсь, сдвигаю планы и приезжаю. Собес проводил главный инженер — колхозник. Сразу попросил трудовую, получив ответ, что она у РБТД, очень возмутился. Предложил ему ознакомиться с резюме — «у меня ничего нет»… ответил главный инженер — колхозник. Т.е. к собеседованию никто не готовился. Получив по электронной почте резюме, бегло прочитал его. Рассказал про график: 6/1 и ненормированный день (в сезон), «у нас надо задерживаться», вдруг техника в поле сломается — с гордостью промямлил главный инженер — колхозник (по ощущению они шаттл в космос запускают). На вопрос, как это всё оплачивается, ответил мне «плохо оплачивается». По прошествии 5 минут собеседования в кабинет заваливаются два человека, садятся за стол и начинают обсуждать что-то. Главный инженер — колхозник говорит мне: если нет вопросов, можете идти. Я с этого тихо офигеваю, спрашиваю: «Я сюда приехал на ваши спины посмотреть?» На что один из пришедших ответил: «у нас планёрка»… А у нас, вообще-то, собеседование! — ответил я. Колхозники захихикали. Т.е. всем пофиг, что вам назначили собеседование и вы пёрлись в епеня.... Далее →
-
Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании. Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен. Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!). Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь». Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде. После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня. Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. Пакет Далее →✗ НедостаткиПросим навести порядок в отношении Верхневожского ПТУС, транспортный отдел, начальник И.С.П.. Новый сотрудник работает «без году неделя», а возомнил о себе бога! Работа ТРо вся на региональных контролерах и механиках. Сплошные требования и лишения премий. Вопрос: зачем нужен этот отдел? Для каких целей? Почему данный сотрудник решает судьбы людей? Почему не наказываются сотрудники ТРо? Почему руководство выше и.с.п. не может этого малолетнего товарища поставить на место? Просим принять меры, в противном случае будет написано коллективное обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →
-
Не рекомендую данного работодателя. На протяжении работы регулярно возникали проблемы с выплатой заработной платы: деньги задерживались примерно на месяц, а в отдельных случаях выплачивались не в полном объёме. Во всех проблемах генеральный директор винит сотрудников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →
-
✓ Преимуществаничего Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Обман при приеме. Не говорят, что оплата будет не каждую неделю, как указано в договоре, а через 1, 5 месяца по причине неработающего интернета и геолокации. У нас каждый день интернет не работает, ииии? Мерч за обещанные несчастные 7 тыс. в неделю должен страдать, платить за проезд, бензин, вкладываться в развитие богатой компании и молчаливо ждать своих копеек? Супервайзер также сообщила важную деталь, что если ты увольняешься посреди испытательного срока (3 мес.), то тебе вообще ни копья не заплатят. Т.е. выводы о добросовестности компании делайте сами. А я называю это бесправием, беззаконием и отношением как к рабам. При том тяжелая работа, 7 точек в день. В точках ты будешь работать по 1, 5−2 часа в каждой, и программа сложная и глючная, разряжающая телефон после 2 визитов.. Далее →
-
Работал полтора года прораб один каждый месяц срезал по пять тысяч рублей с зарплаты своему сынку. Не рекомендую для трудоустройства эту шарагу. Он унижает рабочих, оскорбляет, отпуска не дождёшься, заставляют выполнять чужую работу за электриков, почти за всеми на стройке. Зарплату обещали больше, а платят мизер. Далее →
-
Имел отрицательный опыт прихода на собеседование в данную компанию. Дурное место. По телефону пообещали оклад 50 000 тысяч и остальное сделка. На самом собеседовании начальник производства сказал, что здесь оклада нет вообще, а люди в не сезон (зима-весна) получают по 20 000 рублей. «Почему они тут держатся ещё, я сам не понимаю» — ответил он со смехом. Само производство убитое, везде бардак.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего не заметил. Далее →✗ НедостаткиХозяева этой шарашки иностранцы.Коллектив состоит только из русских. Царит эдакий русский фашизм. Если ты татарин или мариец, например, то у тебя вообще нет шансов сюда устроиться. Про остальных нерусских, например, с Кавказа или Средней Азии вообще молчу. Этих равшанов сюда вообще на километр не подпускают.Поэтому русским соискателям добро пожаловать сюда на нацистскую вечеринку, всем нерусским проходить мимо и даже не звонить им по поводу трудоустройства. Вас уже во время первого телефонного звонка их русские кадровички отсеют и вышвырнут, услышав в вашей речи малейший акцент. Не теряйте время на них. Ищите другие фирмы для работы, где руководство более толерантно к нерусским соискателям.А этим русским нацикам не мешайте работать и жить по принципу «Россия для русских». Далее →
-
Не выплатили зарплату за полмесяца при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформляют трудовой договор, где прописан оклад. Зарплату выплачивают, с задержкой 3−4 месяца. Выдаётся рабочий ноутбук, мобильная связь и интернет за свой счёт. Отчисления НДФЛ компания, судя по данным не производит, не платятся и взносы в СФР, не ведётся учёт стажа. Все объекты затянуты из-за отсутствия денежных средств и отсутствия квалифицированного персонала. Далее →✗ НедостаткиДиректор любил звонить во внеурочное время, ближе к ночи, в выходные, может по несколько часов разговаривать ни о чем. При этом на вопросы о выплате заработной плате он не отвечает. У компании арестованы счета из-за неуплаты налогов, НДФЛ и взносы в СФР в т.ч. Занимаются фальсификацией документов, чтобы уволить персонал без оплаты. За 2025 год было проведено несколько проверок ГИТ и прокуратурой. За все время работы зарплата выплачивалась вовремя один раз. По другим компаниям с этим же директором и учредителем ситуация аналогичная. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрепараты неплохие, хоть и очередные дженерики, основных отличий от массы других аналогичных препаратов нет, исследований нет, мп вытягивают на эмпатии. Хороший авто, хоть автоотдел отбитый, никогда не дозвониться. ДМС отличное. Раньше в мп вкладывались, обучали, развивали, последние несколько лет мп это расходный материал, выжали и выбросили Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Обратите внимание на тех, кто руководит представителями, то есть РМ. Иногда это абсолютно необразованные люди, которые не могут выстроить коммуникацию со своими подчинёнными, но могут в течение дня во время двойных унизить, обесценить, но не научить! Один из ярких примеров — РМ С., с которой мне посчастливилось работать совсем недолго, но команда была от её «профессионализма и хабального отношения» не в восторге, и, конечно, это отразилось на результате — при ней город перестал выполнять план. Уважаемые HR, обратите на это внимание и присмотритесь к работе данного менеджера, возможно, уже наконец стоит её заменить на более адекватного и стоящего руководителя с целью улучшения качества работы на вверенных территориях. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже больше 10 лет. Обожаю этот особенный ДНК ПСМ, коллеги — люди с которыми не только приятно работать, но и общаться внерабочее время. Тут работают только профессионалы своего дела, интересные и целеустремлённые, с огромным потенциалом и постоянным желанием развиваться. Компания максимально заинтересована в росте каждого сотрудника, проводится огромное количество тренингов и курсов, от иностранных языков до профессиональных тренингов по управлению проектами, ведению переговоров, ораторскому искусству и тд. Современное производство, высокое качество выпускаемой продукции. Каждый раз, когда приезжаешь на экскурсию на производственные площадки с Заказчиками, испытываешь чувство невероятной гордости и причастности. Слоган компании «Я работаю на Заводе и горжусь этим» — не просто слова. Адекватное руководство, своевременная зарплата, ДМС, компенсации детских лагерей, лучшие корпоративы и семейные праздники. В офисе есть спортивный зал, все занятия оплачиваются работодателем. Компенсация бассейна, возможности консультаций с психологом по любым вопросам. Есть детский уголок с огромным количеством игрушек и возможность дистанционного наблюдения за своим чадом. Компания максимально ориентирована на интересны и потребности сотрудников, поэтому и сотрудники максимально ответственные, активные и максимально вовлеченные. Далее →✗ Недостаткив компании есть анкета обратной связи, поэтому каждый может написать свои пожелания и идеи по возможности модернизировать процессы и сделать ПСМ ещё лучше. Огромное количество идей находят отклик и внедряются в работу.. Далее →
-
НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТИМЕТРИК: Самые странные вопросы за всё время которые я слышал
Пришёл я в эту контору на собеседование на должность регулировщика РЭАиП. Встретили у входа, помещение вроде чистое, вопросов нет. Сели, начали рассказывать, кто тут кем является. Далее пошли вопросы в духе где, когда, кем работал. Здесь, как бы, всё нормально и по делу, но потом иррациональные вопросы пошли. Стал ли бы я работать дворником за миллион рублей, кем я себя вижу через 5 лет (этот вопрос был непонятен, т.к. не уточнили, где конкретно, а то может, я хочу восстановить НСРА и стать первым секретарем ЦК АПТ), и тому подобные вопросы, я не выдержал и сказал, чтобы дали испытательное задание. Я его сделал, проверили, сказали, что всё круто. Потом я сказал, что мне нужно подумать. На завтрашний день написал, что готов выйти на работу. Мне позвонили в понедельник и сказали, что у меня мало опыта, и сказали, что «ничего личного, просто бизнес», поэтому они не могут найти регулировщика более ГОДА. Весьма странное руководство, постоянно ищут креатив в тех сферах, в которых быть не может. Так они взяли одного чела, проморозили там 3 месяца (испытательный срок), а потом сказали, что он не креативный, поэтому его уволили. В общем, гиперстранное и ирациональное руководство, которое набирает людей,... Далее → -
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы решили трудоустроиться в магазин «Управдом напольные покрытия» (г. Ярославль, ТЦ Тандем), то знайте о том, что продавцов магазина (менеджеров) заставляют негласно записывать на видео и аудио покупателей. Заставляет их это делать их руководство, которое проводит с ними специальные занятия, как впаривать товар покупателю. Мини-камеры прикреплены к одежде продавцов. Это, к удивлению, узнал, когда в Дзержинском райсуде г. Ярославля помогал своей дочери получить зарплату за отработанные 5 смен в этом магазине. Отработала 5 смен по 12 часов, а потом к работе не допустили из-за того, что возразила против получения зарплаты в конверте путём обмана государства. В итоге с этой компании суд взыскал в пользу неё 514 000 руб. и ещё 229 000 руб. со всеми неустойками и моральным вредом. На суде представители этого магазина уверяли суд, что продавцы, не предупреждая покупателей, записывают их на видео и аудио, а моя дочь этого не делала, поэтому, по их мнению, она не работала. Если Вы считаете для себя приемлемым, чтобы Вам навязывали такие нелепые действия и под настроение отстраняли от работы, то добро пожаловать на работу в этот магазин. И я не лгу, как в суде представители этого магазина, которые несут чушь судье о том, что якобы они не помнят такого работника... Далее →
