Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1736 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1736)
-
Откликнулся на вакансию «Заведующий машинным двором», размещённую на xx. Связалась рекрутер — какой-либо внятной информации дать не может, ничего не знает, «приходите на собеседование». Договорились о времени. В назначенную дату отпрашиваюсь, сдвигаю планы и приезжаю. Собес проводил главный инженер — колхозник. Сразу попросил трудовую, получив ответ, что она у РБТД, очень возмутился. Предложил ему ознакомиться с резюме — «у меня ничего нет»… ответил главный инженер — колхозник. Т.е. к собеседованию никто не готовился. Получив по электронной почте резюме, бегло прочитал его. Рассказал про график: 6/1 и ненормированный день (в сезон), «у нас надо задерживаться», вдруг техника в поле сломается — с гордостью промямлил главный инженер — колхозник (по ощущению они шаттл в космос запускают). На вопрос, как это всё оплачивается, ответил мне «плохо оплачивается». По прошествии 5 минут собеседования в кабинет заваливаются два человека, садятся за стол и начинают обсуждать что-то. Главный инженер — колхозник говорит мне: если нет вопросов, можете идти. Я с этого тихо офигеваю, спрашиваю: «Я сюда приехал на ваши спины посмотреть?» На что один из пришедших ответил: «у нас планёрка»… А у нас, вообще-то, собеседование! — ответил я. Колхозники захихикали. Т.е. всем пофиг, что вам назначили собеседование и вы пёрлись в епеня.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы. Обучение без видео-встречи. И нормальный график обучения Далее →✗ НедостаткиОбучение не профессиональное, зачем оформлять людей официально с первого дня, если под конец обучения просто сливают и просят уволиться по собственному. Объяснить такое решение тоже никто не может. Решение по дальнейшему сотрудничеству принимает не руководитель, не тренер, и даже не старший менеджер. А решение принимает таким же сотрудником, как вы, только должность сотрудника «специалист мониторинга». На тестовом экзамене предоставляются задания, которые на обучении вы не проходили. А на обучении, кстати, вы ничего не проходите (только изучение кривой и недоработанной базы знаний и игры в ролевки между сотрудниками «оператор и клиент». Вам предоставляют «скрипты», которые вам не помогут, потому что в этих скриптах ничего ясного нет. Если не хотите потратить 9 дней своей жизни и испорченную трудовую книжку, то не советую данную контору. И на собеседовании обговаривается ставка 235 рублей в час. А при подписании ТК ставка оказывается 154 рубля в час. Далее →💬1 комментарий
-
Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании. Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен. Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!). Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь». Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде. После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня. Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего не заметил. Далее →✗ НедостаткиХозяева этой шарашки иностранцы.Коллектив состоит только из русских. Царит эдакий русский фашизм. Если ты татарин или мариец, например, то у тебя вообще нет шансов сюда устроиться. Про остальных нерусских, например, с Кавказа или Средней Азии вообще молчу. Этих равшанов сюда вообще на километр не подпускают.Поэтому русским соискателям добро пожаловать сюда на нацистскую вечеринку, всем нерусским проходить мимо и даже не звонить им по поводу трудоустройства. Вас уже во время первого телефонного звонка их русские кадровички отсеют и вышвырнут, услышав в вашей речи малейший акцент. Не теряйте время на них. Ищите другие фирмы для работы, где руководство более толерантно к нерусским соискателям.А этим русским нацикам не мешайте работать и жить по принципу «Россия для русских». Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. Пакет Далее →✗ НедостаткиПросим навести порядок в отношении Верхневожского ПТУС, транспортный отдел, начальник И.С.П.. Новый сотрудник работает «без году неделя», а возомнил о себе бога! Работа ТРо вся на региональных контролерах и механиках. Сплошные требования и лишения премий. Вопрос: зачем нужен этот отдел? Для каких целей? Почему данный сотрудник решает судьбы людей? Почему не наказываются сотрудники ТРо? Почему руководство выше и.с.п. не может этого малолетнего товарища поставить на место? Просим принять меры, в противном случае будет написано коллективное обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →
-
✓ Преимуществаничего Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Обман при приеме. Не говорят, что оплата будет не каждую неделю, как указано в договоре, а через 1, 5 месяца по причине неработающего интернета и геолокации. У нас каждый день интернет не работает, ииии? Мерч за обещанные несчастные 7 тыс. в неделю должен страдать, платить за проезд, бензин, вкладываться в развитие богатой компании и молчаливо ждать своих копеек? Супервайзер также сообщила важную деталь, что если ты увольняешься посреди испытательного срока (3 мес.), то тебе вообще ни копья не заплатят. Т.е. выводы о добросовестности компании делайте сами. А я называю это бесправием, беззаконием и отношением как к рабам. При том тяжелая работа, 7 точек в день. В точках ты будешь работать по 1, 5−2 часа в каждой, и программа сложная и глючная, разряжающая телефон после 2 визитов.. Далее →
-
Самый худший работодатель, платят очень мало, ниже средней зарплаты. Больше 40 000 рублей в месяц не получите. СК Партнер — генеральный подрядчик Шинного завода в Ярославле. Вы будете работать на Шинном заводе в самых грязных цехах, где жара 45 градусов и дышать сажей. Обходите эту контору стороной. Работодатель за людей не считает, а считает за расходный материал. Текучка кадров огромная, один пришел, другой пришел. Больше месяца в этой шараге не задерживаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрая доставка Далее →✗ НедостаткиКупил 4 диска, оказались кривые. Заявку на брак отклонили, деньги не вернули. Не вздумайте покупать у них! Колёса тут — их интернет-магазин. Бракоделы Яршинторг! Приобрёл диски у данного интернет-магазина через площадку Вайлдберриз. При установке диски оказались бракованные, ни один шиномонтаж не берётся за них. Просто выбросил 10 тысяч рублей! Машину на маленькой скорости колбасит и трясёт. Забирать свои диски магазин Колёсатут отказался, в переписке предложил отправить диски им в Ярославль из Смоленска за свой счёт для проведения экспертизы. В переписке глумятся. Не рекомендую покупать в данном интернет-магазине. Читайте другие отзывы, я не один такой.. Далее →
-
-
Работал полтора года прораб один каждый месяц срезал по пять тысяч рублей с зарплаты своему сынку. Не рекомендую для трудоустройства эту шарагу. Он унижает рабочих, оскорбляет, отпуска не дождёшься, заставляют выполнять чужую работу за электриков, почти за всеми на стройке. Зарплату обещали больше, а платят мизер. Далее →
-
Имел отрицательный опыт прихода на собеседование в данную компанию. Дурное место. По телефону пообещали оклад 50 000 тысяч и остальное сделка. На самом собеседовании начальник производства сказал, что здесь оклада нет вообще, а люди в не сезон (зима-весна) получают по 20 000 рублей. «Почему они тут держатся ещё, я сам не понимаю» — ответил он со смехом. Само производство убитое, везде бардак.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрепараты неплохие, хоть и очередные дженерики, основных отличий от массы других аналогичных препаратов нет, исследований нет, мп вытягивают на эмпатии. Хороший авто, хоть автоотдел отбитый, никогда не дозвониться. ДМС отличное. Раньше в мп вкладывались, обучали, развивали, последние несколько лет мп это расходный материал, выжали и выбросили Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Обратите внимание на тех, кто руководит представителями, то есть РМ. Иногда это абсолютно необразованные люди, которые не могут выстроить коммуникацию со своими подчинёнными, но могут в течение дня во время двойных унизить, обесценить, но не научить! Один из ярких примеров — РМ С., с которой мне посчастливилось работать совсем недолго, но команда была от её «профессионализма и хабального отношения» не в восторге, и, конечно, это отразилось на результате — при ней город перестал выполнять план. Уважаемые HR, обратите на это внимание и присмотритесь к работе данного менеджера, возможно, уже наконец стоит её заменить на более адекватного и стоящего руководителя с целью улучшения качества работы на вверенных территориях. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже больше 10 лет. Обожаю этот особенный ДНК ПСМ, коллеги — люди с которыми не только приятно работать, но и общаться внерабочее время. Тут работают только профессионалы своего дела, интересные и целеустремлённые, с огромным потенциалом и постоянным желанием развиваться. Компания максимально заинтересована в росте каждого сотрудника, проводится огромное количество тренингов и курсов, от иностранных языков до профессиональных тренингов по управлению проектами, ведению переговоров, ораторскому искусству и тд. Современное производство, высокое качество выпускаемой продукции. Каждый раз, когда приезжаешь на экскурсию на производственные площадки с Заказчиками, испытываешь чувство невероятной гордости и причастности. Слоган компании «Я работаю на Заводе и горжусь этим» — не просто слова. Адекватное руководство, своевременная зарплата, ДМС, компенсации детских лагерей, лучшие корпоративы и семейные праздники. В офисе есть спортивный зал, все занятия оплачиваются работодателем. Компенсация бассейна, возможности консультаций с психологом по любым вопросам. Есть детский уголок с огромным количеством игрушек и возможность дистанционного наблюдения за своим чадом. Компания максимально ориентирована на интересны и потребности сотрудников, поэтому и сотрудники максимально ответственные, активные и максимально вовлеченные. Далее →✗ Недостаткив компании есть анкета обратной связи, поэтому каждый может написать свои пожелания и идеи по возможности модернизировать процессы и сделать ПСМ ещё лучше. Огромное количество идей находят отклик и внедряются в работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформляют трудовой договор, где прописан оклад. Зарплату выплачивают, с задержкой 3−4 месяца. Выдаётся рабочий ноутбук, мобильная связь и интернет за свой счёт. Отчисления НДФЛ компания, судя по данным не производит, не платятся и взносы в СФР, не ведётся учёт стажа. Все объекты затянуты из-за отсутствия денежных средств и отсутствия квалифицированного персонала. Далее →✗ НедостаткиДиректор любил звонить во внеурочное время, ближе к ночи, в выходные, может по несколько часов разговаривать ни о чем. При этом на вопросы о выплате заработной плате он не отвечает. У компании арестованы счета из-за неуплаты налогов, НДФЛ и взносы в СФР в т.ч. Занимаются фальсификацией документов, чтобы уволить персонал без оплаты. За 2025 год было проведено несколько проверок ГИТ и прокуратурой. За все время работы зарплата выплачивалась вовремя один раз. По другим компаниям с этим же директором и учредителем ситуация аналогичная. Далее →
-
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы решили трудоустроиться в магазин «Управдом напольные покрытия» (г. Ярославль, ТЦ Тандем), то знайте о том, что продавцов магазина (менеджеров) заставляют негласно записывать на видео и аудио покупателей. Заставляет их это делать их руководство, которое проводит с ними специальные занятия, как впаривать товар покупателю. Мини-камеры прикреплены к одежде продавцов. Это, к удивлению, узнал, когда в Дзержинском райсуде г. Ярославля помогал своей дочери получить зарплату за отработанные 5 смен в этом магазине. Отработала 5 смен по 12 часов, а потом к работе не допустили из-за того, что возразила против получения зарплаты в конверте путём обмана государства. В итоге с этой компании суд взыскал в пользу неё 514 000 руб. и ещё 229 000 руб. со всеми неустойками и моральным вредом. На суде представители этого магазина уверяли суд, что продавцы, не предупреждая покупателей, записывают их на видео и аудио, а моя дочь этого не делала, поэтому, по их мнению, она не работала. Если Вы считаете для себя приемлемым, чтобы Вам навязывали такие нелепые действия и под настроение отстраняли от работы, то добро пожаловать на работу в этот магазин. И я не лгу, как в суде представители этого магазина, которые несут чушь судье о том, что якобы они не помнят такого работника... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет при условии что ты ничего не получил в плане денег Далее →✗ НедостаткиКампания Caldo (производство радиаторов отопления) в Ярославле — кидалы Пишу этот пост, чтобы люди, которые возможно там будут работать, не попались на их удочку, ну и чтобы поквитаться за себя.Устраивался менеджером в магазин у Вернисажа в Ярославле, отработал 3 дня, обещали на 4 день принести договор, в итоге, когда я напомнил уже в 4 или 5 раз, предложили поработать без него. В итоге я отказался, попросил зарплату, мне ничего не выдали за отработанные дни.В качестве доказательства есть переписка в Ватсапе и записи разговора, где меня убеждал А. А. (их сотрудник), что договор мне не нужен.Директор у них некий Л. е. Далее →
-
НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТИМЕТРИК: Самые странные вопросы за всё время которые я слышал
Пришёл я в эту контору на собеседование на должность регулировщика РЭАиП. Встретили у входа, помещение вроде чистое, вопросов нет. Сели, начали рассказывать, кто тут кем является. Далее пошли вопросы в духе где, когда, кем работал. Здесь, как бы, всё нормально и по делу, но потом иррациональные вопросы пошли. Стал ли бы я работать дворником за миллион рублей, кем я себя вижу через 5 лет (этот вопрос был непонятен, т.к. не уточнили, где конкретно, а то может, я хочу восстановить НСРА и стать первым секретарем ЦК АПТ), и тому подобные вопросы, я не выдержал и сказал, чтобы дали испытательное задание. Я его сделал, проверили, сказали, что всё круто. Потом я сказал, что мне нужно подумать. На завтрашний день написал, что готов выйти на работу. Мне позвонили в понедельник и сказали, что у меня мало опыта, и сказали, что «ничего личного, просто бизнес», поэтому они не могут найти регулировщика более ГОДА. Весьма странное руководство, постоянно ищут креатив в тех сферах, в которых быть не может. Так они взяли одного чела, проморозили там 3 месяца (испытательный срок), а потом сказали, что он не креативный, поэтому его уволили. В общем, гиперстранное и ирациональное руководство, которое набирает людей,... Далее → -
Устроился совсем недавно, но с самого первого дня заметен откровенный бардак и раздрай. Оборудование старое и дохлое. Чинить его или менять особо никто не хочет, уж пусть лучше краской цех зальёт раза три-четыре. Мастера особо не заморачиваются вопросом обновления производства, не спорят с начальниками, а боятся их, как око Саурона. Начальство тупое, сидит сверху и не видит, что происходит внизу. Обязанностей туча: за всего один месяц ты должен выучить всю охрану труда, всю пожарную безопасность, устройство всего оборудования (а его немало) и все химические реакции. Накосячил — лишишься 80% зарплаты, и останется у тебя тысяч 20. А судя по всему, там такое часто. Коллектив откровенно тупой. Из хорошего: трудоустраивают быстро и все документы выдают, но на этом всё. Очередное гниющее предприятие, каких много. Буду увольнятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вовсе нет Далее →✗ НедостаткиМизерная зарплата, отношения как к рабам, старые цеха, холод зимой, нет человеческих условий, у начальства только обещания, и не дай бог производственная травма произойдет — все, вы тут никогда не работали, и камеры отключились и т.д. Летом жара ужас, если хотите побыстрее уйти на тот свет, то приходите и работайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор Золотарев А. М. любит долго говорить о каких-то перспективах, которых нет. Какое-то время платили зарплату. Далее →✗ НедостаткиЛюбят обещать золотые горы, на деле платят по минимуму. Все договорённости нарушаются. Привлекают неквалифицированный персонал, отсюда косяки и ошибки. Это уже не первая компания Золотарева А. М. Везде обман поставщиков, работников. Регулярные проверки ГИТ и прокуратуры. В одной компании несколько месяцев не выплачивали зарплату работникам, подали на банкротство. Рабочим сказали, что они не заработали.. Далее →