ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: Неквалифицированный HR приглашает без опыта, потом игнорирует

Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании.

Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен.

Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!).

Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь».

Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде.

После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня.

Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было ясно, что звонка они не ждали, сказали, что им нужно больше времени (подождать ещё 4 дня)… Океей.

По истечении 4 дней пришёл отказ (это было ожидаемо, подозревала, что всё-таки окончательное решение они приняли через 2 дня после собеседования, но почему-то не удостоились дать обратную связь).

Обосновали отказ следующим образом: мы рассматривали на данную вакансию человека с опытом в этой сфере, поэтому сделали выбор в пользу другого кандидата.

Один вопрос: зачем тогда приглашать на собеседование человека, не имеющего опыт в этом направлении, если заранее знали, что им нужен кандидат с опытом? Зачем тратить чужое время впустую?

Не знаю, какая у них политика в организации, может HR-менеджерам доплачивают за количество приведённых на собеседование лиц, просто другого объяснения этому безобразию я не могу найти.

в чём смысл приглашать людей, среди которых не видят потенциальных работников, а потом неделями их игнорировать и в конечном итоге сливаться.

Впервые встречаюсь с таким неуважением к людям в достаточно крупной организации.