Северсталь: отзывы сотрудников в Ярославле

"Проработав на удаленке чуть больше года, успел соскучиться по коллегам. Осознал в период карантина, что удаленка мне подходит, но, возможно, не на всю неделю. Принял для себя решение приходить в офис 2-3 раза в неделю. Так и поступил) Работаю и там, и там. Особых изменений в плане рабочих функций или нагрузки не произошло, но посещаю офис из-за своих коллег. Очень люблю наш коллектив, и мне нравится учавствовать в активной жизни компании, ощущать и быть частью этого. Например, сейчас продумываем план мероприятий на ближайшие время. Очень рад, что однажды мне рассказали об этом компании.

Столкнулась с этой организацией в ноябре 2020. При устройстве на работу обещали одну зп, а в итоге установили при испытательном сроке пониженную зп, о чем не сообщалось заранее. После кратковременного обучения (1-2 недели) бросили работать самостоятельно без поддержки и помощи. Из-за приближающихся новогодних праздников нагрузка становилась настолько большой, что «возможные переработки» стали ежедневными и после праздников. Приходилось задерживаться на работе, перерабатывать по 4-5 часов в день. Переработки в этой организации учитываются, только если перерабатываешь в выходной день. Остальные переработки никак не компенсируются. Отношение в коллективе рабское, никакой поддержки, ни одного «спасибо». Зачастую коллеги приписывали мне то, что я никогда не говорила (будь то я справляюсь, мне не нужна помощь). Отдельные личности общаются как быдло, вед.специалисты думают, что если ты ниже их по должности то ты обязан делать все, что они тебе напишут, в первую очередь, бросив все свои дела. Пыталась донести информацию до вышестоящего руководства информацию, что нагрузка колоссальная дляДалее →

одного сотрудника, и никакой обратной связи я так и не подучила. Так и не отработав 3 месяца, уволилась. Как камень с души.

С таким ужасом как работа в Северсталь цес, я ещё не сталкивалась ! Рабство одним словом. Спецы сидят за копейки сутками. Работа от 12 -16 часов и больше. Предлагают спортзал, бассейн... ну-ну... а ходить то когда?! дмс? Да, вот это в тему! Через пол года- пригодиться, потом, что здоровье Вы потеряете, это точно. Премия? Да, круто... но! Вы ее сначала заработайте... участие в мероприятиях, написание инструкций и т.д. и т.п. Впахиваешь как раб на галерах, но как только сообщишь руководству, что уже просто нет сил физических, что здоровье просело, что дети-сироты при живом родителе и захочешь уволиться... всё ты - враг #1! Двухнедельная отработка покажется адом и «спасибо за работу» не скажут, ещё и все сделают, что бы премию не получили. Вообщем, обходите эту организацию как открытые колодезные люки или творчество [О.] [Б.] ВсемДалее →

удачи.

Отношение работодателя к работнику в данной компании как и во всех подобных как рабам. Ты должен обязан и снова должен выполнять всё то что скажут. Не поднимая головы, практически без обеда, постоянные не оплачиваемые задержки и т.д. Никогда еще скотское отношение к человеку не закаляло, оно только заставляет обозлиться на всех и вся.

Не ходите дети в Северсталь работать ни под каким предлогом. Я проработала в этой компании 4 года, опыт приобрела весьма специфический, применимый только для Северстали в системе sap, а ну еще приобрела грыжу поясницы и другие заболевания...Переработки жуткие, работаешь по 12-16 часов в сутки! Приходишь в 8-9 на работу и уходишь в 22 или еще позднее и в таком режиме две недели или большую часть месяца, а в первые числа вообще до 12-00 или до 2-00 ночи, а на следущий день опять на работу к 8-00 или к 9-00. В ЦЕСе работают в основной массе подхалимы и хамы, вылизывающие зад начальникам, причем зачастую подхалимы откровенно тупые, которых и повышают за эти заслуги, а на умных только выезжают. Хамство и грубость-это постоянные явления в ЦЕСе. Причем структура отделов этому способствует: есть специалисты - [censored] которые пашут и ведущие специалисты-белые люди,Далее →

унижение постоянное, ущемление специалистов, специалист там никто. С таким уничижением человеческого достоинства я еще нигде не сталкивалась, даже в конторах типа "рога и копыта".Думала, что смогу генерить идеи и хоть премией переработки и несправедливость компенсирую, но не там то было. Премию что тупым что умным руководитель отдела одинаково платит. Причем очень много критериев для ее получения, нужно из кожи лезть. Один из критериев идеи и участие в проектах-коротые руководитель отдела зарубает или отдает проекты своим любимчикам. Корпоративная культура сводится к принудительному участию в подготовке к праздникам, руководители отделов заставляют подчиненных участвовать в совместном досуге- укрепление коллектива -задача от высшего руководства. У руководства такая позиция-работники сами себя должны развлекать. Есть различные обучения и вэб-семинары которые почему-то все время проводятся в самый пик, когда тебе некогда и ты задерживаешься в итоге еще на 2-3 часа после работы. Резюме: работать вДалее →

Северстали-цес можно, если вам не более 25, у вас нет проблем со здоровьем, у вас хлещет энергия и вам нечем заняться кроме работы, если вы готовы работать сутками, забить на личную жизнь, (если нет детей, иначе они будут сиротами и забудут как выглядит мама) если умеете подлизываться и не испытываете дискомфорта от общения с рыночными торговками и хамами, пройдете по головам и станете таки не [censored] а белым человеком. Причем про [censored] -это не образно, так ведущие специалисты обращаются к специалистам:"пашите [censored] солнце еще высоко". Уважаемая, [Л.] [К.] [А.] научите таки ваших менеджеров культуре общения, если не можете, то в шею их, нельзя так над людьми изголяться и разводить базар в отделах, если вы хотите соответствовать высоким критериям компании международного уровня. Моё искреннее пожелание, сделайтеДалее →

уже что-то с переработками, люди не [censored] а крепостное право отменили еще в 1861 году.

Моя дочь после университета устроилась в эту компанию. Похоже там люди живут для работы. Я считаю, что мы работаем для того, чтобы жить! Постоянные переработки, домой приходит в лучшем случае в 22 часа. А жить когда? Девочка молодая и ей надо создать семью, родить детей - то закон природы! а, если работа ради работы - смысл?

Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. в последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду. Очень радыДалее →

выпускникам ВУЗов и одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно меньше требовал по зарплате. Специализация настолько узкая, что квалификация по факту принадлежит не сотруднику, а компании. Иными словами если там поработаете, то потом с трудом найдете другую работу, ваши навыки на рынке никому нафиг не нужны. Ну и на последок: зарплату платят вовремя, но очень небольшую, строго смотрят, чтобы не выше среднестатистической. Карьерной лестницы почти нет, ну в крайнем случае в пределах отдела. В руководство пускают строго своих.