Работа в СЕВЕРСТАЛЬ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СЕВЕРСТАЛЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 73 отзыва бывших сотрудников про СЕВЕРСТАЛЬ с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в СЕВЕРСТАЛЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СЕВЕРСТАЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СЕВЕРСТАЛЬ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (73)
-
Была на собеседовании в городе Обнинске. Руководитель — самодур, всё собеседование пыталась потопить и унизить по поводу возраста, хотя сама старше меня лет на 10. По их мнению, человек должен прийти работать не ради заработной платы, про то, что ты хочешь достойную оплату труда, лучше молчать. Видимо, по их мнению, ты должен работать за идею. Давно у меня после собеседования не было столь мерзкого ощущения. По зарплате юлят, точную сумму назвать не могут. Будьте готовы при трудоустройстве пройти полиграф, который длится 4 часа. Вышла оттуда как оплёванная, такого у меня не было ни в одной компании на собеседовании. Не советую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества компенсируются недостатками, и ещё недостатков больше, об этом ниже Далее →✗ НедостаткиИз основных, тут ничего нового, всё всем известно, судя по другим отзывам: 1. Видимость честной и открытой компании. Да, будет честно и открыто до момента приёма на работу, потом закон — каждый сам за себя, и закон у кого связей больше, тот и начальник. Но бывают исключения очень редко, делают это специально для рейтинга, типа смотрите, молодой сам пришёл и сам добился. Но это временно, на 3 года, потом такие условия крутят, что и молодые и бывалые, все бегут. 2. Надзор за всеми, создание системы давления для ущемления стремлений на психологическом, моральном и денежном уровнях. Система ущемления носит название — безопасность. Под, казалось бы, благовидным предлогом созданы целые подразделения и группы неучей, готовых за премию свою семью подставить. Думается, это не то, что хотел бы видеть главный акционер. Надзор через камеры и прослушки как в офисах, так и на площадках. 3. Видимость гласности, говорят, что открыто говорим о своих проблемах, но любая информация, фото, видео или др., самовольно выложенная в сеть, приводит к увольнению. Огласили аварию, травматизм или др. Итог один — увольнение, прав или нет, никто разбираться не будет. Решайте сами, терять время или нет, никакого обучения и развития тут нет, ищут сразу... Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты получения денег Далее →✗ НедостаткиГотовы горбатиться и выполнять грязную работу? Готовы к унижению вашей работы и вас самих? Готовы подставлять себя и давать пользоваться вами для закрытия чужих амбиций и целей за спасибо, рукопожатие или за диплом в рамочке? Вы мазохист или ищете себе строго хозяина для покрытия ваших фантазий по извращению и унижению вашего достоинства? Тогда почему вы ещё не работаете на Северсталь? Супер фраза высшего менеджмента о том, что люди приходят в компанию, а уходят от плохих руководителей, нисколько не умиляет ситуацию. Типа компания хорошая, руководители плохие? Зачем вы держите таких руководителей? А ответ прост: муж, жена, зять, сват, К. и др. Родственные связи. Нет, это хорошо, когда своя команда проверенная, но эта команда, нюха людей кроме себя любимых никого не считает. Да, будете работать на той специальности, что вас взяли при трудоустройстве, продвижение вверх только через ОПУ свою, заднеприводные в почёте. Хотите батрачить за копейки до потери здоровья и морально готовый быть посланными без здоровья как выжимка за забор, вам сюда. Да, молодые приходят, на 7 месяцев в среднем, если толковые, то и того меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, больничные, премии годовые Далее →✗ НедостаткиВсе плюсы для своих и другое — это пшик. Посмотрите внутреннее выступление директора Ш. по итогам 2024 года. Там вообще господин директор обозначил эту программу так: для своих с заботой о ближнем. Ну, вы понимаете, ближние наши — это животные, типа мы в ответе за тех, кого приручили. Оговорочка, не думаю. По опыту работы реально за крупный рогатый скот и свиней держат народ. Никакой пряник не поможет для заманухи, да и молодые ребята и девчата быстро схватывают ситуацию, куда попали, и предвидят бесперспективы по зарплате. Уходят в среднем каждый третий через 1 год, каждый второй через 3 года и каждый первый через 5 лет. Проверено, так что это правда, большая проблема с кадрами, т. к. система обучения отсутствует. Точнее есть в виде бестолковых курсов на ПК. На практике каждый сам за себя: старожилы держат новеньких на расстоянии от себя в плане передачи знаний. Их вины нет, вина руководства, что не мотивирует деньгами. Грамоты могут повесить себе над кроватями и диванами. Спасибо ещё и за возраст выхода на пенсию в 65 лет для мужчин. Вы реально думаете дожить в таких условиях — внешне и внутриполитических — до этого времени? Если верите, то вы, право, большой оптимист. Я, если получится дожить до столь почтенного... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты денежного вознаграждения, выплаты премий за год (13-я зарплата) Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы накручены, не верите? Приходите работать и пробовать самостоятельно. Высший менеджмент придерживается тактики — приходят в компанию, уходят от руководителей, странная позиция, т.к. с этих руководителей не спрашивают за текучку, спрос только за результат, такой подход каскадируется ниже по цепочке и как итог — всем на всех побоку. Работают от нужды в доходе — ипотечники, закредитованные и др., но тенденция такая, что как только выходят из кредитов сразу уходят, потом отписываются что как с места заключения или дисбата вернулись, зато отчистили карму наверное, хотя больше как нагадили себе. Теперь про руководителей, мнят из себя идолов, набирают как они говорят за копейки недальновидных безинициативных роботов, чтобы не подсидели, желательно забитых ещё эмоционально. Сами руководители такие же пешки, вот пример: успешный молодой парень, зашёл со своим коллективом сделал команду, через лет 7 понимает что двигаться некуда, пишет заявление за забор, ему предлагают должность выше — старший менеджер, вот он окрылённый новыми амбициями идёт туда и что удивительно ему даже помогают влиться в коллектив и работу, но что же не так, через год его компетенции копирует его ЗАМ, а самого молодого парня подставляют под статью и за забор, все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСеверсталь — это откровенная помойка. Никакой пиар в СМИ это не может скрыть. Кумовство, лизоблюды, свинское отношение к людям, лицемерие, тупое некомпетентное начальство, имитация результатов. На руководящие должности назначают или своих родственников/любовниц…, или лизоблюдов, которые с удовольствием будут лизать ж… у любому начальнику. Раньше очередной недоумок говорил: «Не нравится — вали отсюда. За воротами очередь». Сейчас очередь куда-то пропала))) В дирекциях половина — абсолютно некомпетентные клоуны и лизоблюды, которые просто имитируют бурную деятельность. Все душещипательные истории про «молодой специалист за два года дорос до старшего менеджера» — просто низдеж. Потом этот «молодой специалист» оказывается племянником директора или его кодлы))) Короче, Северсталь — это помойка. Ищите, не ходите туда))) Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату в филированное время Далее →✗ НедостаткиЕсли готовы горбатиться за диплом в рамочке, милости просим. Отношение в коллективе на уровне быдла, чем выше, тем больше сказывается «уважение» к людям, которое проявляется в виде подстав и подхалимничества. Бывалые работники рекомендуют бежать и забывать, как страшный сон, пату здесь. Далее →
-
Почитал отзывы о компании и понял, что ничего за несколько лет с момента их написания не изменилось к лучшему. У предприятия бедственное положение с кадрами, и это неудивительно, учитывая акцентуации личности руководителя, который возглавляет это направление в компании. Подковерные игрища, интриги, подсиживания, манипуляции, психологическое давление, постоянные переработки, неадекватные дедлайны и сложность задач — вот лишь часть того, что ждет вас, если когда-нибудь устроитесь в «Башню». Психологический климат в коллективе настолько же далек от благополучного, насколько далека Воркута от Большой земли. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПривет! Я хочу поделиться своим опытом работы в компании, название которой я опущу. Начну с того, что атмосфера там крайне токсичная. По ощущениям, это настоящее «крысиное королевство», где менеджеры стремятся избавиться от всех неугодных сотрудников. Они не хотят решать проблемы работников и всячески подталкивают их к увольнению. Любая ошибка, даже самая незначительная, может стать поводом для жалобы руководству. Но начальники, к сожалению, не обладают достаточной компетенцией, чтобы разрешить такие конфликты. Я бы не рекомендовал устраиваться в эту компанию. Зарплаты там оставляют желать лучшего, а условия труда далеки от идеальных. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложенная зарплата выше рынка на 20% Далее →✗ НедостаткиСфера IT-технологий. Мурыжили два месяца, несколько собеседований и в завершение вишенкой на торте — прохождение полиграфа. В анкете и при прохождении полиграфа вы указываете личную информацию, которая к работе никакого отношения не имеет. В итоге после всего размышляют довольно продолжительное время (как будто полет в космос согласуют и никак разрешение получить не могут)… потом пришел отказ. Вакансии на hh висят постоянно. Зря потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроводят липовые собеседование. Убеждают что супер срочная вакансия и чуть ли не после собеседования нужно выйти будет. На деле оказывается полный враньём. Пропадают как и большинство схожих компаниях. Дело, в том что под новый год закрывают отчёты нужно сколько-нибудь отсобеседовать людей на липовые вакансии. Будьте аккуратней. Далее →
-
✓ Преимуществамошенники рассылают спам по электронной почте на тему предложений по работе. [многабукаф]@app.potok.io Далее →✗ НедостаткиРобот на дополнительные вопросы не отвечает, описание вакансии выслать не может. Просто шлет спам на почту, но могут и голосом спамить. на эту тему у них колцентры есть. [Ю.] [Е.] Специалист по подбору персонала для внешних клиентов Северсталь — Центр Единого Сервиса т. 8 908 574 15 60 E-mail: ea.iudina1@severstal.com Далее →
-
Из хорошего: ПАО Северсталь достойная, хорошая компания. Условия труда, з. п., направление работы, корпоративная культура и менеджмент — все нравилось. К сути: Работала в претензионном отделе. Коллектив отличный, девочки умнички. Но начальница — это нечто. Абьюз на рабочем месте ярко выражен. Нескончаемые дополнительные задачи помимо большого объёма непосредственной работы. Всю информацию и работу от «поручений» перед начальством выдает за свою деятельность. В рабочие часы помногу находится в комнате отдыха, может уехать по магазинам или делать покупки онлайн. (эта часть про то, что свой рабочий функционал человек не выполняет). Девочки все работают в стрессе. Ежеминутные «срочные» поручения, отчеты, сбор информации. Не успел — прилюдно оскорбляет, делает работу еще более невыносимой. В выражениях не церемонится. При любой удобной и выгодной для нее ситуации перед начальством выставляет в невыгодном свете. Очень боится конкуренции. Делает все, чтобы у девочек не было и мысли о карьерном росте. Требует многочасовых переработок, чтобы не испортить «статистику». Ради той же статистики принимает решения, приносящие весомый финансовый урон компании. Не гнушается запугиванием и угрозами. Сплетничает, лицемерит, за спинами рассказывает гадости абсолютно про каждого сотрудника от директора, до коллеги за соседним рабочим местом. В отношении... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходил, собеседование. Связь с HR ужасная плохо слышно, но это не так важно. Общался с начальником, общались около часа. Далее дали тестовое задание по формированию определенной базы и ее логированию. Начальник сказал, что обратная связь обязательно будет, либо он на дальнейшее интервью позовет либо HR напишет, что не подхожу. В итоге задание было сделано, отослано и далее просто тишина. Ни HR, ни начальник (Дебелый [А.] [М.] никакой обратной связи не давали. Не знаю кинули с заданием или нет, но впечатление сугубо отрицательное. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаВ ЦЕС есть множество возможностей для роста и развития. Работаю больше года, готова рекомендовать ЦЕС как работодателя своим друзьям и знакомым. Из плюсов: 1. высокая корпоративная культура; 2. своевременная заработная плата; 3. адекватное руководство. Далее →✗ НедостаткиИз минусов бы выделила, что всем сотрудникам необходимо проходить обязательные курсы, которые не требуется для выполнения операционных задач (охрана труда, первая помощь). Далее →Повысили недавно зарплату, но как говорится, когда премии нет, то и зарплаты нет. 30% зарплаты зависит от премии. ужасная система. Лучше бы сделали оклады Фиксированные, а то люди [censored] рвут, а премии нет. план завышен, ктг завышено Далее →✓ ПреимуществаВсе официально Далее →✗ НедостаткиМоре пафоса, вранья, самовеличия. Двуличная конторка. Фиктивные проверки разного уровня, по ТБ и ПБ. Все запуганы (семьи + кредиты), деваться некуда. Тбшники дурные от слова совсем, это просто псы, Церберы. Специалистов мало, как в руководстве, так и рабочих, все сидят свои ж о п, а часы, да свалить поскорей. Переработки и в выходные не оплачивается. Куча вредных и опасных факторов, но никаких льгот — совсем, даже молока! Мастера не льготМастера вместо работы должны выписать кучу нарушений в смену, вместо работы (также зашуганы) на всем экономят, Кто-то даже на ручках и ежедневниках. Оборудование старое, одна рулетка на 10 человек. Но должен показывать свою заинтересованность и эффективность, за даром, премий нет или просто копеешные, как и зарплата. У специалистов, меньше чем У рабочих (не коим, не уменьшаю их значимость). Карьерный рост в никуда, но обязан придумать что угодно для экономии и прибыли, а в замен получишь палочку (экономии или прибыли на миллионы каждый год, а в замен давали макс жигули). За несколько лет ни разу не было повышения квалификации. Обучение фиктивное, в обязательном порядке раз в год должен пройти назначенные курсы типа ГО и ЧС и т.п. льготы которые обещают по минималке, за несколько лет так и не смог воспользоваться, санкуром по здоровью и льготная путевка, только... Далее →Просто из шахтёров делают скот на котором можно пахать за просто так! в месяц выходит 28смен В шахте, на глубине 700 метров,2 смены, давая проходку! за что??? за 125 тысяч, черти У власти, А НЕ руководство, планы растут, А ЗП нет! зато ОНИ премии гребут! Далее →
Полное наименование: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРСТАЛЬ"
ИНН компании СЕВЕРСТАЛЬ: 3528000597
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СЕВЕРСТАЛЬ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию СЕВЕРСТАЛЬ для трудоустройства?
Авторы 67 отзывов о компании СЕВЕРСТАЛЬ не рекомендуют работу в компании. Авторы 6 отзывов о компании СЕВЕРСТАЛЬ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности СЕВЕРСТАЛЬ попадают в отзывы сотрудников СЕВЕРСТАЛЬ
специалист, водитель, рабочий, слесарь, сотрудник, Анонимно, менеджер, менеджер сегмента, работник офиса, Рабочий/специалист
💲 Какая зарплата в СЕВЕРСТАЛЬ?
Сотрудники СЕВЕРСТАЛЬ указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб. , 26000 руб. , 27000 руб. , 30000 руб. , 43000 руб. , 50000 руб.
🚩 Есть ли удаленная работа в СЕВЕРСТАЛЬ?
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках СЕВЕРСТАЛЬ?
Да, в базе имеются сведения о 2 проверках Государственной Инспекцией Труда компании СЕВЕРСТАЛЬ с выявленными нарушениями условий труда