Северсталь: Кумовство и плохие условия труда на предприятии Северсталь
По моему личному мнению Северсталь — это гнилое место. И его надо избегать.
Такое же мнение у многих моих знакомых, которые работали или продолжают работать на этом тухлом предприятии. Работать идут туда из-за отсутствия альтернативы (есть что-то надо) или кумовья пристроенные на тёплые должности.
Причины такой оценки:
1) Тотальное кумовство. На хорошие должности протаскивают своих родственников, любовниц, знакомых.
2) Относительно низкая зарплата при больших нагрузках и вредных условиях труда.
3) Отвратительное отношение начальства к подчинённым. Особенно в цехах.
4) Массовая некомпетентность начальства. Отрицательный отбор при назначении на руководящие должности в результате кумовства.
5) Имитация техники безопасности. Используется для отчётности (галочки о проделанной работе) и сведения счетов и запугивание работников.
6) Враньё про заботу о персонале. Эти сказки рассказывают эйчары, пиарщики и прикормленные СМИ. Вранья очень много.
7) Имитация результатов. Липовые презентации о придуманных результатах.
8) Присваивание кумовьями-начальниками реальных результатов работы компетентных работников.
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий