Северсталь: Кумовство и плохие условия труда на предприятии Северсталь
По моему личному мнению Северсталь — это гнилое место. И его надо избегать.
Такое же мнение у многих моих знакомых, которые работали или продолжают работать на этом тухлом предприятии. Работать идут туда из-за отсутствия альтернативы (есть что-то надо) или кумовья пристроенные на тёплые должности.
Причины такой оценки:
1) Тотальное кумовство. На хорошие должности протаскивают своих родственников, любовниц, знакомых.
2) Относительно низкая зарплата при больших нагрузках и вредных условиях труда.
3) Отвратительное отношение начальства к подчинённым. Особенно в цехах.
4) Массовая некомпетентность начальства. Отрицательный отбор при назначении на руководящие должности в результате кумовства.
5) Имитация техники безопасности. Используется для отчётности (галочки о проделанной работе) и сведения счетов и запугивание работников.
6) Враньё про заботу о персонале. Эти сказки рассказывают эйчары, пиарщики и прикормленные СМИ. Вранья очень много.
7) Имитация результатов. Липовые презентации о придуманных результатах.
8) Присваивание кумовьями-начальниками реальных результатов работы компетентных работников.
-
✓ Преимуществастабильные даты выплаты зарплатСИЗ Далее →✗ НедостаткиИз-за нестабильного рынка и сильной конкуренции стран Азии и Восточного партнёра наблюдаются применения непопулярных мер. На самом деле ЭчАРовцы пользуются этим как прикрытием для давно задуманного плана — сократить и навесить всё на терпил, которые останутся в этом режиме. Шевелёв на конец сентября 2026 года сделал пересадку волос себе на голову риалтрансхэир или что-то типа того и сразу стал себя вести понаглее. Заговорил про сокращения и другие непопулярные меры, сказал, что оказывается те терпилы, что остались, не должны уходить на больничные, потому как в это время у коллег терпил начинают гореть пустые точки и терпение исходит — увольняются люди. Вот такие времена сейчас на конец 2026 года.Все только вокруг своих пятых точек крутятся, подставляют коллег и надеются на то, что останутся только они. Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →