Северсталь: отзывы сотрудников в Череповце

Из хорошего: пао Северсталь достойная, хорошая компания. Условия труда, з. п., направление работы, корпоративная культура и менеджмент - все нравилось. К сути: Работала в претензионном отделе. Коллектив отличный, девочки умнички. Но начальница - это нечто. Абьюз на рабочем месте ярко выражен. Нескончаемые дополнительные задачи помимо большого объёма непосредственной работы. Всю информацию и работу от “поручений” перед начальством выдает за свою деятельность. В рабочие часы помногу находится в комнате отдыха, может уехать по магазинам или делать покупки онлайн. ( эта часть про то, что свой рабочий функционал человек не выполняет). Девочки все работают в стрессе. Ежеминутные “срочные” поручения, отчеты, сбор информации. Не успел - прилюдно оскорбляет, делает работу еще более невыносимой. В выражениях не церемонится. При любой удобной и выгодной для нее ситуации перед начальством выставляет в невыгодном свете. Очень боится конкуренции. Делает все, чтобы у девочек не было и мысли о карьерном росте. Требует многочасовых переработок, чтобы не испортить “статистику”.Далее →

Ради той же статистики принимает решения, приносящие весомый финансовый урон компании. Не гнушается запугиванием и угрозами. Сплетничает, лицемерит, за спинами рассказывает гадости абсолютно про каждого сотрудника от директора, до коллеги за соседним рабочим местом. В отношении коллег позволяет похабные шутки. Этот человек - источник нездоровой, стрессовой обстановки в коллективе. Только за период с 2020 по 06.2023г в отделе снилось много девочек. Текучка кадров невероятная. Новых сотрудников выбираем максимально незрелых (после вуза), тихих, чтобы не вякали и за хорошую з. п. работали как проклятые. Настолько невоспитанной, некомпетентной, лицемерной особы не встречала. Такие люди портят имидж компании. Однозначно, никому не рекомендую иди в претензионный отдел, пока там руководит син.

Повысили недавно зарплату , но как говорится , когда премии нет, то и зарплаты нет. 30% зарплаты зависит от премии. ужасная система. Лучше бы сделали оклады Фиксированные, а то люди [censored] рвут, а премии нет. план завышен , ктг завышено

Ужасное предприятие! В копровом машины выгружают отвратительно. Загоняют в одну смену, а выгружают хрен знает когда. По 12 часов водители сидят как дебилы и ждут непонятно чего. Издевательство сплошное. Сейчас машины загнаны и оставлены на ночную смену. УОиК и порт вообще грузят непонятно как, там вообще отдельная республика. Погрузки люди могут ждать не одни сутки. Это п...ц! Чертова шарага ооо "рога И копыта". Бардак!.

гов-но шарага. Не вздумайте туда идти. Угробите всё здоровье... Хорошие деньги там получают только те, у кого большой стаж. И блат.

Все, что вам сказали на собеседование, все не правда. Позже вам расскажут, что вы плохо работали и обещанного не получите. При этом результат вашей работы не важен. коммерческий директор - конченый балабол, которого в школе обижали, он сейчас самоутверждается. проходите мимо этой конторки. Пустая трата времени. .

Если как говориться что, то пишите на email. Ну во первых хочеться сказать, что устроиться на пао »Северсталь» сейчас можно только по знакомству (только по блату), на любую должность. В отделе кадров говорят что набора нет, хотя запросы все таки из цехов бывают, хоть и очень очень мало, такие места держат для знакомых (для своих). Для регионов говорят неплохая з/п, конечно если учесть, что з/п в городе 12-14т. р. (это лучший вариант), а то и меньше, то да можно назвать её большой. Всё так же зависит от производства и цеха в котором вы работаете, оклад тариф везде разный (по производствам). Череповец (где я проживаю), город не дешёвый, моя з/п 32. т. р (в месяц) , цены в городе высокие на всё-ведь это город металлургов)). На самом производстве что твориться, дак это вообще отдельная глава. Начальство отвратительное (ну в принципе как и везде наверно, но это особый случай) , коллектив отвратительный,Далее →

полный бардак. Начальство хороших сотрудников не ценит (такие есть но их очень мало), 98% работников это жо..лизы, подхалимы, все друг друга сливают (подставляют), отношения среди работников ужасные, все скачут и нашим и вашим, никаких принципов и морали у людей нет вообще (я не говорю про менеджеров). Перспектив развития в компании нет, просто ноль, продвигают только своих ж..олизов, все решения принимаются за вашей спиной (как самим начальством, так и работниками которые вдруг объединились в кучку »друзей» и решили кому что присвоить и вы в эти планы не входите), кого продвинуть, кому какую лапшу на уши навешать. Мышление у работников американо- [censored] переходящее в российское со всеми его дебилизмами (мыслят шаблонно и стереотипно, часто возникает ощущение, что находишься в лечебнице для душевно больных). При этом не важно, сколько человек работает, какой опыт имеет, и какой он работник (я имею ввиду хорошего человека) у руля в коллективе стоит какой то костяк людейДалее →

(негласный такой, который думает, что все дураки вокруг и о них незнают, начальству нравиться такая извращённость которая там твориться, как у Генадия Хазанова есть один монолог: (про заказное убийство) - знаем кто, где, когда, имеем отпечатки пальцев, съёмки скрытой камерой, показания свидетелей - а доказать ничего не можем) который считает что они и есть самые главные, и важные, и они тут всё решают. Если вы хорошо работаете и ответственный работник, начальству плевать, неофициально на вас будут ехать, как на лошади, а официально вы хороший работник, если другой работник отказался выполнять работу (который неофициально состоит в группе, которая рулит) то есть работник который трудяга и всё сделает, он хороший человек, но тот который отказался ему за это ничего не будет и он продолжит работать дальше как ни в чём не бывало, ещё даже в дальнейшем получит повышение, доплаты. Хорошие люди которые остались (2%приблизительно), сходят с ума в этой компании, т. к.Далее →

95% людей работают в этой компании устроившись по блату-очень наглые, бессовестные, работать не хотят, лезут вверх по головам, ни каких достоинств и морали, и страшно то, что начальство такое же. Разговоры в коллективах ни о чем, одно пустомелье, но всему этому придаеться очень важный вид. В начальстве сидят люди, либо свои (я имею ввиду пополизов), либо протолкнуты кем то по блату со стороны, при чём ни те, ни другие в большем случае имеют образование не по профилю самой специальности, работу организовать не могут, отвечать ни за что не хотят, а вся бсс работает только на них, работников (я имею ввиду хороших людей, конечно понимание хорошего человека у всех разное, но в данном случае я говорю о тех 2% кто остался людьми и сохранил свои человеческие качества, хорошие качества) этой самой бсс выставляют на посмешище полными дураками, ты быдло тупое, а итр всегда умный (с образованием юриста, работая энергетиком, который дажеДалее →

схемы читать не умеет). Как я говорил в городе работу не найти, на момент написания данного текста з/п в городе состовляет 12т. р. , хотя в объявлениях пишут 18т. р. , а иногда и вообще кинуть могут. Поэтому люди которые сохранили свои человеческие качества никуда уйти не могут и терпят весь этот произвол который твориться на производстве (в компании пао Северсталь). Про молодёжь писать даже не хочу отвратительнее людей я не видел в своей жизни, хотя и сам вроде не стар мне 34 года, но люди от 20 до 30 (а их Очень много) просто моральные уроды, а наглость и хамство просто зашкаливают, ценность у них только одна-деньги, сплетни И пустомелье (и всем этим они окутывают работу в цехе придавая нереальную важность и значимость того что они делают). Начальство состовляют точно такие же люди. Люди возраст которых на производстве от 30 и далее такие же, но можно найти исключение паруДалее →

человек (2%) ) ). А вот эти два процента и есть люди которые действительно работают и о которых никто ничего незнает, и перспектив в компании пао Северсталь для таких людей нет. Ну да в самом коллективе присутвует ещё психологическая сторона при общении:ср.. ть в душу вам имеют право все, а вам нельзя, иначе на вас обидяться и будут гадить. Дурака включать тоже нельзя, ведь вы хороший работник (человек опять же состоящий в группе у руля сходил например :на задание по распоряжению мастера, пришел и доложил о том что работу выполнять не безопасно, вокруг механизма на полу разлита вода и масло и если до него идти, то можно подскальзнуться и упасть, да и подключать кабель надо к эл. двигателю (вдвойне не безопасно) -и это при том что этот механизм” срочно” нужен в работе, он делает запись в журнале, начальство с умным видом ему поддакивает и уходит, через 12 часов отправляют васДалее →

туда, на ту же заявку, вы приходите видете, что масло вокруг механизма на полу до сих пор не убрано, рядом валяются деревянные доски (они оказываються лежат уже неделю там) , вы их берёте укладываете и спокойно по ним проходите до механизма, подключая двигатель. А при возвращении вы спрашиваете почему другой человек который там был не подключил двигатель?Вам говорят вы оказались смекалестей (мне лично мастер ответил на такой вопрос сказав:что тот человек чего то по ходу курит и что видимо с головой у него не впорядке (ответ вообще был такой идиотический что я офигел) , в будущем этот же мастер будет продвигать того человека на разряд выше) ) но на деле если не подключите, мастер или начальник побегут смотреть и что то мне подсказывает что они положат те самые доски) т. е. деньги мы с тем человеком получаем одинаковые, он говорит о не безопасноти, а работу выполняю я (или вы) ,Далее →

в должности он такой же работник как и я. Как то я отказался выполнять заявку т. к. рядом с механизмом проходил паропровод, на вид очень ржавый, внутри которого шел пар температурой около 370 градусов под огромным давлением, я боялся свищя который может запросто образоваться и я отправлюсь в реанимацию (у нас такой случай уже был, люди из промсервиса получили ожоги кистей рук, лица и туловища) , и я отказался от выполнения работы (пар перекрыть было нельзя) , и этот механизм как обычно был очень нужен, со мной в смене был ещё один человек который сходил и всё сделал (бесстрашный такой, состоящий тоже в той самой группе). Дак мне потом его в пример ставили какой молодец он, и что от работы он никогда не отказывается и не лентяй , а вы говорите о повышении вас выше?да вы бездельник. Можно много писать об этой дурости от которой я лично так устал, чтоДалее →

сил нет, и это там повсюду. А про слаженность в работе даже сказать нечего её там нет. Общаясь так же с начальством и работниками 80% вас вообще не слышат (разговаривают с вами на какой то своей волне). я понимаю, что умногих жены, дети, в городе работы нет, у меня у самого семья-но это ведь не повод идти людям по головам, и гадить всем подряд, но всем плевать. Многие думают, что если лизать задницу на работе начальству, то сокращение их пройдёт стороной, а ведь бумаги приходящие с отдела кадров о сокращении уже не изменить, там вписаны инициалы людей которых надо сократить (и их количество) , и не важно какой вы там работник (видел такие бумаги сам, своими глазами) , и работникам говорил и всё равно наплевать, горбатых могила исправит. Многие травмы в компании пао Северсталь на самом производстве скрываются, хорошо если они не очень серьёзные, но если травма пусть и неДалее →

очень серьёзная (слава богу) и всплывает вы сами будете не рады, вас просто лишат премии. С начала с вас возьмут объянительную, в которой человек (работник) конечно же укажет истинную причину и даже если он будет не виноват (многие травмы происходят из-за износа оборудования , которое должно быть уже лет 15 (а то и больше) назад выведено из эксплуатации и выброшено на свалку или по халатности начальства (таких случаев очень много) -вы всё равно будете виноваты-т. к. это ваша личная не осторожность. Объяснительная берёться с вас для вида, видимо что бы придать значимость вас в данной компании, у них на самом деле разработаны многотомные инструкции (я не говорю про пуэ, межотрасливые правила и т. д. ) , где всегда найдётся пункт по которому вас накажут, о котором вы даже и не подозреваете, что он существует. Разбираться в тонкостях и ньюансах произошедшего вообще не будут (если только вам не отрвало руку илиДалее →

ногу, или не дай бог вы не погибли). У нас в цехе был смертельный случай, работник пошёл в осмотр оборудования на своём участке и не вернулся (хороший был человек). Когда он производил осмотр на участке (по распоряжению нач. смены) , в одном из трубопроводов произошёл свищ, в трубопроводе проходил доменный газ, сделав всего два вдоха он умер (как устоновила комиссия). Работнику было 43 года, стаж работы в данном цехе 19 лет. Как потом выяснилось Очень высокое начальство (нач. производства и возможно выше) знали , что в том месте требуется произвести работы по замене определенного участка трубопровода, чтобы не произошло данной трагедии, но ничего не предприняли- ведь план превыше всего. Я знаю жену данного человека (она соседка моих родителей, живут в одном подъезде) , у него осталось двое детей 12 и 7 лет, я разговаривал сней после похорон мужа, где то через месяц, дак вот пао Северсталь не хотело выплачивать компенсациюДалее →

семье погибшего, они всеми силами пытались доказать, что он виноват сам, ей прищлось продать дачу (благо она у них была) , чтобы нанять, более менее нормального адвоката (ну это по нашим меркам-обычных смертных). Этот адвокат как мне сказала его жена, немного тряханул их, но не серьёзно и они (пао Севрсталь) решили не делать серьёзную огласку, случай то всё таки смертельй и не портить”хорошую”репутацию компании, и отступили, выплатив денежную компенсацию. все эти тяжбы длились 10, 5 месяцев. У нас в цехе за месяц приносят под роспись столько распоряжений, различных измений о положениях чёрт знает в какой дукументации, что даже запомнить не возможно (просто слов нет). Судиться с ними тяжело, всё это стоит денег. Если бы у меня была возможность там не работать, с удовольствием бы ушёл, очень тяжело жить в моно городе, в Череповце никакая инфраструктура не развита. Местные власти всё прекрасно знают и ими же всё сведено к тому, чтоДалее →

бы вы перегрызали друг другу горло и всеми возможными путями шли работать на завод (если повезёт то пробились на пао северсталь). Чтобы местные власти ещё больше жировали, и при этом вы ни как не защищены-вас могут спокойно сократить (выкинув на мороз) , попросить уволиться по собственному желанию (чем то не понравились, не устраиваете) -не хотите помогут, если надо наказать –накажут и ничего вы не сделаете. В городе все инфраструктуры (если их можно так назвать) :телевидение, газеты, радио-сми контролируются пао северсталь, местная власть (вся) -есть все бывшие начальники с различных производств пао Северсталь, посаженные (продвинутые) самим мордашовым а. а. p. s. Знаем кто, где, когда, имеем отпечатки пальцев, съёмки скрытой камерой, показания свидетелей, даже знаем куда ведут нити и там знаем всех по именам-а доказать ничего не можем.

Проработал на Северстали 24 года. Последний год оказался неугодным для начальника. Подставили под медкомиссию и выгнали. Я в шоке. Хотя и раньше это пртивопоказание было ( по аэрозолям)-но оно не мешало. Причем последние годы не разу не был на больничных. И самое главное там в ума есть люди и работают с противопоказаниями(по высоте) у менеджера КапотинаАН. у меня сын-14лет. Обидно - кого хочу выгоню- а хочу оставлю. Цари...

Хорошо, что не работаю уже в этой "компании"! Сведение личных счетов, требование выполнения "левых" работ, за которые деньги получают мелкие начальники, склоки, желание унизить работника. Повышение квалификации и обучение - только если делаешь "шабашки" для начальства. Присвоение идей руководством, если они приносят вознограждение (рацпредложения, например). Полное устранение Службы безопасности (а может, в "доле").

Был в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, решил досрочно его прервать. Работодатель отказался принимать заявление о прерывании отпуска без мед. комиссии что нарушает тк рф. Я отправил заявление по почте с уведомлением и через два дня меня пригласили ознакомиться с приказом и получить направление на мед. комиссию. (Почему нельзя было это сделать сразу?) По данному факту я написал жалобу в инспекцию по труду, но там не видят нарушения так как приказ о досрочном прерывании отпуска есть, а у меня есть желание наказать тех кто создаёт препятствия простым рабочим.