Северсталь: Блатной гадюшник
Нет
Недостатки:Северсталь — это откровенная помойка.
Никакой пиар в СМИ это не может скрыть.
Кумовство, лизоблюды, свинское отношение к людям, лицемерие, тупое некомпетентное начальство, имитация результатов.
На руководящие должности назначают или своих родственников/любовниц…, или лизоблюдов, которые с удовольствием будут лизать ж… у любому начальнику.
Раньше очередной недоумок говорил: «Не нравится — вали отсюда. За воротами очередь».
Сейчас очередь куда-то пропала)))
В дирекциях половина — абсолютно некомпетентные клоуны и лизоблюды, которые просто имитируют бурную деятельность.
Все душещипательные истории про «молодой специалист за два года дорос до старшего менеджера» — просто низдеж.
Потом этот «молодой специалист» оказывается племянником директора или его кодлы)))
Короче, Северсталь — это помойка.
Ищите, не ходите туда)))
Полезный отзыв?
(6)
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (22 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ старшим менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе старшим менеджером в Череповце (1 отзыв) →
- 🏭 Работа в Череповце (297 отзывов) →
Комментарии (2)
Северсталь
17.01.2025 21:07
Все актуально и будет только наращиваться.
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →
Северсталь
28.01.2025 18:54
Все точно подмечено, а ещё последний писк моды в этой помойке устраивать к себе на работу жену или мужа, как это соотносится с ценностью мы не смешиваем работу и личную жизнь, да никак на них это не распространяется, но на самом деле компромат на них уже сформирован