СЕВЕРСТАЛЬ: Северсталь - компания последнего выбора
Фиксированные даты получения денег.
Недостатки:Готовы горбатиться и выполнять грязную работу? Готовы к унижению вашей работы и вас самих? Готовы подставлять себя и давать пользоваться вами для закрытия чужих амбиций и целей за спасибо, рукопожатие или за диплом в рамочке? Вы мазохист или ищете себе строго хозяина для покрытия ваших фантазий по извращению и унижению вашего достоинства? Тогда почему вы ещё не работаете на Северсталь?
Супер фраза высшего менеджмента о том, что люди приходят в компанию, а уходят от плохих руководителей, нисколько не умиляет ситуацию. Типа компания хорошая, руководители плохие? Зачем вы держите таких руководителей? А ответ прост: муж, жена, зять, сват, К. и др. Родственные связи. Нет, это хорошо, когда своя команда проверенная, но эта команда, нюха людей кроме себя любимых никого не считает. Да, будете работать на той специальности, что вас взяли при трудоустройстве, продвижение вверх только через ОПУ свою, заднеприводные в почёте. Хотите батрачить за копейки до потери здоровья и морально готовый быть посланными без здоровья как выжимка за забор, вам сюда. Да, молодые приходят, на 7 месяцев в среднем, если толковые, то и того меньше.
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (22 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ рабочий/специалистом? →
- 👉 Отзывы о работе рабочий/специалистом в Череповце (1 отзыв) →
- 🏭 Работа в Череповце (298 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты денежного вознаграждения, выплаты премий за год (13-я зарплата) Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы накручены, не верите? Приходите работать и пробовать самостоятельно. Высший менеджмент придерживается тактики — приходят в компанию, уходят от руководителей, странная позиция, т.к. с этих руководителей не спрашивают за текучку, спрос только за результат. Такой подход каскадируется ниже по цепочке и, как итог, всем на всех побоку. Работают от нужды в доходе — ипотечники, закредитованные и др., но тенденция такая, что как только выходят из кредитов, сразу уходят. Потом отписываются, что как с места заключения или дисбата вернулись, зато отчистили карму, наверное, хотя больше как нагадили себе. Теперь про руководителей: мнят из себя идолов, набирают, как они говорят, за копейки недальновидных безинициативных роботов, чтобы не подсидели, желательно забитых ещё эмоционально. Сами руководители такие же пешки. Вот пример: успешный молодой парень зашёл со своим коллективом, сделал команду, через лет 7 понимает, что двигаться некуда. Пишет заявление за забор, ему предлагают должность выше — старший менеджер, вот он окрылённый новыми амбициями идёт туда, и что удивительно, ему даже помогают влиться в коллектив и работу. Но что же не так? Через год его компетенции копирует его ЗАМ, а самого молодого парня подставляют под статью... Далее →