СЕВЕРСТАЛЬ: Северсталь - компания последнего выбора

30.01.2025 • Череповец
🚀 Должность

Рабочий/специалист

Преимущества:

Фиксированные даты получения денег.

Недостатки:

Готовы горбатиться и выполнять грязную работу? Готовы к унижению вашей работы и вас самих? Готовы подставлять себя и давать пользоваться вами для закрытия чужих амбиций и целей за спасибо, рукопожатие или за диплом в рамочке? Вы мазохист или ищете себе строго хозяина для покрытия ваших фантазий по извращению и унижению вашего достоинства? Тогда почему вы ещё не работаете на Северсталь?

Супер фраза высшего менеджмента о том, что люди приходят в компанию, а уходят от плохих руководителей, нисколько не умиляет ситуацию. Типа компания хорошая, руководители плохие? Зачем вы держите таких руководителей? А ответ прост: муж, жена, зять, сват, К. и др. Родственные связи. Нет, это хорошо, когда своя команда проверенная, но эта команда, нюха людей кроме себя любимых никого не считает. Да, будете работать на той специальности, что вас взяли при трудоустройстве, продвижение вверх только через ОПУ свою, заднеприводные в почёте. Хотите батрачить за копейки до потери здоровья и морально готовый быть посланными без здоровья как выжимка за забор, вам сюда. Да, молодые приходят, на 7 месяцев в среднем, если толковые, то и того меньше.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

15+ лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в СЕВЕРСТАЛЬ? Как оно проходит?

У вас есть знакомые на Северстали? Проходило в атмосфере дурдома

❓Существует ли система штрафов в СЕВЕРСТАЛЬ? Какие бывают?

Да. штраф по безопасности, штраф за отказ заднеприводного варианта ублажениях, штраф за штраф, штраф за хорошее настроение, штраф за плохое настроение, штраф за отсутствие настроения

❓Повышают ли зарплату в СЕВЕРСТАЛЬ? С какой регулярностью?

Да, 1 раз в год на уровень инфляции в лучшем случае

❓В каких числах платят ЗП в СЕВЕРСТАЛЬ?

07 и 22

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

❓Условия испытательного срока

1−3 месяца

❓Есть ли обучение

Нет, нужны готовые

❓Есть ли дресс-код

Да

❓Есть ли корпоративный отдых

Только по блату

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников СЕВЕРСТАЛЬ 73 отзыва

  • СЕВЕРСТАЛЬ: Унижение за деньги

    24.04.2025 • Череповец • специалист
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Стабильные даты выплаты вознаграждений Далее →
    ✗ Недостатки
    HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
    💬1 комментарий

  • СЕВЕРСТАЛЬ: Северсталь - добровольная кабала и рабство

    20.02.2025 • Череповец • рабочий
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Фиксированная зарплата, больничные Далее →
    ✗ Недостатки
    Много здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →