СЕВЕРСТАЛЬ: Северсталь
Фиксированные даты выплаты денежного вознаграждения, выплаты премий за год (13-ая зарплата)
Недостатки:Все положительные отзывы накручены, не верите? Приходите работать и пробовать самостоятельно. Высший менеджмент придерживается тактики — приходят в компанию, уходят от руководителей, странная позиция, т.к. с этих руководителей не спрашивают за текучку, спрос только за результат. Такой подход каскадируется ниже по цепочке и, как итог, всем на всех побоку. Работают от нужды в доходе — ипотечники, закредитованные и др., но тенденция такая, что как только выходят из кредитов, сразу уходят. Потом отписываются, что как с места заключения или дисбата вернулись, зато отчистили карму, наверное, хотя больше как нагадили себе. Теперь про руководителей: мнят из себя идолов, набирают, как они говорят, за копейки недальновидных безинициативных роботов, чтобы не подсидели, желательно забитых ещё эмоционально. Сами руководители такие же пешки. Вот пример: успешный молодой парень зашёл со своим коллективом, сделал команду, через лет 7 понимает, что двигаться некуда. Пишет заявление за забор, ему предлагают должность выше — старший менеджер, вот он окрылённый новыми амбициями идёт туда, и что удивительно, ему даже помогают влиться в коллектив и работу. Но что же не так? Через год его компетенции копирует его ЗАМ, а самого молодого парня подставляют под статью и за забор. Все выжато, причём сам всем делился. Думал, коллеги, оказалось — враги. И так везде, на всех цехах и производствах, увы. Нет веры в написанное. Просим милости на пробу. Аз да забыл, ещё что чёрный список есть для сотрудников, но по факту советую вам внести в чёрный список Северсталь.
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (27 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Череповце (4 отзыва) →
- 🏭 Работа в Череповце (438 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществастабильные даты выплаты зарплатСИЗ Далее →✗ НедостаткиИз-за нестабильного рынка и сильной конкуренции стран Азии и Восточного партнёра наблюдаются применения непопулярных мер. На самом деле ЭчАРовцы пользуются этим как прикрытием для давно задуманного плана — сократить и навесить всё на терпил, которые останутся в этом режиме. Шевелёв на конец сентября 2026 года сделал пересадку волос себе на голову риалтрансхэир или что-то типа того и сразу стал себя вести понаглее. Заговорил про сокращения и другие непопулярные меры, сказал, что оказывается те терпилы, что остались, не должны уходить на больничные, потому как в это время у коллег терпил начинают гореть пустые точки и терпение исходит — увольняются люди. Вот такие времена сейчас на конец 2026 года.Все только вокруг своих пятых точек крутятся, подставляют коллег и надеются на то, что останутся только они. Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →
S1M74
28.06.2026 16:58
естественно, у него копируют компетенции, забирают способ зарабатывать деньги и забирают деньги, а самого - на мороз. Потому что нужны не люди, а инструменты генерации прибыли. А люди у них есть свои, с правильными фамилиями и правильной кровью, с правильными родственниками. Только эти люди дураки (потому что блатные) и придумать не могут ничего, а кто-то же нужен, чтобы сначала придумал и взял на себя все риски.