Северсталь: Отсутствие льгот и низкая зарплата

02.02.2023 • Череповец
Преимущества:

Все официально

Недостатки:

Море пафоса, вранья, самовеличия. Двуличная конторка. Фиктивные проверки разного уровня, по ТБ и ПБ. Все запуганы (семьи + кредиты), деваться некуда. Тбшники дурные от слова совсем, это просто псы, Церберы. Специалистов мало, как в руководстве, так и рабочих, все сидят свои [censored] да свалить поскорей. Переработки и в выходные не оплачиваются. Куча вредных и опасных факторов, но никаких льгот — совсем, даже молока! Мастера не льготные. Мастера вместо работы должны выписать кучу нарушений в смену, вместо работы (также зашуганы) на всем экономят. Кто-то даже на ручках и ежедневниках. Оборудование старое, одна рулетка на 10 человек. Но должен показывать свою заинтересованность и эффективность, за даром, премий нет или просто копеечные, как и зарплата. У специалистов меньше, чем у рабочих (никоим образом не уменьшаю их значимость). Карьерный рост в никуда, но обязан придумать что угодно для экономии и прибыли, а взамен получишь палочку (экономии или прибыли на миллионы каждый год, а в замен давали максимум жигули). За несколько лет ни разу не было повышения квалификации. Обучение фиктивное, в обязательном порядке раз в год должен пройти назначенные курсы типа ГО и ЧС и т.п. Льготы, которые обещают, по минималке, за несколько лет так и не смог воспользоваться, санкуром по здоровью и льготная путевка, только на одного человека, максимум ребенок еще. В общем, это то, что накипело и набралось за пять минут писанины про эту конторку. Посидеть, то третий том «Войны и мира» будет. Это все то, с чем мне пришлось столкнуться, надеюсь, это не на всей Северстали так..

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 37754
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

В эту помойку идти последнее дело, люди реально бегут, особенно радостно за молодёжь, быстро понимают, куда попали, и сваливают 1-6 месяцев и на волю.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2026 • Череповец • специалист • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    стабильные даты выплаты зарплатСИЗ Далее →
    ✗ Недостатки
    Из-за нестабильного рынка и сильной конкуренции стран Азии и Восточного партнёра наблюдаются применения непопулярных мер. На самом деле ЭчАРовцы пользуются этим как прикрытием для давно задуманного плана — сократить и навесить всё на терпил, которые останутся в этом режиме. Шевелёв на конец сентября 2026 года сделал пересадку волос себе на голову риалтрансхэир или что-то типа того и сразу стал себя вести понаглее. Заговорил про сокращения и другие непопулярные меры, сказал, что оказывается те терпилы, что остались, не должны уходить на больничные, потому как в это время у коллег терпил начинают гореть пустые точки и терпение исходит — увольняются люди. Вот такие времена сейчас на конец 2026 года.Все только вокруг своих пятых точек крутятся, подставляют коллег и надеются на то, что останутся только они. Далее →
  • 25.02.2026 • Череповец • сотрудник • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Фиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →
    ✗ Недостатки
    1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →