Северсталь: Отсутствие льгот и низкая зарплата
Все официально
Недостатки:Море пафоса, вранья, самовеличия. Двуличная конторка. Фиктивные проверки разного уровня, по ТБ и ПБ. Все запуганы (семьи + кредиты), деваться некуда. Тбшники дурные от слова совсем, это просто псы, Церберы. Специалистов мало, как в руководстве, так и рабочих, все сидят свои [censored] да свалить поскорей. Переработки и в выходные не оплачиваются. Куча вредных и опасных факторов, но никаких льгот — совсем, даже молока! Мастера не льготные. Мастера вместо работы должны выписать кучу нарушений в смену, вместо работы (также зашуганы) на всем экономят. Кто-то даже на ручках и ежедневниках. Оборудование старое, одна рулетка на 10 человек. Но должен показывать свою заинтересованность и эффективность, за даром, премий нет или просто копеечные, как и зарплата. У специалистов меньше, чем у рабочих (никоим образом не уменьшаю их значимость). Карьерный рост в никуда, но обязан придумать что угодно для экономии и прибыли, а взамен получишь палочку (экономии или прибыли на миллионы каждый год, а в замен давали максимум жигули). За несколько лет ни разу не было повышения квалификации. Обучение фиктивное, в обязательном порядке раз в год должен пройти назначенные курсы типа ГО и ЧС и т.п. Льготы, которые обещают, по минималке, за несколько лет так и не смог воспользоваться, санкуром по здоровью и льготная путевка, только на одного человека, максимум ребенок еще. В общем, это то, что накипело и набралось за пять минут писанины про эту конторку. Посидеть, то третий том «Войны и мира» будет. Это все то, с чем мне пришлось столкнуться, надеюсь, это не на всей Северстали так..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
Северсталь
28.01.2025 19:04
В эту помойку идти последнее дело, люди реально бегут, особенно радостно за молодёж, быстро понимают куда попали и сваливают 1-6 месяцев и на волю