СЕВЕРСТАЛЬ: Унижение за деньги
Преимущества:
Стабильные даты выплаты вознаграждений
Недостатки:HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил.
Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда…
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (27 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Череповце (5 отзывов) →
- 🏭 Работа в Череповце (438 отзывов) →
Комментарии (2)
Сотрудник
11.06.2025 18:58
Всё верно, эта схема и для простых специалистов работает, поделился знаниями, давай пока отсюда у нас уже сынки выросли.
-
✓ Преимуществастабильные даты выплаты зарплатСИЗ Далее →✗ НедостаткиИз-за нестабильного рынка и сильной конкуренции стран Азии и Восточного партнёра наблюдаются применения непопулярных мер. На самом деле ЭчАРовцы пользуются этим как прикрытием для давно задуманного плана — сократить и навесить всё на терпил, которые останутся в этом режиме. Шевелёв на конец сентября 2026 года сделал пересадку волос себе на голову риалтрансхэир или что-то типа того и сразу стал себя вести понаглее. Заговорил про сокращения и другие непопулярные меры, сказал, что оказывается те терпилы, что остались, не должны уходить на больничные, потому как в это время у коллег терпил начинают гореть пустые точки и терпение исходит — увольняются люди. Вот такие времена сейчас на конец 2026 года.Все только вокруг своих пятых точек крутятся, подставляют коллег и надеются на то, что останутся только они. Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →
Синьёр Помидор
17.08.2025 18:50
В целом по сей день ситуация не меняется, а ведь вектор высшего менеджмента прекрасен и верен принципам постоянного развития, но проблема в том, что руководители на местах видят только цель и готовы сломать человеческие судьбы. Если вы готовы быть инструментом для затягивания гаек с судьбой быть выброшенным по мере ненадобности по частым болезням или проблемам семейного характера, то Вам сюда, милости просим.