СЕВЕРСТАЛЬ: Унижение за деньги
Преимущества:
Стабильные даты выплаты вознаграждений
Недостатки:HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил.
Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда…
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (25 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Череповце (4 отзыва) →
- 🏭 Работа в Череповце (464 отзыва) →
Комментарии (2)
Сотрудник
11.06.2025 18:58
Всё верно, эта схема и для простых специалистов работает, поделился знаниями, давай пока отсюда у нас уже сынки вырасои
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
Синьёр Помидор
17.08.2025 18:50
В целом по сей день ситуация не меняется, а ведь вектор высшего менеджмента прекрасен и верен принципам постоянного развития, но проблема в том что руководители на местах видят только цель и готовы сломать человеческие судьбы, если вы готовы быть инструментом для затягивания гаек с судьбой быть выброшенным по мере ненадобности по частым болезням или проблемам семейного характера, то Вам сюда, милости просим.