СЕВЕРСТАЛЬ: Унижение за деньги
Преимущества:
Стабильные даты выплаты вознаграждений
Недостатки:HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил.
Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда…
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (23 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Череповце (3 отзыва) →
- 🏭 Работа в Череповце (303 отзыва) →
Комментарии (2)
Сотрудник
11.06.2025 18:58
Всё верно, эта схема и для простых специалистов работает, поделился знаниями, давай пока отсюда у нас уже сынки вырасои
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →
Синьёр Помидор
17.08.2025 18:50
В целом по сей день ситуация не меняется, а ведь вектор высшего менеджмента прекрасен и верен принципам постоянного развития, но проблема в том что руководители на местах видят только цель и готовы сломать человеческие судьбы, если вы готовы быть инструментом для затягивания гаек с судьбой быть выброшенным по мере ненадобности по частым болезням или проблемам семейного характера, то Вам сюда, милости просим.