ПАО Северсталь: Начальница создает стресс и требует переработок.

29.06.2023 Череповец

Из хорошего: ПАО Северсталь — достойная, хорошая компания. Условия труда, з. п., направление работы, корпоративная культура и менеджмент — все нравилось.

к сути: Работала в претензионном отделе. Коллектив отличный, девочки умнички. Но начальница — это нечто. Абьюз на рабочем месте ярко выражен. Нескончаемые дополнительные задачи помимо большого объёма непосредственной работы. Всю информацию и работу от «поручений» перед начальством выдает за свою деятельность. В рабочие часы помногу находится в комнате отдыха, может уехать по магазинам или делать покупки онлайн. (Эта часть про то, что свой рабочий функционал человек не выполняет). Девочки все работают в стрессе. Ежеминутные «срочные» поручения, отчеты, сбор информации. Не успел — прилюдно оскорбляет, делает работу ещё более невыносимой. В выражениях не церемонится. При любой удобной и выгодной для нее ситуации перед начальством выставляет в невыгодном свете. Очень боится конкуренции. Делает все, чтобы у девочек не было и мысли о карьерном росте. Требует многочасовых переработок, чтобы не испортить «статистику». Ради той же статистики принимает решения, приносящие весомый финансовый урон компании. Не гнушается запугиванием и угрозами. Сплетничает, лицемерит, за спинами рассказывает гадости абсолютно про каждого сотрудника — от директора до коллеги за соседним рабочим местом. В отношении коллег позволяет похабные шутки. Этот человек — источник нездоровой, стрессовой обстановки в коллективе. Только за период с 2020 по 06.2023 г. в отделе сменилось много девочек. Текучка кадров невероятная. Новых сотрудников выбираем максимально незрелых (после вуза), тихих, чтобы не вякали и за хорошую з. п. работали как проклятые. Настолько невоспитанной, некомпетентной, лицемерной особы не встречала. Такие люди портят имидж компании. Однозначно, никому не рекомендую идти в претензионный отдел, пока там руководит син.

.

💬 Комментарии (10) ↓

Поделиться:

👁️ 25539

 

Комментарии (10)

Очень печально, что компания держит таких сотрудников на руководящих постах. Уверенна, она еще и на повышение пошла с тех пор...

Согласна полностью с автором, с каждым словом ! Так же работала в данном отделе, к счастью не долго! У всех одна причина ухода, дело не в компании.

Доля правды есть, но написано слишком уж категорично. Не бывает идеальных руководителей, у СИН, как и у всех, есть множество положительных качеств, про которые, почему то умолчали.

Работала в команде претензионного отдела. Мне нравилась работа и коллектив. Руководитель всегда старалась поддерживать дружескую атмосферу, к ней всегда можно было обратиться за помощью. Я ушла в связи с перееездом. Но в случае чего готова вернуться в команду!

Запугивание увольнением, манипуляции и давление - основные инструменты этого "руководителя". Человечность включается только перед опросами, исключительно на пару дней.
Выше верно отметили - коллектив запуган. Уважения к такому руководителю нет.

На мой взгляд, она - один из самых разумных и толковых руководителей. Подчиненные только хорошее про нее говорят: и научит, и посоветует и зарплатой все довольны. А то, что не всем угодила - бывает. Плохому танцору всегда кто- нибудь мешает

Забыли добавить как перед общественными собраниями девчонок запугивают на предмет "не дай бог выскажут свое мнение" и говорят, что именно нужно сказать - как у нас весело, замечательно, работа мечты.

А сколько то эта особа толковых сотрудников повыживала. На нее много кто жаловался, но либо до нужных людей не доходит инфа, либо она хорошо выкручивается.

Согласна, невозможно работать с этим человеком. И очень жаль, что руководство ничего не делает для решения этого вопроса.

Как точно написано. 100% так и есть. Я бы сказала, что даже мягко - пожалели СИН.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.11.2025 Череповецрабочий специалист👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Даты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →
    ✗ Недостатки
    Никакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
  • 24.04.2025 Череповецспециалист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильные даты выплаты вознаграждений Далее →
    ✗ Недостатки
    HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →