СЕВЕРСТАЛЬ: Рабство и унижение для озадаченных ипотекой и кредитом за средней по рынку зарплату
Преимущества:
Даты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение
Недостатки:Никакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше.
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (25 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ рабочим специалистом? →
- 👉 Отзывы о работе рабочим специалистом в Череповце (1 отзыв) →
- 🏭 Работа в Череповце (442 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества компенсируются недостатками, и ещё недостатков больше, об этом ниже Далее →✗ НедостаткиИз основных, тут ничего нового, всё всем известно, судя по другим отзывам: 1. Видимость честной и открытой компании. Да, будет честно и открыто до момента приёма на работу, потом закон — каждый сам за себя, и закон у кого связей больше, тот и начальник. Но бывают исключения очень редко, делают это специально для рейтинга, типа смотрите, молодой сам пришёл и сам добился. Но это временно, на 3 года, потом такие условия крутят, что и молодые и бывалые, все бегут. 2. Надзор за всеми, создание системы давления для ущемления стремлений на психологическом, моральном и денежном уровнях. Система ущемления носит название — безопасность. Под, казалось бы, благовидным предлогом созданы целые подразделения и группы неучей, готовых за премию свою семью подставить. Думается, это не то, что хотел бы видеть главный акционер. Надзор через камеры и прослушки как в офисах, так и на площадках. 3. Видимость гласности, говорят, что открыто говорим о своих проблемах, но любая информация, фото, видео или др., самовольно выложенная в сеть, приводит к увольнению. Огласили аварию, травматизм или др. Итог один — увольнение, прав или нет, никто разбираться не будет. Решайте сами, терять... Далее →
Марвин Химейер
17.11.2025 13:53
Вы правы.
Северсталь - это кумовство, враньё и лизоблюдство.
На тёплые должности пристраивают по блату некомпетентную бестолочь (родственников, знакомых, либовниц, подхалимов и прочую шушеру) .
Везде враньё и подлость.
Сплошные тухлые живые презентации.
Сгнила Северсталь.
Есть много знакомых среди настоящих и бывших работников.
И все с отвращением отзываются об этой помойке