Северсталь: Низкая зарплата и плохие условия труда
Преимущества:
Относительная стабильность
Недостатки:Работал слесарем в Автоцехе. По зп обещали одно, на деле ниже процентов на 20.
Мастера, включая начальника цеха, хитрожопые, наглые деревенщины! Перекидывают свою работу на других. Выставляют за свои косяки крайними всех и не стесняются! Хамство и отношение как к рабам. Большое количество инструментов, чтобы заставить работника уволиться.
На все предложения и замечания угрожают увольнением!
В оборудовании старое и раздолбанное. Денег ни на что не выделяют. Им и наплевать, т.к. все метят выше. И они сидят на своих местах примерно по 1,5 года..
👉 Работа в СЕВЕРСТАЛЬ в Череповце (23 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЕРСТАЛЬ слесарящим? →
- 🛠️ Отзывы о работе слесарящим в Череповце (2 отзыва) →
- 🏭 Работа в Череповце (303 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
