Тензор: отзывы сотрудников в Ярославле

Направила в эту организацию свое резюме на вакансию "Инженер пто", меня пригласили на собеседование... Опыт на тот момент у меня был огромный, работала до этого начальником пто, уволилась, т.к. просто в организации несколько месяцев не платили заработную плату, оказалась в такой ситуации, что просто нужна была работа... Так вот, придя в Тензор, поняла, что могу быть полезной этой организации, тем более у них была не закрыта вакансия главного инженера... Тк пригласили на вакансию "инженер пто", "пособеседовалась" с инспектором отдела кадров, она позвала прорабов, сказала, что смогу пообщаться с директором, но та была очень занята, прождала я там минут 40, затем, поняв, что директор не освободиться долго от инспектора отдела кадров я услышала ответ: "Ваш опыт и знания много выше инженера пто, мы не можем Вас взять, тк Вы от нас уйдете быстро дальше"... (о, ужас!зачем приглашали, раз в резюме все указано)... я предложила рассмотреть меня на главного инженера с испытательнымДалее →

сроком, но... их директору на самом деле никто не нужен, а инспектор отдела кадров просто не компетентна в вопросах строительства и не понятно каким образом она "отсеивает" кандидатов, не понимая сути вопроса... есть предположение, что кандидат, не сказав несколько "кодовых слов", известных инспектору отдела кадров по теории, считается не прошедшим собеседование)))) Такая компания мне попалась вторая за всю мою деятельность, так же работает вологодская компания "Макси", там тоже всех отсеивают кадровики, которые вообще не понимают сути работы вакансии, на которую подбирают специалистов...Вообще неприятно посещать такие собеседования... Не рекомендую туда идти уважающему себя специалисту!

Первое, что меня неприятно удивило — это тотальная слежка и контроль, я почувствовал себя в зоопарке. Входишь по пропуску, опоздал на 5 минут/вышел покурить/вышел пообедать — об этом узнает весь мир, во-первых. Во-вторых, сбис плагин регистрирует твою активность за компьютером вплоть до того, что пишет сколько чуть ли не секунд ты провёл на каких сайтах и в каких приложениях. Конечно же, сбис плагин сам определяет какие сайты/приложения — разрешённые, а какие нет и потом выводит диаграмму сколько ты «пинал баклуши», а сколько — занимался по делу. Словно сайфай хоррор, где каждый взмах твоей руки регистрируется в системе и контролируется начальством. Итак, я прошёл все (!) 3 собеседования достаточно успешно, на первых днях стажировки не возникало никаких проблем в плане сложности работы. Всё достаточно понятно, единственный минус — это что твой наставник постоянно занят какими-то другими своими деламиДалее →

для того чтобы быстро проверять твои задания, а новых заданий он не даёт пока не проверит те, что ты сдал. Итак, тебе дают простейшее задание, рассчитанное на рабочий день, ты делаешь его за 3–5 часов и если повезёт, то до конца рабочего дня он тебе о нём отчитается и даст новое, но вот проблема, чем заниматься оставшуюся половину рабочего дня? — Непонятно. Мне говорили: «Вот тебе литература, сиди, ознакамливайся» — окей, я вновь перечитал вашего Савина, только вот сбис плагин ваш чудесный, заносил моё прочтение как инактив за рабочим местом, ибо медленный скролл документа не считался активностью, а прочтение статей — как нежелательные к посещению сайты. Задания были наиочевиднейшие и наискучнейшие — нарисуй схему документооборота (Что? Я тестировщик), прогони сбис по тест-кейсам и ознакомься с теорией. Теории там я насчитал около (!) 53 htmlДалее →

страниц, из которых было использующегося материала на буквально 4–5 таких страниц. По ходу стажировки эти дебильные экзамены, где тебя вплоть до истории происхождения компании спрашивают. После очередного моего прохождения сотни тест-кейсов, мне назначили видеосовещание, где сказали: «Дружище, мы недовольны твоей продуктивностью, по активности видим что ты не всегда был занят работой, ты задавал мало вопросов и ты не зарегал пару интерфейсных багов где разница с макетом буквально в один пиксель», на что я начал рассказывать о том, что мне буквально нечем заняться пока проверяют мои задания, что задания наипростейшие и потому у меня не возникает вопросов и что я уже мечтаю о том, чтоб меня отодвинули от этих заданий по типу всунь шарик в круглую дырку, а кубик в квадратную — и дали реальную работу, на что мне сказали: [С.] мы тебя чего-то не слышим, Далее →

у тебя микрофон не работает, короче, ты уволен, звони в отдел кадров». В отделе кадров, кстати, сказали что у меня прекрасно работает микрофон, предприняли попытку разобраться с этим недоразумением по поводу моего увольнения, но помочь не смогли. Я хохотал от абсурдности ситуации по пути домой, а мои приятели, которых я звал в «Тензор», желание туда устроиться сменили на косые взгляды и сказали что при таких условиях даже деньги перестанут быть мотиватором.

Хочу выразить благодарность Сотруднику Анне. Вызвала интерес к работе и была очень вежлива на первоначальном собеседовании. Направили меня на само место работы. Сотрудник который меня собеседовал не вызвал никакого интереса к работе. Этот человек позволил себе придумать мне кличку за время нашего с ней «общения». Охотно манипулировал. Я бы на месте руководства пересмотрел бы политику отношения к работникам. И не ставил бы в приоритет вопросы типа «какого цвета у вас носки», а ввёл бы систему штрафов по убыли потенциальных сотрудников. А именно если человек не захотел у вас работать то нужно выявить причину: почему? Ввода систем штрафов к тем, кто свою кпд использует не во благо компании. Хотя возможно всем все равно на этот офис.

Собеседовала меня [З.] [М.] Очень неприятная девушка. Задвинулась почти под стол в развалку, смотрела только в монитор. В течении собеседования еще звонила кандидатам, назначала время. Ни о чем не распросила, а когда я говорила про опыт — перебивала. Спросила только про образование которое было не профильным, но ничего не спросила про 8ми летний опыт работы! Быстро какие-то вопросы стандартные — где живу и т. д. И все, «До свидания, вам позвонят». 3 месяца — ничего. Хотя бы написали что «Извините, вы не подходите» чтобы человек не ждал неизвестно что. В целом и о Тензоре сложилось такое ощущение неприятное, ведь hr — лицо компании.

Ну что ж, на дверях этой компании должна быть надпись «электронный концлагерь для рабов». Проработал достаточно долго здесь (более 5 лет) и на моих глазах компания опустилась на дно по отношению к работнику. Вас здесь ждет цифровой концлагерь (по электронным пропускам отслеживается все, во сколько пришел, куда пошел, что за пк делал, что вообще делал и пр.) В туалет здесь отходят по очереди и по записи, не чаще 1 раза в час, если вам приспичило, то, пардон, дристать будете в стул, в туалет-нельзя. Отойти может только один человек из группы, отошел вторым- штраф. Если опоздали на секунду — то либо весь день работаете бесплатно, либо берете за свой счет (если дадут). Работа здесь крайне интенсивная, на износ, на 100000%, сверх задачность, долбить вас будут со всех сторон. Постоянно заставляют работать без обеда, оставаться после работы и работать в выхи, что для данной работы чревато серьезными проблемами со здоровьем и психикой! Откажитесь — штраф! Готовьтесь, что со временем будете работать на таблетки, тк здоровье ушатаете очень быстро, почему компания и берет молодых ребят, студентов и пр. Жёсткая стстема штрафов, штрафую абсолютно за все: не сделал норму, в обращениях не верно выбрал тему, пропущенный звонок,Далее →

ушел в туалет не по расписанию, ушел на обед, не перерабатывал и проч, все доходит до абсурда! Если идете в тех под, то это просто адский ад, постоянный входящий поток звонков нон-стоп, проблемы бывают очень сложные и решаемые несколько дней, с одним клиентом можете просидеть на линии неск часов, а у вас есть норма на день (минимум 24 решенных обращения), паралельно консультации с клиентом, вы должны читать новости, чаты, переписки, сообщегия, которые публикуются каждую минуту, параллельно вас будет долбить кто-нибудь еще (к примеру стажер или коллега, который не знает как решить свою проблему) параллельно надо дословно зафиксировать в обращении все слова клиента, правильно выбрать тему (а их порядка 1000, из них куча абсолютно похожих). Бывает, что нормы не хватает, тк были звонки со сложными проблемами, ты сидишь и очень сильно [censored] тк если не сделаешь норму 1 раз в месяц — лишат премии. Не сделаешь норму 3 раза в месяц (сюда же входят 3 любых других штрафа) — то, либо ты идешь и увольняешься, либо тебя лишают 1/3 месячной зп и лишают этой же 1/3 зп всех остальных!, ни в чем не повинных ребят из твоей группы (вся тп делится на группы по 12чел). Абсолютно крысинная мотивация.Далее →

Что бы коллектив сожрал, если что. И ты уволился сам. Постоянные аттестации, срезы и тесты. Готовиться будете в свое свободное время, тратя уйму времени, готовтесь, что эта работа сожрет всю вашу жизнь! Эта работа не из тех «отработал, забыл, пошел домой» вы еще весь вечер отходить будете от нее. Очень не удобная гарнитура-наушники (раньше была другая, лучше) очень давит на голову, без того больную и кипящую от этой работы. Далее, если вы новичек, вас ждет бесконечная вселенная информации (ни кому не нужной), которую надо выучить за 3месяца, мне очень жаль новых сотрудников. Учить вас никто не будет, сразу посадят за наушники и вы будете суфлером, рядом будет сидеть сотрудник, говорить что вам делать и что сказать. Через две недели, вас, абсолютно ни фига не понявшего, посадят отдельно на самостоятельный прием звонков. Еще, в офисе на малой пролтарской, постоянная вонь, от рядом стоящего завода, иногда выбросы очень сильные, воняет тухлыми яицами, кондеры не включают, окна открыты, вы этим дышите и травитесь. И это все в кратце! Итог: Тензор уже не тот. этой компании нужны рабы-роботы, переработают вас и выплюнут, выбор за вами.

С ужасом подписываюсь под многими обвинениями словами «и это ещё слабо сказано». Руководители. Среднего звена. За всех не скажу, точно есть и замечательные, но мне не повезло. Такой безнаказанности и бесконтрольности действий руководителя я ещё нигде не видела, а меня сложно удивить. Возможны ограничения только воспитанием и чувством собственного эго. Мне достался без тормозов как в профессиональном плане, так и в чувстве собственного превосходства. Инструкции. О да, это пасторальные пасквили (конкретно по моему отделу), не профессиональные и не проработанные, поверхностные статейки, а по ним ещё тесты сдают и пользователям ПО рекомендуют работать… Как пример, выпустили такую статью о новом функционале, так половину смысла выпустили из вида, так ещё гордятся достижением. А ничего, что он должен был быть внедрён ещё года три назад (!)… Бедные пользователи… Я то знаю что говорю, меня в компанию брали с ростом в ближайшие пол года до категорий 2, 2+, наставник активно подключал меня к обсуждению/решению задач, с энтузиазмом строил планы и проекты с моим непосредственным участием, конкретно в силу моего профессионализма и опыта; и мои бывшие коллеги, что теперь стали работать в Тензоре, могли бы подтвердить мои знания в этой узкой области, что я действительно дока. И опять про статью. Я маякнулаДалее →

автору статьи об упущении, и… Понеслось! Через пару часов объявляется мой руководитель (которого я так лично и не увидела), выливает на мою голову ушат помоев (слабо сказано), лихо пройдясь по моим профессиональным и личностным качествам и увольняет! Какая была выставлена экспрессия… Да-да, человек крайне жаждет жить на сцене и максимально к этому стремится. Умышленно не указываю свои должность и отдел, надеюсь настигнет карма компанию, раз допускают подобные вольности. Да, я пыталась пробиться повыше в ситуации, полное фиаско. Для компании — Будьте здоровы, пусть в вашей жизни всё складывается так же как поступили со мной.

Компания идёт на дно со той же скоростью, с которой кодируется её продукты. Менеджмент компании давно потерял нюх и не понимает современных тенденций IT рынка. Про маркетинг даже говорить ничего не будут, там просто олени. Для тех кто только хочет в ТЕНЗОР, не советую даже начинать, потому что вы сразу же разочаруетесь в программировании, а этого не стоит делать, потому что программирование прекрасно. Другое дело, что в ТЕНЗОРе об этом не знают и нет никому дела. Зарплата? Ну такое. Про опыт не мечтайте, сюда берут только с опытом, без опыта вас тут съедят и выплюнут, насмотрелся уже на таких тут. В общем, уволился, рад.

Теперь минусы и что можно улучшить, но видимо никогда не улучшат. Во первых дурацкая, непонятная логика мотивации, ты должен сделать 24 обращения и наговорить 3часа, это вообще к чему? сколько людей мне позвонят, стольким я и постараюсь помочь, вот и всё, тут мотивация направлена как всегда в надежде что её не выполнят и чтобы содрать деньги с сотрудника, потому что бывают долгие звонки и ты набираешь время, а обращений нет, бывают быстрые звонки и тебе не хватает времени очень, что делают сотрудники тп? либо выдумывают обращения, либо не торопятся помочь клиенту, чтобы набрать время, то есть мотивация направленная на снижение уровня помощи клиентам и на снижения желания работать, потому что постоянно сидишь в напряге и думаешь блин сделаю норму или нет, хотя берёшь все звонки, всё делаешь, можешь норму всё ровно не сделать, многие делают потому что выдумывают обращения и продлевают звонки, т. к вариантов нет, лишат приличной суммы денег сразу. Второй момент это оплата, никто не станет тут платить вам как положено по ТК рф (хотя так написано в договоре) за переработку тут идиотские совершенно коэффициенты, 1.25 дневные смены и переработку либо 1.5 за ночныеДалее →

смены, в т. ч. праздничные дни, праздничные карл, ты можешь выйти работать на н. г праздники либо другие, а тебе заплатят 1.25 коэффициент, никто это не собирается конечно же решать.3 очень слабые компы, меняют на более менее компы только тем, у кого старые уже ломаются, есть маленькие мониторы от 16до20дюймов, хотя по инструкции не меньше 22 должны, вот тебе и it компания, в главном офисе естественно такого нет, потому что техподдержку за людей не считают.4 никудышная система обучения, что в первые 3 месяца ты сам должен учить хренову тучу новых сервисов, повесили на тп меркурий, егаис, по меркурию так вообще никто нихрена не знает почти, потому что не звонят, в инструкциях найдёшь только основную какую то информацию, а клиенты основное и сами знают. Поэтому работы у тп прибавляется и кругозор сервисов постоянно повышается, от того и работа напряженней становится.5-По зарплате совершенно до последнего непонятно как платят, откуда берутся некоторые суммы, когда спрашиваешь у руководителя, то говорят, ну там 1.25 либо 1.5 умножь, посчитай, посмотри что получится, мы точно не знаем, да даже в hr отделе никто ничего не знает, писать смысла никого им нет. Что во время первых 3 месяцев отвечая на их вопросы, которыеДалее →

просто для галочки, что после пару лет работы.6.Во время отчётности вечно что ломают, начинают звонить намного больше, времени чтобы выйти на перерыв на 10 минут каждый час, по одному человеку на группу, то есть настало твоё время пойти на перерыв. но ты поймал звонок, отчётность ведь, вместо тебя уже ушёл другой и так может продолжаться несколько часов, а ты сидишь, встал на паузу, а руководитель уже говорит какого хрена ты на паузе.7-На самом деле рост карьерный тут далеко не стремительный, ты можешь перейти в другие отделы тп, где платят на пару тысяч больше, но учитывая что до этого ты перерабатывал, то в некоторых отделах нельзя, по итогу зп получится меньше, большинство хочет перейти в тестировщики, мест вакантных много ведь, НО разве часто берут своих работников? конечно же нет, чаще берут людей со стороны, либо никого не берут, крайне редко могут предложить работу своим сотрудникам, а учитывая сколько желающих, то особо можете не надеяться на это. Всё потому что и так не много сотрудников которые давно работают, многие увольняются, а новички которые приходят так вообще бегут из-за дурацкой системы обучения. Можно было ещё много что по мелочи написать, но если бы данныйДалее →

работодатель исправил хотя бы половину того, что написал, то было бы намного лучше и комфортнее работать.

Отдел кадров, а именно так называемый менеджер по персоналу [М.] [К.] — мега непрофессионал. Проводить собеседование, но при этом пялиться в компьютер и постоянно чатиться в телефоне это что-то. Первый раз с таким столкнулась. Разговаривала с ее плечом. В глаза она изредка поглядывала. зачем звать на собеседование человека, в котором заведомо не заинтересована. Учитесь тщательно изучать резюме и не тратить время людей. Как только вышла, сразу поняла, что не хочу там работать. Театр начинается с вешалки, как говорится.