ТЕНЗОР: отзывы сотрудников в Ярославле

Отдел кадров, а именно так называемый менеджер по персоналу [М.] [К.] — мега непрофессионал. Проводить собеседование, но при этом пялиться в компьютер и постоянно чатиться в телефоне это что-то. Первый раз с таким столкнулась. Разговаривала с ее плечом. В глаза она изредка поглядывала. ЗАЧЕМ звать на собеседование человека, в котором заведомо не заинтересована. Учитесь тщательно изучать резюме и не тратить время людей. Как только вышла, сразу поняла, что не хочу там работать. Театр начинается с вешалки, как говорится. Далее →

А*уевшие и не понимающие стройку люди. Во-первых: сидя с эйчаром на первом общении, слушал, как она при меня приглашала соискателей, а именно, Трубина [К.] Во-вторых: Когда меня собеседовали типа «главные инженеры», так эти два кадра так и не смогли обьяснить разницу между прорабом и инженером. Зам бабы а*уевшей, так и не смог сказать должностной функционал инженера. Создалось впечатление, что все отвечают за все, а в итоге никто ни за что не отвечает. Эти два дол*оеба даже не смогли ответить на вопрос соискатели, что такое второе предельное состояние… делайте выводы коллеги… Далее →

Проработала в Тензоре более 5 лет, принесла миллионы в компанию, выучила половину коллцентра. Итог: карьерного роста нет, вместо повышения или индексации зарплаты — постоянное ее понижение! никакой благодарности от компании, никаких бонусов, один менеджер делает объем работы за 5 чел, а заработывает как один средний менеджер. Постоянные переработки, а если опоздал на 20 минут на работу — отгул за свой счет. Чтобы отпроситься с работы больше, чем на 2 часа — надо готовить аргументированный доклад. Входящие в коллцентре Компании Тензор — это самый загруженный отдел. За зарплату в 20−30р. ты получаешь: работа в интенсивном режиме нон-стоп 9 часов в день, постоянные входящие звонки, режим многозадачности, сложная система взаимодействия с партнерами, в любой непонятной ситуации с клиентами/ партнерами/другими сотрудниками отделов — крайним остается всегда менеджер УЦ, ты будешь работать сразу за секретаря, менеджера, аккаунт-менеджера, эксперта, инженера, задачи будут сыпаться одна за другой, бесконечно! 120 плановых в день, 20 счетов, 15 отгрузок в день. Если клиент ушел к конкурентам — штраф, жалоба — штраф, не перезвонил по пропущенному звонку — замечание и штраф. Руководство проблемы менеджеров не решает, а только подкидвает проблем. Из-за косяка Тензора, запущено глобальное обновление всех подписей. Менеджеры должны это делать бесплатно! Такая степень нагрузки должна оплачиваться... Далее →

Центр компании умещён в заметном, красивом здании, на что было потрачено много средств, всё чтобы создать необходимое поверхностное впечатление. Я не советую эту компанию тем, кто сейчас выбирает работодателя. Не советую тратить своё время и силы на работодателя, который никак не станет оценивать ваши трудозатраты. Зарплату на которую вы рассчитываете, то есть та, что указывалась при выборе, скорее всего вы не увидите, для этого разработана система штрафов, вычетов, удержаний. Урезать будут регулярно, к вам всегда будут придираться по всевозможным поводам, а если не к чему придраться, значит дойдёт до абсурда, например, по требованию руководства пришлось переработать установленную ТКРФ норму часов, но как показалось тому же начальству недостаточно много (вообще незаконно!) и вот уже без премии, без ожидаемой зарплаты, просто за то, что работали, и даже переработали норму без проблем. По мимо этого, насколько непревзойдённо вы не выполняете свои задачи, вами всё равно останутся недовольны или не заметят, не возместят и даже не отметят. Вам придётся браться и переделывать чужую работу, не редко сотрудников, которые старше вас, посаженные (подчеркну это слово) над вами будут делать умный вид, демонстрировать превосходство. Рост невозможен в принципе, здесь растут только по блату, на руководящие должности... Далее →