Работа администратором: отзывы и зарплаты в Ярославле
Ищете работу администратором в Ярославле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа администратором в Ярославле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ярославле
💲 Какая зарплата у АДМИНИСТРАТОР в Ярославле?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают администратором? Статистика зарплат →
Работали АДМИНИСТРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаОбед для сотрудников — 100 рублей Далее →✗ НедостаткиРешила устроиться в санаторий «Красный холм» на должность администратора, изначально показалось хорошей мыслью попробовать себя в чем-то новом, но очень разочарована. Пришла на собеседование, взяли сразу же, возможно, больше не было кандидатур, назначили первый стажировочный день на часы, т.е. приехать на пару часов посмотреть принцип работы. Сам санаторий примерно в 11 км от города, естественно, особо не хочется кататься в такую даль. Ну ладно, приехала в определённый день, у старшего администратора был выходной, никто не смог мне показать, что где находится, а обычным администраторам было не до меня, оно и понятно… Что приехала? Непонятно. В итоге решила всё-таки устроиться, назначили стажировку 2 недели — 5/2, хотя сама работа с графиком сутки-трое. Меня это уже немного озадачило, потому что, повторюсь, кататься не особо хотелось. Спустя 2 дня стажировки я уже могла самостоятельно работать, ещё спросила у старшего админа, могу ли я выйти в свой график раньше, зачем так долго обучаться, на что получила отрицательный ответ. Постажировалась ещё 2 дня и окончательно поняла, что такая работа не для меня, а именно: за график сутки/3 предлагают з/п в среднем 40к рублей, санаторий сам старый, пахнет савдепом, люди... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы только для покупателей, а для сотрудников их нет. Далее →✗ Недостаткиг. Владивосток (программа не даёт выбрать этот город). Пришла работать администратором. 10 дней ты ходишь обучаться бесплатно! Я трачу своё время, деньги, а отдачи никакой. Успела отстажироваться 4 дня, пока мы не дошли до раздела «Зарплата»))) Где тебе нужно подписать договор, что ты работаешь за 50 р в час, что уже смутило. Ну и как писали все ниже, сплошные штрафы. Шаг влево — «растрел». Убытков эта компания не несёт вообще никаких, т.к. всё выплачивают сотрудники. Просрочку, не успел продать срочный товар — выкупай, бой свой или покупателя, не презентабельный вид товара — тоже за свой счёт. Выходных у админа можно сказать нет. Отдыхаешь всегда в вс и другие дни, кроме чт-сб. НО! Тебе начинают звонить с 8:30 сотрудники — отчитываться об открытии магазина, кидают фото с дресс-кодом, отчитываются о проделанной работе и так целый день! О каком отдыхе может идти речь? Когда тебе элементарно не дают поспать в свой же выходной. Если какой-то сотрудник не вышел, то тебе надо мчаться на работу, открывать магазин, если откажешься, то штраф. Отпуск — только через год и то не факт, а оплачивают его по МРОТу и то, тогда, когда ты его уже отгулял. Это примерно 4000 р,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Женщины, уже давно работающие в УЦ, довольно таки приятные личности, разговаривают с соискателями на равных, что нельзя сказать о их руководителе. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на должность администратора учебного центра. Прошел все 3 этапа, но на работу так и не взяли (и слава богу). [Г.] хамка, совершенно не умеет общаться с людьми, надменная, грубая женщина. К сожалению, всё, что про нее говорили знакомые, уже работающие в Тензоре, — правда. Как ей удается до сих пор сохранять должность и при этом продолжать работать с людьми — неизвестно. Пройти бесплатные курсы по профессиональной этике — не так сложно. HR [З.] после 3 этапа собеседования так и не перезвонила. Не думал, что компания такого уровня может себе позволить такое отношение к потенциальным сотрудникам. Уважайте чужое время. Далее →
-
Нежелание в обучении, постоянные претензии, распускает руки и пристает. Далее →
-
Простая схема заработка, бесплатная работа, где сотрудников кидают на деньги (если не трудоустроили, тогда ни копейки не заплатят, ссылаясь на то, что устроен неофициально, и тебе фирма ничего не должна). Увольняют сотрудников одним днем. Большая текучка, зарплата не соответствует действительности. При получении зарплаты находят сто причин и объясняют, почему у тебя зарплата меньше положенного. Обычное кидалово. Двумя словами шарашкина контора! Подумай сто раз прежде, чем туда идти работать. Начальство алчное! Далее →
-
Пригласили на собеседование, прислали смс с телефоном. Позвонила по указанному номеру, задали вопросы: ф.и.о., сколько лет. Договорились на встречу в 15:00. Прибыла на эту встречу без опоздания, сказали подняться на 2-й этаж и ожидать. Администратор (как это сразу почему-то было понятно) прошла мимо, не поздоровалась, не спросила ничего. Прошло минут 15, я уже хотела уходить, но тут она позвала, мол, подходите. И вдруг вспомнила, что ей нужно сделать еще «очень важный звонок», что заняло у нее еще минут 5. Повторно позвала, предложила взобраться на высоченный стул рядом со стойкой и задала опять те же вопросы: ф.и.о., возраст… неужели сложно пометить себе, кто во сколько придет, раз уж пригласили на беседу. У меня возникло желание оттуда уйти и не возвращаться. Далее она рассказала, видимо, чтобы совсем вызвать у меня полное отвращение, что работа у них «ну оооочень беспокойная», хотя я этого не заметила :-)) (ну да ладно…) Отношение к работникам, видимо, такое же. Тем более зарплата такая себе обещана… Не советую тратить свое время на них.. Далее →
-
Здравствуйте. Хочу рассказать о своём горьком опыте работы администратором в отеле, чтобы оградить людей от данного заведения как при трудоустройстве, так и проживании. Мини-отель Мудрый филин, улица Максимова 8б, который работает только год в этой сфере. Держит его семья, родители, дочь и её муж. Имена не буду озвучивать, выглядеть будет некорректно. Начну с трудоустройства. Об официальном оформлении и речи не идет, график работы сутки через двое с 11.00−11.00, зарплата 1000 р в смену. Ты не только администратор, но и дворник, ремонтник (чинить жалюзи, унитазы, окна и т.д). Ну если у вас не получается, тогда вызываем начальника. Администратором работает жена начальника, дочь и муж у дочери. Сначала все было хорошо, но потом стала замечать, что все поручения руководства выполняю я. Перед праздником всегда полное заселение, и смены были мои. Ну как я понимаю, раз я не член их семьи, а просто рабочий персонал, значит, я и должна выполнять. Хотя все получали такую же зарплату. Эта несправедливость меня гложила долгое время, но я смирилась и продолжала работать до того момента, пока не началось повышение тона и хамство со стороны начальника. Суть ругани была в том, что я не обзвонила людей за день до их бронирования, как и должно... Далее →
-
Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке. В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой [Г.] долг. У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главный вывод. Лояльность к организации — вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива. Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора — это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное — лояльность к организации. Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем,... Далее →
-
-
Всех, кто сейчас в поиске работы, хочу предупредить о непорядочной организации мед.центр Гастроклиника (ул. Свободы д.46). Если вам дорого ваше здоровье, нервы и время, не ходите туда работать на должность администратора. 1. Можете 2 месяца работать неофициально (ссылаются на то, что к вам присматриваются). 2. Б/л и зп, если сами не спросите, не выплатят (выплата только наличными на руки). 3. Кто без опыта работы в медиц. организациях, будет не просто влиться в саму работу (стажировка не оплачивается, все надо схватывать на бегу). 4. Директор по совместительству ст. мед. сестра вообще особая дама, хамит и не ставит пациентов ни во что, которая считает, что это ее клиника и без ее контроля (вплоть до того, куда пришел и зачем пациент и какое у вас настроение) не обойтись, придирается по любому поводу к вам и подставит, если ей это надо. 5. Сама клиника времен 2000-х, ремонта давно нет и не будет (к сожалению, общее впечатление портит и это чувствуется по пациентам). 6. Сами обязанности администратора велики для такой зп. 7. Каждый месяц — борьба за минимальный план, что, конечно, отражается на зп. Впечатление от работы осталось 2... Далее →💬3 комментария
-
Неофициальная работа, невыплата за отработанные дни. Далее →