мц Гастроклиника: Непорядочная организация и низкая зарплата
Всех, кто сейчас в поиске работы, хочу предупредить о непорядочной организации мед.центр Гастроклиника (ул. Свободы д.46). Если вам дорого ваше здоровье, нервы и время, не ходите туда работать на должность администратора. 1. Можете 2 месяца работать неофициально (ссылаются на то, что к вам присматриваются). 2. Б/л и зп, если сами не спросите, не выплатят (выплата только наличными на руки). 3. Кто без опыта работы в медиц. организациях, будет не просто влиться в саму работу (стажировка не оплачивается, все надо схватывать на бегу). 4. Директор по совместительству ст. мед. сестра вообще особая дама, хамит и не ставит пациентов ни во что, которая считает, что это ее клиника и без ее контроля (вплоть до того, куда пришел и зачем пациент и какое у вас настроение) не обойтись, придирается по любому поводу к вам и подставит, если ей это надо. 5. Сама клиника времен 2000-х, ремонта давно нет и не будет (к сожалению, общее впечатление портит и это чувствуется по пациентам). 6. Сами обязанности администратора велики для такой зп. 7. Каждый месяц — борьба за минимальный план, что, конечно, отражается на зп. Впечатление от работы осталось 2 из 10.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ярославле (117 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ярославле (99 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Ярославле (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1745 отзывов) →
Комментарии (3)
Администрация медицинского центра Гастроклиника
20.12.2020 10:31
Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке.
В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой Гражданский долг.
У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главные вывод. Лояльность к организации вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива.
Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное лояльность к организации.
Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем, вы часто меняете работу, то, скорее всего, у вас и с окружение проблемы в отношениях.
Если вы думаете о том, стоит ли устраиваться на работу в нашу организацию, то задайте себе один вопрос: а кем я буду, когда начну работать на должности Администратора? И если вы ответите себе - Я инженер, то это точно не ваше место. Если вы инженер, то будьте инженером и ищите себе работу инженера.
И еще одно напутствие У нас надо работать, даром ничто не дается.
Спасибо за внимание, успехов Вам!
Администрация
19.12.2020 15:07
Сотрудник Б, оставивший этот отзыв, спровоцировала конфликт с пациентом, в результате чего пациент написал негативные отзывы на все возможные площадки и в книгу отзывов, которая находится в клинике. Сотрудник Б. получила строгий выговор, лично подходила к руководству оправдываться за содеянное.
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве в ИП Поспелова А. В. (это же компания Abake и ИП Чаплин К. С.) сотрудникам обещают своевременную заработную плату, удобный график, щедрое вознаграждение в размере от 45 000 до 60 000 рублей. По факту мы получаем:- постоянные задержки заработной платы (сотрудники ждут по 2−3 месяца, и это считается нормальным);- отсутствие стабильной нагрузки как таковой, можно по две недели сидеть без работы (отработать 5 смен в месяц вместо 15 — тоже нормально);- зарплата сдельная, в виду отсутствия нормальной нагрузки, средний доход — это 20 тысяч;- даже если сотрудник заработает 40−50 тыс, их выплата растянется на 3−4 месяца. Так многие вынуждены жить на 15−20 тыс в месяц. Работодатель заключает договор найма, при этом копия договора самому сотруднику не предоставляется. Условия договора нарушаются. Минимальную выплату в размере 10 000 рублей можно ждать от 3 недель и больше. И сотрудники, которые решают уйти после постоянных нарушений договорённостей, вообще остаются не у дел. Фактически компания обрекает сотрудников на нищенское существование и ещё удивляется, почему обманутые сотрудники не хотят возвращаться. Далее →
Администрация
20.12.2020 11:05
Писание подобных отзывов - это патопсихологический симптом, характерный для параноидного расстройства личности. Это равно относится и к предыдущим отзывам.