СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников в Ярославле

Планируете работать в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА по городу Ярославль . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

11

Зарплаты

1

Проверок трудовой инспекций

1

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (176)
🏙️ Ярославль (12)
🏙️ Подольск (10)
🏙️ Екатеринбург (4)
🏙️ Ивантеевка (1)
🏙️ Мытищи (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА 202 отзыва

Отзывы (11)

  • СоюзСпецОдежда
    23.01.2024 | Ярославль
    ✓ Преимущества
    В гнилой конторе нет достоинств. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая зарплата, оклад белый на карточку, а серую премию по усмотрению надсмотрщика в конверте, но ни надейтесь на премию, система мотивация мутная и как бы вы не старались ваши кровно заработанные вам ни заплатят в полной мере. Из-за этого у них ни кто долго ни задерживается, поэтому им всегда требуется много новых батраков. Название говорит само за себя совок. Гнилой, сломаный совок. Не рекомендую. Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    07.04.2023 | Ярославль
    ✓ Преимущества
    [Н.] [С.] вы же уже получили золотую медаль сутулова, зачем вы и дальше продолжаете сочинять положительные отзывы? Вторую медальку хотите? Далее →
    ✗ Недостатки
    Ненормированый график работы, отсутствие нормального перерыва на обед. Разговоры с клиентами по скриптам, что раздрожает клиентов, а иначе нельзя оштрафуют. Штрафы за все (шаг влево, вправо расстрел) Ни прозрачная (ни понятная) система мотивации, которая не указана в трудовом договоре. Коллектив обновляется постоянно. Заработок по Ярославлю ниже среднего, за такие гроши проходить еще трех недельное обучение в Москве, постоянные аттестации. Оно того не стоит. В Ярославле с заработком гораздо выше чем в ССО можно найти работу без всяких скриптов, аттестаций и обучение. Не советую устраиваться в эту шарагу. Еще и обманут при увольнении. Далее →
  • Союзспецодежда: Как проходит собеседование.
    21.10.2022 | Ярославль | Менеджер торгового зала
    ✓ Преимущества
    Не смогла оценить Далее →
    ✗ Недостатки
    Почитала в интернете про компанию, существует около 30 лет, магазины открыты в нескольких городах. Собеседование было назначено на определенное время, приглашение было озвучено по телефону, прислано в чат на hh.ru и продублировано на почту с четкой инструкцией, как добраться до магазина, на каком транспорте и кого спросить. Сразу видно, что организация серьезная. В назначенное время я приехала и. то ли [Д.] [А.] не был предупрежден, то ли забыл, но мне сказали подойти через 2 часа (!) Такого за мой трудовой стаж еще не было. А все так хорошо начиналось Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    01.10.2022 | Ярославль
    ✓ Преимущества
    Леденцов дают пососать из коробочки с логотипом Союзспецодежда. Далее →
    ✗ Недостатки
    В Ярославле у конкурентов условия гораздо лучше. Те же Техно@виа или Восток платят гораздо больше, а напрягаться там намного меньше. Да и в Москву на три недели ехать ни надо. Никаких скриптов общаемся с покупателями так, кактсчитаеш нужным, главное что бы был результат. Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    19.09.2022 | Ярославль
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть достоинства когда ты находишься в вы гребной яме Далее →
    ✗ Недостатки
    Три недели обучения где тебе изо дня в день льют в уши, что ссо это золотой пиз#ы колпак. Много инфы приходится переварить, проходить вечные аттестации. Ежедневные тесты в начале рабочего дня. Потом вас имеют 24/7 не вынимая от руководства до клиентов. И все за смешной заработок. Полгода мучений за копейки, знаете оно того не стоит. Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    29.08.2022 | Ярославль
    ✓ Преимущества
    Шаражка! Обходите эту шаражку стороной. Не вздумайте устроится в эту шарагу. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обучение в Москве и проживание и все за заработок в 25 000 в месяц, поверте этого того не стоит. В Ярославле в бутиках торговых центров девушки получают больше и без всяких обучение. А тут одни нервы, начальство высасывает все силы, работаеш как проклятая за копейки. 25 тысяч для Ярославля это мало. Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    15.08.2022 | Ярославль
    ✓ Преимущества
    Достоинств нет. Ау ССО Крепостное право отменили в 1861 году. Зайдите на сайт hh.ru и посмотрите сколько там открытых вакансий от ССО и вы поймёте, что текучка там высокая. Далее →
    ✗ Недостатки
    То что вам льют в уши на собеседовании и бизнес тренера не соответствует действительности. Текучка в ССО высокая. График ненормированый, порой нет времени на обед, да если и есть то это не час, а гораздо меньше. Зарплата меньше в разы обещанной. Штрафы за всю ерунду. Зайдите на сайт hh.ru и увидите сколько там открытых вакансий от ССО и все поймёте. Название ССО говорит само за себя совок одним словом. Далее →
  • Союзспецодежда
    04.07.2022 | Ярославль | менеджер по продажам | ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Последнее время плюнула на свою малооплачиваемую профессию, вижу что многие ушли в продажи. Вот решила сама попробовать. Отзывы знакомых продажников ужасны (нервы,нервы), но по деньгам они выигрывают раза в два. Устроилась в компанию Союзспецодежда в 2020 году в отдел продаж. Откликнулась на вакансию, прошла собеседование и обучение. И благополучно влилась в коллектив компании. По деньгам выиграла намного в сравнении с прошлой работой. Но это при условии, что ты выполняешь план. Устройство на работу с первого дня, отпуск, больничные все оплачивается, в общем все на достойном уровне. Далее →
    ✗ Недостатки
    Кроме материальной составляющей считаю улучшать нечего, но это зависит уже нашей работы, т.к. рост зп зависит от тебя, ну и от коллектива конечно. Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    28.11.2020 | Ярославль
    Работала менеджером сервисной группы в Ярославле продолжительное время, ушла потому что все достало. Белый оклад 15 000 переводится на карту. А чёрная премия в конверте по усмотрению руководства из Москвы. Штрафуют за каждую мелочь. Так что мотивационная часть не понятно, как выплачивается. Так как в трудовом договоре о мотивационное части ни слова. При расчете мне ни заплатили 20 000 р, хотя я выполнила план и отработала на совесть без косяков. Зарплата черная в конверте и как показывает практика людей при увольнении кидают на премию. И получают они копеечный оклад на карту Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    24.11.2020 | Ярославль
    Проработала дирктором в Ярославле ССО 5 лет и могу прямо сказать сотрудников кидают с первого дня. График с 8 до 7 без нормальных перерывов на обед и кофебрейков. Премии платят в конвертах, но премии для менеджеров это редкость. Лишают за все. И все сидят на окладе в 15000. Людей набераю в сезон, а потом кидают. Текучка жуткая. Не рассматривайте ССО. Вас обманут. Далее →
  • СоюзСпецОдежда
    01.11.2020 | Ярославль
    Высокие требования предъявляемые сотрудникам не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А так же на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а так же двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а не редко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и рече не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузах и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают безконечные штрафы которые назначают за несоблюдения регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников которые работают долго единицы. Основная масса это те кого взяли на сезон это 2−3 месяца (период испытательного срока). Это все для того чтобы сэконмить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки то почему вы набераете новых сотрудников всегда? Далее →