ООО "Любители вкусно поесть": невыплата зарплаты
Дело № 2-1885/2021
(45rs0026-01-2020-016244-47)
решение
Именем Российской Федерации
18 февраля 2021 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 18 февраля 2021 года.
Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2021 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Х.] Л.Х. и секретарём [Г.] Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Любители вкусно поесть» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда
при участии:
от истца: [П.] Е.В., предъявлен паспорт; [П.] Е.К., ордер от дд.мм.гггг №;
от ответчика: [К.] М.Е., доверенность от дд.мм.гггг; [В.] Е.Н., доверенность от дд.мм.гггг;
от третьего лица: [Ш.] А.Н., доверенность от дд.мм.гггг №;
установил:
[П.] Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Любители вкусно поесть» (далее – ООО «Любители вкусно поесть»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обоснование измененных исковых требований указала, что в период с 01.02.2018 по 16.06.2020 работала в ООО «Любители вкусно поесть» в должности повара. Приказом генерального директора ООО «Любители вкусно поесть» от 16.06.2020 № 71-к истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Считает, что при увольнении не произведен окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31103 руб. 82 коп. и выходного пособия в размере 13949 руб. 50 коп. Также указала, что в период с 28.03.2020 по 15.06.2020 была нетрудоспособной, однако пособие по временной нетрудоспособности в размере 4094 руб. 85 коп. не выплачено. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагала, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.06.2021 по 18.02.2021 в размере 3506 руб. 72 коп. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.
Просит суд взыскать с ООО «Любители вкусно поесть» в пользу [П] Е.В. выходное пособие в размере 13949 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31103 руб. 82 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4094 руб. 85 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере 3506 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец [П.] Е.В. и её представитель [П.] Е.К., действующая на основании ордера в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления, указав, что копии ведомостей о получении денежных средств, подписанные 17.04.2020 и расписка от 25.06.2020 были подписаны в связи с угрозами директора [В.] Б.Ю. по не направлению сведений в Государственное учреждение – Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для оплаты листков нетрудоспособности и невыдачей трудовой книжки.
Представители ответчика ООО «Любители вкусно поесть» [К.] М.Е. и [В.] Е.Н., действующий на основании доверенностей в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям отзыва на исковое заявление, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности выплачены истцу в полном объеме, о чем истцом составлена расписка от 25.06.2020.
Представитель третьего лица Государственного учреждения – Курганского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации директор [Ш.] А.Н. разрешение спора оставила на усмотрение суда, указав, что расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен исходя из размера мрот.
Заслушав истца и её представителя, представителей ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец [П.] Е.В. с 01.02.2018 по 16.06.2020 работала в ООО «Любители вкусно поесть» в должности повара, что подтверждается трудовой книжкой №.
Согласно приказу о приеме на работу от 01.02.2018 № 16-к [П] Е.В. установлен должностной оклад в размере 9500 руб.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком в материалы дела сторонами не представлен.
Приказами генерального директора ООО «Любители вкусно поесть» от 29.04.2019 № 16-к и от 29.12.2019 № 40-к повара предприятия с 041.07.2019 и с 01.01.2020 переведены на работу на 0, 5 ставки.
Приказом генерального директора ООО «Любители вкусно поесть» от 16.06.2020 № 71-к [П] Е.В. была уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.
Считая, что ответчик не произвел выплату окончательного расчета при увольнении и пособия по временной нетрудоспособности, [П.] Е.В. обратилась в суд с настоящим иском.
В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
При этом, согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
По правилам статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Таким образом, статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий Трудового договора только по соглашению сторон ( статья 72 Трудового Кодекса РФ) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
В ходе судебного разбирательства истец указала, что в период с 01.02.2018 по 16.06.2020 работала на полную ставку с графиком работы 2/2 с 8 час. до 23 час. и не знала об издании приказов о переводе её на 0, 5 ставки.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств уведомления истца в переводе её на 0, 5 ставки для работы в должности повара, а материалы дела не содержат доказательств согласия истца на работу в новых условиях труда, суд приходит к выводу, что [П] Е.В. в спорный период времени работала на полную ставку и ООО «Любители вкусно поесть» было обязан начислять и выплачивать заработную плату не ниже МРОТ исходя из отработанного времени, в связи с чем доводы ответчика в данной части отклоняются судом как необоснованные.
В соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно расчету истца размер выходного пособия в связи с увольнение составляет 13949 руб. 50 коп.
Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспаривается.
В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств предоставления [П] Е.В. в 2018, 2019 и 2020 году ежегодных оплачиваемых отпусков.
Доводы ответчика о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись в мае всем работникам ООО «Любители вкусно поесть» отклоняются судом как необоснованные, поскольку материалы дела не содержат доказательств издания ответчиком приказов о предоставлении истцу отпусков и ознакомления с истца приказами о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Как следует из положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31103 руб. 82 коп.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспорен.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью (части 3, 4, 5 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Вместе с тем, расписка от 25.06.2020 и копия ведомости по выдаче компенсации, подписанная [П.] Е.В. 17.04.2020 не соответствуют требованиям, установленным Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» к оформлению первичных бухгалтерских документов, в связи с чем не могут быть приняты в качестве доказательств выплаты истцу выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчетно-платежные ведомости по формам Т-49, Т-54, Т-53, подтверждающие выплату истцу выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлены.
Также материалы дела не содержат доказательств получения истцом указанных выплат в безналичной форме.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Любители вкусно поесть» в пользу [П] Е.В. выходного пособия в размере 13949 руб. 50 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31103 руб. 82 коп.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.
При этом, в силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (часть 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.
Из материалов дела следует, что [П] Е.В. в период с 28.03.2020 по 15.06.2020 была нетрудоспособной по трем страховым случаям.
Согласно расчету ответчика размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя составляет 4094 руб. 85 коп.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и истцом не оспаривается.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Любители вкусно поесть» в пользу [П] Е.В. указанного пособия в размере 4094 руб. 85 коп.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.06.2021 по 18.02.2021 составляет 3506 руб. 72 коп.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Любители вкусно поесть» в пользу [П] Е.В. компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере 3506 руб. 72 коп.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Любители вкусно поесть» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 080 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любители вкусно поесть» в пользу [П] [Е.] [В.] выходное пособие в размере 13949 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31103 руб. 82 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4094 руб. 85 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере 3506 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любители вкусно поесть» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 2080 руб.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кургане (6 отзывов) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
