Отзывы о работе для девушек в Кургане

Работала удаленно на позиции оператора контакт-центра. Соответственно, одно из достоинств — удаленная работа, а также гибкий график. Руководство помогает, идёт навстречу сотрудникам, оперативно отвечает на возникшие вопросы. В компании действует система наставничества при устройстве на работу, а именно первые несколько дней. После чего, вам будет помогать супервайзер. Также есть чат, в который можно обратиться за помощью. Есть корпоративный портал, на котором вы можете прочитать любой курс, актуализировать свои знания, или узнать и научиться новому. Далее →

Зарплата достаточно низкая — 116 рублей в час. Работа несложная, но рутинная, и общение с клиентами морально очень выматывает. В компанию обращается большое количество негативных клиентов, за смену часто такие попадаются. Следующий аспект, который можно улучшить, это то, что за независящие от вас обстоятельства, такие как отключение света или интернета (при удаленной работе), неисправное оборудование, необходимо взять день за свой счёт по семейным обстоятельствам, либо же по другим уважительным причинам, приходится отрабатывать в этот же день, либо на следующий рабочий день. Помимо этого, операторам необходимо выполнять план продаж, от этого критически зависит ваша заработная плата. Не озвучиваете предложение, контроль качества выставит вам 0 = потеря премии. Главная задача оператора — помочь человеку решить его вопрос, проблему, а не вытягивать из него дополнительные деньги, при том, что сотрудники компании позволяют себе без согласия клиента подключать услуги. Профессиональный рост в компании мизерный. При выполнении плана продаж, высоком качестве, вы можете стать экспертом, супервайзером, либо же старшим специалистом. Думаю, что у них зарплата не сильно выше, задачи те же, соответственно профита никакого. В достоинствах места работы мною было указано, что при возникшем... Далее →

Коллектив шикарный, руководство было шикарное, а вот сейчас руководство — [С.] это просто ужас, как и турс [П.] М.С. Далее →

Я работаю в компании с марта, в июне начались отрицательные явления в компании, люди начали увольняться из магазинов по причине резкого снижения зарплаты. В связи с массовыми увольнениями меня руководитель попросила поработать в другом городе, так как работать было некому и все девочки уволились в Нижнем Тагиле. Пока я работала, моего руководителя уволили, затем две недели у нас была другая руководитель, а теперь [П.] стала управлять нашим магазином. Я сразу захотела уволиться с Нижнего Тагила и вернуться в Курган. По правилам должна была приехать комиссия и провести инвентаризацию, но никто не приехал. [П.] создала фиктивный документ, где она являлась председателем комиссии, что указано в приказе и что будто она проводила инвентаризацию, и со всеми сбшниками она договорилась, и с юристами посоветовалась, но на самом деле на инвентаризацию она не приехала, что можно увидеть по записи с камер. Инвентаризацию проводила я (увольняемый сотрудник), что недопустимо по закону, я не должна была трогать товар, потому что увольняюсь. Сейчас в магазине в Нижнем Тагиле, откуда я уволилась, не хватает золотого изделия, [П.] не хочет в этом разбираться, я неоднократно просила посмотреть движение изделия, отправить сбшника с полиграфом, на что она просто меня игнорирует, потому что не умеет этого делать. Я вернулась в Курган... Далее →

Их нет Далее →

Если вы уважаете себя, то в это гнилое место идти точно не стоит. Я работала там почти 2 года на износ. Обязанностей очень много, которые ты делать не должен. На каждой станции по сути должен быть определенный человек, но их нет, ты делаешь все сам: посуду моешь, ген уборки, тесто делаешь, ты же и пиццы катаешь и упаковываешь. Оценка КЛН — это худшее, что они могли придумать, это очень плохо влияет на психику человека. Много слез было у всех сотрудников, когда КЛН был ниже 80, и их понижали и лишали премии. Коллектив постоянно менялся, работать и обучать каждый день нового человека, который через неделю уходил, было не очень круто и нервозатратно. Управляющие — это вообще ужас, они не слышат и не видят вас, им все равно, что у вас происходит на кухне и что у вас сломалось. Про график вообще молчу: хочешь 2−3 выходных и даже в сб и вс, ты не дождешься, 2 выходных поставят и то редко. Цель у них одна: продукт, чтобы он доставлялся гостям целым, не подгоревшим и т.д. Также зациклены на чистоте: каждый угол и стык должен блестеть, и не волнует, что куда-то рука не может пролезть. Даже зарплата не спасла, мое здоровье мне оказалось всё же важнее.... Далее →