Ювелирная сеть 585: Низкая оплата, плохие условия, долгие выплаты.

04.07.2025 Курган
🚀 Должность

💰кассир

Преимущества:

Коллектив

Недостатки:

Отвратительные условия труда. Устроена на должность продавец-кассир, по факту ты и мерчандайзер, и ревизор. Каждый месяц ревизии, только закончилась ревизия, началась переоценка, то одна, то другая. Сидеть нельзя, 13 часов на ногах. Если появилось свободное время, и ты не занимаешься ничем и присела, сразу фотографируют и пишут убрать стул. Самое главное, что за все это тебе никто ничего не оплачивает! Ты можешь весь день заниматься переоценкой, ревизией, мерчандайзингом, ничего не продать и уйти домой с пустым карманом. За 12 часов платят 400р. И % с продаж. Повторюсь, если сегодня ты ничего не продал, то за 13 часов ушел с 400р. Оплата 1 часа составляет 33р. То есть уходишь ты с работы вся вымотанная, но ничего не заработала!

Ещё очень важный момент: при увольнении бонусную часть, которую ты заработала, выплачивают тебе только через 3 месяца, и ещё могут кинуть тебя на кругленькую сумму. Так как был пример того, как з.у.о. уволилась, ждала 3 месяца, в итоге не доплатили ей 10 тысяч. Основание у них в такой задержке связано с тем, что изделия возвращают! И опять вернемся к ещё одной важной теме: ты можешь простоять с клиентом час, а то и 2, вести его к продаже, провести продажу, а он может вернуться через 2 дня и потребовать возврат денежных средств за изделия, так как изготавливают эти изделия завод хз как. Был продан браслет Бисмарк мужской, клиент вернулся через 2 дня, потребовал возврат денежных средств, так как у него произошла распайка звена у замка, то есть (брак). Естественно, изделие принимаешь, отдаешь деньги, и с тебя тут же снимают %, который ты заработала 2 дня назад за эту продажу.

В общем, не советую вообще эту «швыр кантору», бесплатная эксплуатация труда человека там и только. Также постоянно высылают списки тех, кто не прошел обучение, то есть, чтоб вы понимали, во время того как ты делаешь ревизию, переоценку и всё в этом роде, ты должна найти время, чтобы проходить обучение самоучки, там их больше 1000 обучений и тестов, которые ты должна все пройти. Изделия, которые проданы, когда ты делаешь ревизию, встают будто они у тебя на магазине, ты тратишь время, ищешь сломя голову, открываешь Клик, вбиваешь ШК и бамс — оказывается, изделие продано 2 месяца назад, либо находится на центральном складе на переплавке или физ. маркировке! В общем, если ты адекватная и не любишь, когда тебя «имеют», то лучше туда не ногой!

График горки 12 часов, 6 часов и 3 часа, привязана к этой работе. На больничный уйти в случае, если ты выжата как сок и хочешь выдохнуть, ни в коем случае, так как смены, которые стоят у тебя, разделятся на сотрудников, у которых может быть выходной!

Какая ставка за час в Ювелирная сеть 585? ₽ 33

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 13288

 

Комментарии (2)

Добрый день!
Нам жаль, что опыт работы в компании оказался для вас негативным.
Для того чтобы проверить факты выплат данному сотруднику и остальную информацию по обращению, просим написать ФИО сотрудника и объекту, где работал этот сотрудник на нашу корпоративную почту по работе с нештатными ситуациями: vlasov.ivan@zolotoy.ru
С уважением, Иван Власов
Менеджер по решению нештатных ситуаций

Отличное место работы , коллектив, начальства просто высший класс все устраивает

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.07.2025 Пермь
    ✓ Преимущества
    Быстрое трудоустройство, интересное обучение, хороший продукт. Далее →
    ✗ Недостатки
    Кто хочет идти за большими деньгами в эту контору, сразу скажу — запасайтесь пофигизмом и железными ногами. Потому что руководству на вас по сути наплевать, лишь бы извлечь прибыль, [censored] капитализм представлен очень хорошо в этой конторке. Каждый сам за себя, всё насквозь держится на деньгах. И из вас хозяева этого бизнеса возьмут максимум, а потом выкинут за ненадобностью. Начиная с простоя на [censored] велкам-зоне, и заканчивая дебильными отчётами по каждой мелочи каждый день. Лишнее телодвижение, каждое слово — всё фиксируется. Смена 11−12 часов, с учётом захода за полчаса до начала рабочего дня, потому что в некоторых магазинах нужно товар доставать из сейфа, и выхода, только когда посчитаешь выручку и сделаешь отчёты — а это минут 10 минимум. Вся смена на ногах! Бегаешь за каждым клиентом по всему залу как рыба-прилипала. Всё показываешь, рассказываешь, он в 9 случаях из 10 говорит спасибо и уходит в другое место. Или заказывает в интернете, потому что там естественно дешевле. Продажи индивидуальные, и при этом на смене может быть до пяти (!) консультантов. У меня [censored] вопрос — зачем? Сезон продаж — это два неполных месяца, в остальное время вы вряд ли получите больше средней зарплаты по региону, даже... Далее →
  • 19.07.2025 Москваруководитель отдела
    ✓ Преимущества
    У меня была удаленка. Известная на рынке компания. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотите быть использованы и замешаны в грязных манипуляциях — вам сюда. Проработала тут год. Работала за троих, по выходным, с 40-градусной температурой. Без премий и каких-либо поощрений. Моя работа нравилась всем без исключения, включая генерального. Но именно это не нравилось моей начальнице С. В то время, пока я честно работала в поте лица, за моей спиной она старалась над тем, чтобы меня уволить в один прекрасный день. Оказалось, что С. долго настраивала начальство против меня, придумывала про меня какие-то небылицы. В этой компании никто не будет разбираться, правда её обвинения или нет, т.к. все думают, что С. родственница генерального, и поэтому ей всё сходит с рук. Все это она делала для того, чтобы не затмевали слабого руководителя. Просто потому, что я слишком проявляла активность, слишком «высовывалась», привлекала внимание к своей работе, нравилась коллегам, за мои предложения, идеи и вообще за то, что яркая личность. А все потому, что у управления отделом контента оказалась совсем неконкурентоспособная личность и увольняет тех, в ком видит конкуренцию, кого замечают и любят коллеги. Для неё любое профессиональное мнение подчинённых — это угроза и воспринимается в штыки, т.к. оно подтверждено опытом и образованием, а ей,... Далее →