ООО МАКСИМАЛ НУТРИШН: невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Р.Н.,
при секретаре [Н.] Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге
13 декабря 2022 года
гражданское дело № 2-1-11479/2022 по иску [Д.] Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Максимал Нутришн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
20 октября 2022 года истец обратился в суд с иском к ответчику, просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 июля по 22 сентября 2022 года в размере 80 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 22.09.2022 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако начиная с 22 июля 2022 года ответчиком заработная плата истцу не выплачивается, что является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ и п. 7.6 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со статьей 233 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в порядке заочного производства согласно определению суда.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что 23 марта 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 75, по условиям которого истец с 23 марта 2022 года принят на должность оператора полуавтоматических машин на 11 месяцев.
Согласно п. 7.2 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 40 000 рублей.
Пунктом 7.6 Трудового договора предусмотрено, что при задержке оплаты, работодатель обязуется выплатить неустойку за каждый просроченный день в размере 0, 2% в день от суммы задолженности.
Установлено, что ответчиком истцу не произведена выплата заработной платы за период с 22.02.2022 по 22.09.2022 в размере 80 000 рублей (40 000 + 40 000).
Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, в силу вышеназванных норм права, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из того, что пунктом 7.6 Трудового договора предусмотрен иной размер процентов, подлежащих взысканию при нарушении сроков выплаты заработной платы, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за каждый просроченный день в размере 0, 2% в день от суммы задолженности за заявленный истцом период, начиная с 23.09.2022 по день вынесения судом решения в размере 11 040 рублей (80 000 * 0, 2% * 82).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в тяжелом материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 15 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Д.] Д.Е. удовлетворить.
Взыскать с ООО «максимал нутришн» (ИНН 7842032630) в пользу [Д.] [Д.] [Е.] задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.09.2022 по 13.12.2022 в размере 11 040 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «максимал нутришн» (ИНН 7842032630) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 231 руб.
Ответчик вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий подпись [Р.]
Решение изготовлено 27.12.2022
Копия верна
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Калуге (769 отзывов) →