ООО "Мастерком": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-712/2023 ~ М-659/2023

Дата решения: 04.07.2023

Дата вступления в силу: 16.08.2023

Истец (заявитель): Прокуротура Наримановского района АО

Ответчик: ООО "Мастерком"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№ 2-712/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

4 июля 2023 года г. Астрахань

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Павловской А.О.,

при ведении протокола судебного [Д.] И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Наримановского района Астраханской области в интересах [Ч.] ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерком» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Наримановского района Астраханской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерком» (далее ООО «Мастерком») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения ООО «Мастерком» Трудового законодательства установлено, что решением Арбитражного суда Астраханской области от дд.мм.гггг ООО «Мастерком» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен фио4

Также установлено, что в нарушение требований законодательства, ООО «Мастерком» за период с февраля по май 2023 года не произведена выплата заработной платы работнику ФИО1, осуществляющему трудовую деятельности в ООО «Мастерком» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг в должности рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий. С учетом измененных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований, прокурор просил взыскать с ООО «Мастерком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по май 2023 года в размере 72 729 руб. 02 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2517 руб.77 коп.

Представитель истца, ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Представитель ООО «Мастерком», а также конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на сайте суда в сети «Интернет», направления извещений по адресу электронной почты.

Как следует из смысла статьи 14 Международного пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, а также конкурсного управляющего, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу пункта 1 статьи 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

На основании пункта 2 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося прокурору с заявлением о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что юридическое лицо ООО «Мастерком» решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, с возложением исполнения обязанностей конкурсного управляющего на фио4

Определением Арбитражного суда Астраханской области от дд.мм.гггг, конкурсным управляющим ООО «Мастерком» утвержден фио4

На основании определения Арбитражного суда Астраханской области от дд.мм.гггг, срок конкурсного производства в отношении ООО «Мастерком» продлен до дд.мм.гггг.

Также материалами дела установлено, что в ООО «Мастерком» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по настоящее время в должности рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий осуществляет трудовую деятельность ФИО1

Согласно пункту 1.5 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию, надбавки и другие выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда ООО «Мастерком».

Пунктом 1.6 Трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа в кассе ООО «Мастерком».

В соответствии с пунктом 3.2.3 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные договором сроки.

Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, вследствие невыплаты работнику ФИО1 заработной платы в установленные законом сроки образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по май 2023 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт невыплаты ФИО1 заработной платы за вышеуказанный период нашел своё подтверждение, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Мастерком» в пользу ФИО1 за период с февраля 2023 года по май 2023 года подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

Также с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, в силу следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Мастерком» нарушен установленный срок выплаты заработной платы, проверив расчет истца, произведенный в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Мастерком» в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Наримановского района Астраханской области в интересах [Ч.] ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерком» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастерком» в пользу [Ч.] ФИО8 задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по май 2023 года в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 517 рублей 77 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастерком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что в соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 5 июля 2023 года.

Судья А.О. Павловская