ООО "МаЯр" (представитель Андреева Елена Александровна): невыплата зарплаты

Номер дела: 2-88/2023 (2-3492/2022;) ~ М-3073/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу: 01.03.2023

Истец (заявитель): [Т.] [З.] [А.]

Ответчик: ООО "МаЯр" (представитель [А.] [Е.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

24rs0002-01-2022-004297-81

2-88(2023)

решение

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.В.,

с участием истца [Т.] З.А.,

представителя истца [С.] А.В.,

при секретаре [И.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] З. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МаЯр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты нетрудоспособности, судебных расходов,

У С Т А Н О В И л:

[Т.] З.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МаЯр» (далее ООО «МаЯр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с обществом с 23.12.2020 г. в должности продавца-кассира в торговой точке, расположенной в г. Ачинске, ул. Декабристов, зд. 27Г, пом. 5, 9, часовой тарифной ставкой 75 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 120 руб. в час., с 01.06.2021 г. 80 руб. в час. и 128 руб. в час. соответственно, отпуск 36 кал. дн. Трудовой договор с нею расторгнут с 18.10.2021 г. За период работы у ответчика она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, до настоящего времени расчет с нею не произведен, не получена компенсация за неиспользованный отпуск, оплата нетрудоспособности, заработная плата. Трудовая книжка ей возвращена 03.11.2021 г. С 20.08.2021 г. по 14.10.2021 г. в связи с травмой она находилась на листке нетрудоспособности, который направлен в адрес работодателя электронно, но до сих пор не оплачен, просила взыскать с ООО «МаЯр» задолженность по заработной плате за период с 23.12.2020 г. по 18.10.2021 г. в сумме 161 637, 20 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 2 329, 77 руб., пособие по нетрудоспособности в размере 30 577, 04 руб., а также возместить причиненный ей нарушением трудовых прав моральный вред в сумме 30 000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 3 000 руб. (л.д.4-5).

В процессе рассмотрения дела [Т.] З.А. уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу с ООО «МаЯр» задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с января 2021 г. по июль 2021 г. в размере 69 668 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 223, 62 руб., компенсацию морального вреда в размер 30 000 руб., оплату временной нетрудоспособности в размер 30 577, 04 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб., согласно расчетам (л.д.61, 62, 63).

Определениями суд от 24.11.2022 г., от 28.12.2022 г. в качестве третьих лиц по делу привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, Отделение Пенсионного фонда и Социального страхования по Красноярскому краю (л.д.122, 166 ).

В судебном заседании истец [Т.] З.А. и ее представитель [С.] А.В., действующая по ходатайству (л.д.51), уточненные исковые требования поддержали, истец дополнительно суду пояснила, что фактически она работала по графику один день работы, два дня выходных, в течение всего времени работы магазина ООО «МаЯр» по ул. Декабристов в г. Ачинске с 09.00 час. до 02.00 час., т.е. по 17 час. в день, в магазине по ул. Кравченко г. Ачинска – с 10.00 час. до 02.00 час., т.е. по 16 час. в день. Кроме этого ее привлекали на подработку в дни отдыха на несколько часов. С 14.02.2021 г. по 20.02.2021 г. ее направили в магазин п. Козульки, где она работала без выходных с 09.00 час. до 02.00 час. С 20.08.2021 г. по 14.10.2021 г. она была на листке нетрудоспособности из-за травмы, в этот период работать не могла, в табелях учета рабочего времени в этот период необоснованно указаны отработанные ею дни. В представленных ответчиком расчетных листках суммы заработной платы ею получены. Также после увольнения ей в счет оплаты нетрудоспособности выплачено 15 792, 08 руб., расчет при увольнении не произведен. Представитель истца [С.] А.В. также указала, что за все время работы истцу не оплачивалась сверхурочная работа, не предоставлялся отпуск, при увольнении не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому настаивала на взыскании заявленных в уточненном иске сумм.

Представитель ответчика ООО «МаЯр», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания судебной повесткой под роспись, судебным извещением (л.д.165, 169), в суд не явился, в заявлении представитель [К.] О.Е., действующая по доверенности от 28..11.2022 г., просила дело рассмотреть в отсутствие их представителя (л.д. 137, 173). [Р.] в судебном заседании представитель ответчика [Т.] О.Ю., действующий по доверенности от 28.11.2022 г. (л.д.133), подтвердил фактическую работу [Т.] З.А. в течение всего рабочего дня магазинов общества по ул. Декабристов и по ул. Кравченко г. Ачинска. Указал, что работодатель признает, что в трудовом договоре необоснованно внесено условие о работе истца 3 часа в день. Представленные в материалы дела расчетные листки подтверждают фактически начисленную и выплаченную [Т.] З.А. заработную плату. При увольнении выплата расчета не была произведена, т.к. [Т] З.А. не подписала документы. Впоследствии была начислена оплата нетрудоспособности и выплачена в сумме 15 792, 08 руб., поскольку обществом своевременно по электронному листку нетрудоспособности не сделан расчет. Также в представленных возражениях представителем указано, что общество не возражает против взыскания в пользу [Т.] З.А. задолженности по заработной плате в сумме 31 525 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 705, 80 руб., по остальным требованиям возражает (л.д.141-142).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Отделения Пенсионного фонда и Социального страхования по Красноярскому краю, надлежащим образом извещенные о слушании дела судебным извещением (л.д. 165, 169), в суд не явились, заявлений и возражений не представили.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования [Т.] З.А. удовлетворить частично в следующем объеме и по следующим основаниям:

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 135 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено по делу, ООО «МаЯр» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 26.02.2020 г. за ОГРН 1202400005015, осуществляет деятельность по розничной торговле, в стационарных торговых помещениях, в том числе в магазинах «Ретро», расположенных в г. Ачинске, по ул. Декабристов, зд. 27 Г, пом. 5, 9, по ул. Кравченко, зд. 28А.

В обществе действует Положение об оплате труда работников (л.д.72-73), которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 25 числа первая часть заработной платы в сумме не свыше 50% должностного оклада, 10 числа месяца, следующего за расчетным – полный расчет с работником. При прекращении действия Трудового договора окончательный расчет причитающейся заработной платы производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

Согласно разделу 2 Положения, в обществе установлена грейдированная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от ценности данной должности в организации.

В п. 3.8.1 Положения определено, что в соответствии с законодательством РФ работникам устанавливаются доплаты к должностному окладу или тарифной ставке: за сверхурочные работы: для работников с основным местом работы в обществе – в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

23.12.2020 г. приказом №МР00-00015 [Т.] З.А. принята на работу продавцом-кассиром в ООО «МаЯр» с 23 декабря 2020 г. (л.д. 69), с тарифной ставкой 75 руб., районным коэффициентом – 30 %, северной надбавкой – 30%, с работником заключен трудовой договор №МР00-00015 по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.67-68).

По условиям Трудового договора, местом работы [Т.] З.А. определено г. Ачинск ул. Декабристов, 27Г, ком.5, 9, установлен трехчасовой рабочий день, время начала и окончания работы, а также обеденного перерыва определяется правилами внутреннего Трудового распорядка, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск 28 кал. дн. и 8 кал. дн. соответственно.

Заработная плата включает в себя тарифную ставку 75 руб. в час. и надбавки - районный коэффициент, северную надбавку, работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, выплаты компенсационного характера - доплата за совмещение профессий, доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.71), работнику установлена тарифная ставка в размере 80 руб. (л.д.70, 71).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец работала в должности продавца -кассира, фактически отработала в декабре 2020 г. 6 раб. дн. (18 час.), в январе 2021 г. – 14 раб. дн. (42 час.), в феврале 2021 г. – 17 раб. дн. (51 час.), в марте 2021 г. – 21 раб. дн. (63 час.), в апреле 2021 г. – 19 раб. дн. (57 час.), в мае 2021 г. – 15 раб. дн. (45 час.), в июне 2021 г. – 19 раб. дн. (57 час.), в июле 2021 г. – 21 раб. дн. (63 час.), в августе 2021 г. – 21 раб. дн. (63 час.), в сентябре 2021 г. – 19 раб. дн.( 57 час.), в октябре 2021 г. – 12 раб. дн. (36 час., уволена 18.10.2021 г.) (л.д.77-87).

При этом в табелях учета рабочего времени работодателем проставлено количество часов, отработанных в каждом рабочем дне [Т.] З.А. по 3 час. рабочего времени.

В своих пояснениях истец указывала на иной режим работы в спорный период, когда в магазине работало три продавца: 1 день работы, 2 дня выходных с 09.00 час. до 02.00 час. в магазине по ул. Декабристов г. Ачинска, с 10.00 час. до 02.00 час. в магазине по ул. Кравченко г. Ачинска. Данный режим работы истца в процессе судебного разбирательства подтвердил представитель ответчика.

Иной режим работы истца, не соответствующий табелям учета рабочего времени, отражен стороной ответчика в сводном табеле (л.д.146), где работа [Т.] З.А. указана по 17 час. в день в магазине по ул. Декабристов и по 16 час. в день в магазине по ул. Кравченко, кроме этого отражены дни, когда истец выходила на работу на подработку, поскольку в магазине не было нужного количества продавцов или в выходные и праздничные дни требовалась работа дополнительного продавца.

Однако, с информацией сводного табеля [Т.] З.А. согласилась не в полном объеме, указывая на необоснованное внесение работодателем отработанного времени в ее рабочие дни вместо 17 час. работы в магазине по ул. Декабристов – 10 час. (в январе 2021 г.), 11, 5 час. и 16 час. ( в апреле и мае 2021 г.), вместо 16 час. работы в магазине по ул. Кравченко – 14 час. (в июне и июле 2021 г.), а также в полном объеме не отражено отработанное время в августе 2021 г., поскольку она работала 01, 03, 05, 08, 11, 14, 17 августа 2021 г. по 16 час. с 20.08. по 14.10.2021 г. находилась на листке нетрудоспособности и отработанного времени в этот период вообще не имела, 18.10.2021 г. была уволена по собственному желанию.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, подтверждающие фактически отработанные [Т.] З.А. дни и часы в эти дни, в том числе на подработке, а также надлежащее составление учетных документов о рабочем времени работника, суд считает установленным, что [Т.] З.А. работала полный рабочий день (17 час. и 16 час.) в течение времени работы магазинов с 09.00 час. до 02.00 час., с 10.00 час. до 02.00 час. на полную ставку по сменному графику с двумя другими продавцами, с режимом работы 1 день работы через 2 дня выходных.

Кроме этого в феврале 2021 г. с 14 февраля по 20 февраля [Т.] З.А. была направлена для работы в магазине общества в п. Козулька Красноярского края, где также отработала по режиму работы магазина с 09.00 час. до 02.00 час. 7 дней без выходных, и с учетом этого режима работы, ею отработано:

в декабре 2020 г.- 3 раб. д., т.е. 51 час. (при норме 183 ч.),

в январе 2021 г. – 13 раб. д., т.е. 199 ч. (при норме 120 ч.),

в феврале 2021 г. – 10 раб. д. в г. Ачинске, т.е. 145, 5 ч.+ 7 раб. д., т.е. 119 ч. в п. Козулька, всего 264, 5 ч. (при норме 151 ч.),

в марте 2021 г. – 13 раб. д., т.е. 199, 5 ч. (при норме 176 ч.),

в апреле 2021 г. – 15 раб. д., т.е. 239 ч. (при норме 175 ч.),

в мае 2021 г. – 17 раб. д., т.е. 242, 5 ч. (при норме 152 ч.),

в июне 2021 г – 12 раб. д., т.е. 184 ч. (при норме 167 ч.),

в июле 2021 г. – 10 раб. д., т.е. 160 ч. (при норме 176 ч.),

в августе 2021 г. – 7 раб. д., т.е. 112 ч. (при норме 176 ч.), с 20.08.2021 г. – на листке нетрудоспособности,

в сентябре 2021 г. – 0 раб. д.

в октябре 2021 г. – 0 раб. д., по 14.10.2021 г. на листке нетрудоспособности, 18.10.2021 г. уволена по собственному желанию).

Оценивая требования [Т.] З.А. о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы, суд исходит из следующего.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК рф).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Стороной ответчика при рассмотрении дела не представлены доказательства введения в обществе суммированного учета рабочего времени, соответственно учетный период работодателем в локальных актах не определялся, в связи с чем, норма рабочего времени продавца-кассира определяется судом исходя из учетного периода - месяц, продолжительность которого определяется по производственному календарю для 40 часовой рабочей недели, согласно действующему законодательству РФ.

При этом, судом при рассмотрении дела установлено иное фактически отработанное рабочее время истца, в связи с чем, за заявленный [Т.] З.А. период с января 2021 г. по июль 2021 г. требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате с учетом переработки является обоснованным.

Помимо этого, при расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым принять сведения о размере заработной платы исходя из расчетных листков, представленных представителем ответчика после признания в процессе рассмотрения дела иного режима труда [Т.] З.А. не в соответствии с трудовым договором (л.д.144), выплата заработной платы в данном размере истцом подтверждена.

Вместе с тем, при рассмотрении дела и по запросу суда ООО «МаЯр» не представлены сведения о начислении и выплате заработной платы [Т.] З.А. за отработанное время с 14.02.2021 г. по 20.02.2021 г. в магазине общества в п. Козулька, а также за отработанное время в декабре 2020 г. в магазине г. Ачинска по ул. Декабристов, в августе 2021 г. в магазине г. Ачинска по ул. Кравченко, в связи с чем, суд полагает необходимым определить начисление заработной платы за это время, исходя из установленной тарифной ставки 75 руб. (на декабрь, февраль 2021 г.) и 80 руб. (на август 2021 г.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме 6 120 руб. за декабрь 2020 г. (75 х 1, 6 х 51 час.), в сумме 14 280 руб. за февраль 2021 г. (75 х 1, 6 х 119 час.), в сумме 14 336 руб. за август 2021 г. (80 х 1, 6 х 112)

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по заработной плате в данный период подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

мес. начисл. нормчас. факт.Час. сумманачисл. сумма, подлеж. выплате непол. сумма Январь 2021 г. 120 199, в т.ч. 79ч. перер. 20 500 (опл. час.) + 1 500 (опл. убор.) = 22 000 75 х 199 ч. х 1, 6 = 23 88075 х 0, 5 х 2 =7575 х 77 = 5 77575 + 5 775 х 1, 6 = 9 36023 880 + 9 360 = 33 240 11 240 Февраль2021 г. 151 264, 5 (145, 5 (раб. Ачинск) + 119 (раб. Козулька), в т.ч. 113, 5 ч.перер. 13 400 (опл. час. Ачинск) + 1 340 (опл. убор.) + 14 280 (опл. час. Козулька) = 29 020 75 х 264, 5 х 1, 6 = 31 74075 х 0, 5 х 2 =7575 х 111, 5 = 8 362, 5075 + 8 362, 50 х 1, 6 = 13 50031 740 + 13 500 = 45 240 16 220 Март 2021 г. 176 199, 5в т.ч. 23, 5ч. перер. 20 400 (опл. час.) + 1 500 (опл. убор.) = 21 900 75 х 199, 5 х 1, 6 = 23 940 75 х 0, 5 х 2 =7575 х 21, 5 = 1 612, 5075 + 1 612, 50 х 1, 6 = 2 70023 940 + 2 700 = 26 640 4 740 Апрель 2021 г. 175 239, в т.ч., 64 ч. перер. 19 720 (опл. час.) + 1 500 (опл. убор.) = 21 220 75 х 239 х 1, 6 = 28 68075 х 0, 5 х 2 =7575 х 64 = 4 65075 + 4 650 х 1, 6 = 7 56028 680 + 7 560 = 36 240 15 020 Май 2021 г. 152 242, 5в т.ч. 90, 5ч. перер. 16 660 (опл. час.) + 1 500 (опл. убор.) = 18 160 75 х 242, 5 х 1, 6 = 29 10075 х 0, 5 х 2 =7575 х 88, 5 = 6 637, 5075 + 6 637, 50 х 1, 6 = 10 74029 100 + 10 740 = 39 840 21 680 Июнь 2021 г. 167 184, в т.ч. 17ч. перер. 19 600 (опл. час.) + 1 500 (опл. убор.) = 21 100 80 х 184 х 1, 6 = 23 55280 х 0, 5 х 2 =8080 х 15 = 120080 + 1 200 х 1, 6 = 1 281, 623 552 + 1 281, 6 = 24 833, 60 3 733, 60 Июль 2021 г. 176 160 (перераб. нет) 14 200 (опл. час.) + 1 500 (опл. убор.) =15 700 80 х 160 х 1, 6 = 20 480 Август 2021 г. 176 112 80 х 112 х 1, 6 = 14 336 Итого 72 633, 60

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе с учетом переработки, в связи с чем, исковые требования [Т.] З.А. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 72 633, 60 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «МаЯр» в пользу [Т.] З.А.

Суд также считает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Сведения о предоставлении в период работы [Т.] З.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлены, фактическое использование отпуска истцом отрицалось, в связи с чем, судом при рассмотрении требований истца определяется, что ей отпуск не предоставлен за период с 23.12.2020 г. по 18.10.2021 г., что составляет 30 кал. дн., в связи с чем, при увольнении работодателем работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дн. в сумме 41 649, 90 руб.

Исходя из начисленной заработной платы работника в период с 23.12.2020 г. по 30.09.2021 г. и доначисленной судом за спорный период, заработная плата [Т.] З.А. составит 296 546, 54 руб. (6 120 (12.2020 г.) + 41 640, 04 (01.2021 г. - 30 400, 04 + 11 240) + 49 579, 40 (02.2021 г. - 19 079, 40 + 14 280 + 16 220) + 32 070, 46 (03.2021 г. – 27 330, 46 + 4 740) + 45 930, 30 (04.2021 г. – 30 910, 30 + 15 020) + 47 260, 56 (05.2021 г. – 25 580, 56 + 21 680) + 30 837, 08 (06.2021 г. – 27 103, 48 +3 733, 60) + 27 272, 70 (07.2021 г. – 20 480 (80 х 1, 6 х 160 час.) оплата фактически отработанного рабочего времени (10 раб. дн. по 16 час.) + 5 292, 70 (премия) + 1 500 (доплата за уборку) + 15 836 (08.2021 г. 14 336 (80 х 1, 6 х 112 час.) оплата фактически отработанного рабочего времени (7 раб. дн. по 16 час.) + 1 500 руб. (доплата за уборку) = 296 546, 54

213, 60 (29, 3 х 7 (с 01.01. по 31.07.2021)= 205, 1 + 8, 5 (12.2020 г.) (среднемесячное число календарных дней).

296 546, 54 : 213, 6 = 1 388, 33 х 30 = 41 649, 90 (компенсация за неиспользованный отпуск), которая подлежит взысканию с ООО «МаЯр» в пользу [Т.] З.А.

Рассматривая требование [Т.] З.А. о взыскании с ответчика оплаты временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 26.05.2021), обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

На основании ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечевании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Статьей 14 Закона определено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В период с августа 2019 г. по июль 2021 г. - два календарных года, предшествующих наступлению нетрудоспособности в августе 2021 г., [Т] З.А. работала с 21 августа 2019 г. по 12 марта 2020 г., согласно имеющимся данным ее заработок за данный период составил 86 468, 36 руб. (л.д.156-159, 175), что в расчете за месяц менее установленного на август 2021 г. МРОТ в 12 792 руб., в связи с чем, в соответствии с п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… при расчете пособия, подлежащего выплате, следует производить исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, т.е. повреждения здоровья, в 12 792 руб. с учетом районного коэффициента 30 %, в сумме 16 629, 60 руб. за период с августа 2019 г. по декабрь 2020 г., всего 282 703, 20 (16 629, 60 х 17), а также определенную судом с учетом переработки заработную плату с января 2021 г. по июль 2021 г., всего в сумме 274 590, 54 руб.

Следовательно, среднедневной заработок истца для начисления пособия определяется в 763, 42 руб. (282 703, 20 + 274 590, 54) : 730).

Поскольку у истца общий стаж работы на момент нетрудоспособности составлял менее 5 лет, пособие по нетрудоспособности подлежало начислению в размере 60 процентов среднего заработка и, соответственно пособие должно быть начислено в общей сумме 25 650, 80 руб. за 56 дней нетрудоспособности с 20.08.2021 г. по 14.10.2021 г., из расчета 763, 42 х 60% х 56.

После увольнения работника ООО «МаЯр» начислена и выплачена оплата нетрудоспособности в сумме 15 792 руб. (л.д.145), расчет данного начисления в материалы дела не представлен, получение данной суммы истцом не отрицалось, в связи с чем, данная сумма учитывается судом при определении задолженности по оплате времени нетрудоспособности [Т.] З.А., и взысканию в ее пользу с ООО «МаЯр» как работодателя в сумме 9 858, 80 руб. (25650, 80 – 15 792).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при расторжении Трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу [Т.] З.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

За оказанием юридической помощи [Т.] З.А. обратилась в ООО «АвтоТрансГрупп», 08.11.2021 г. заключила договор на оказание юридических услуг (л.д.152).

По квитанции к приходному кассовому ордеру от 08.11.2021 г. оплатила услуги в сумме 3 000 руб. за составление искового заявления (л.д. 151), работу по акту выполненных работ приняла (л.д. 153).

Данные договор и квитанцию суд полагает достаточными доказательствами того, что [Т.] З.А. были понесены расходы по оплате юридической помощи, связанные с рассмотрением гражданского дела, которые подлежат возмещению ООО «МаЯр» в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 4 107, 10 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования [Т.] З.А. удовлетворить частично, взыскать с ООО «МаЯр» в пользу [Т.] З.А. задолженность по заработной плате в сумме 72 633, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 649, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., оплату нетрудоспособности в сумме 9 858, 80 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] З.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МаЯр» в пользу [Т.] З. А. задолженность по заработной плате в сумме 72 633, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41 649, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., оплату нетрудоспособности в сумме 9 858, 80 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб., всего 137 142 (сто тридцать семь тысяч сто сорок два) рубля 30 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МаЯр» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 3 982 (три тысячи девятьсот восемьдесят два) рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. [П.]