ООО Мегакондитер: невыплата зарплаты

2-1-912/2019

решение

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области

в составе председательствующего [С.] Г.В.,

при секретаре [М.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску [Г.] Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Г.И. обратилась в суд с иском, который поддержала в судебном заседании, к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» (ООО «Мегакондитер») о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.11.2016 года по дд.мм.гггг она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Мегакондитер».

Однако при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 34703, 38 рублей, которая сформировалась с июля 2018 года, поэтому просит взыскать с ООО «Мегакондитер» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 34703, 38 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 753, 06 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мегакондитер» Селин П.Е. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда, которую просил снизить до 1000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [Г] Г.И. в период с 01.11.2016 года по 08.04.2019 года работала в должности <данные изъяты> в ООО «Мегакондитер», что следует из трудовой книжки.

В соответствии с расчетными листками за март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года ООО «Мегакондитер» имеет задолженность по заработной плате [Г] Г.И. в размере 34703, 38 рублей.

Принимая во внимание, что [Г.] Г.И. не выплачена заработная плата, следовательно, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора – своевременную выплату заработной платы в полном размере, то суд считает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, то с ООО «Мегакондитер» подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 753 рублей 06 копеек ((34703, 38х7, 75%: 1/150х42(дней просрочки)-с 9апреля 2019года по заявленный истцом срок-20мая 2019год)).

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «Мегакондитер», выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены имущественные права [Г.] Г.И., суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных [Г.] Г.И. нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения сроков выплаты заработной платы и с учетом требований принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Из расчетных листков [Г.] Г.И. следует, что заработная плата истицы с учетом удержания подоходного налога составляет 8960рублей, следовательно, подлежит немедленному исполнению взыскание заработной платы в размере 26880рублей.

Поскольку исковые требования [Г.] Г.И. удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 1563 рублей 69 копейки (за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, за требование имущественного характера исходя из суммы иска 35 456 рублей 44 копейки в размере 1263 рубля 69 копеек).

Истцом [Г.] Г.И. при обращении в суд были понесены судебные расходы на составление искового заявления в размере 2000 рублей, которые суд на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика ООО «Мегакондитер».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] Г.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» в пользу [Г] Г.И. задолженность по заработной плате в размере 34 703 (тридцать четыре тысячи семьсот три) рубля 38 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 753 (семьсот пятьдесят три) рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» государственную пошлину в сумме 1 563 (одна тысяча пятьсот шестьдесят три) рубля 69 копейки в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в размере 26880(двадцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят)рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья