Ливны — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Официалка ниже минималки, но ее не платят. Зарплата совсем черная, не выплачивается! Далее →

Обманывают во всем: от оформления до выплат. Официалька мизер, по 3 месяца не платят. При увольнении кидают всех. Отпуск, больничный, естественно, без оплаты. Увольняешься пустым, без копейки. Находятся в Москве, метро Семеновская, питаться негде, кухни нет. Коллектив злой, лживый, все стучат друг на друга, доносят. Далее →

имел опыт работы в данной фирме — кидалово меняют периоды выдачи денег, особенно наконуне рождества что им нужно уехать на курорты в малибу и надо съэкономить на сотрудниках могут дать деньги, могут не дать. Далее →

имел опыт работы в данной фирме — кидалово меняют периоды выдачи денег, особенно накануне Рождества, что им нужно уехать на курорты в Малибу и надо сэкономить на сотрудниках могут дать деньги, могут не дать. [П.] [Д.] влез в конфигуратор и изменил его, из-за чего работа встала — удалять документы было невозможно — ушло часа три, не предупреждает ни о чем! Западло! Действует целенаправленно, чтобы не платить денег, натравливает клиентов. [Д.] ошибается, передает свою работу некачественно и не оплачивает ее исправление, урод. С ним [М.], свиноголовая уродка две недели бесплатно на этих двух уродцах с  у чек . Далее →

Нет Далее →

Мизерная з/п и полное отсутствие премий. Обучают новых сотрудников по методичкам из 90-х годов. Банк в своём развитии отстал от современной жизни. Бизнес-тренера [М.] надо самой поучиться, чтобы рассказывать о продуктах сотрудникам, настолько всё устаревшее. На вопрос, почему обучение такое неактуальное, лишь надувала щеки и предлагала сделать лучше. Руководитель кредитного направления некомпетентна. Её девиз: хороший кредит — это невыданный кредит, поэтому и результатов нет и не будет. Далее →

Белая з/п Далее →

Первый раз встречаю такую контору (банком не могу назвать), которая выкладывает вакансии без открытых ставок, приглашает на собеседование и там аргументирует это тем, какие сотрудники у них не очень, план не выполняют, поэтому мы хотим кого-нибудь уволить и взять нового сотрудника. Далее вы тратите снова свое время, заполняя анкеты на СБ, проходя еще раз онлайн-собеседование и ждёте ОС, которой нет. Далее пишете сами менеджеру по персоналу, а вам отвечают: мы нашли другого кандидата, а по факту никого не взяли… ну нет там свободной ставки. Шараш-монтаж, а не банк. Либо руководство и сотрудники засиделись, и их нужно менять, раз не могут наладить процесс работы адекватный. Далее →

нет Далее →

ФинГрад. Ищут новую бедолагу на вакансию «Саппорт-менеджера». В чем заключается работа: терпеть и внушать окружающим, что финградовское изобретение импортозамещенного Excel — офигеть какое импортозаместительское и роскошное. А если что-то не работает уже года два в этой таблице — внушить, что это чинится и вот-вот заработает. Благо, единственный пользователь чудо-таблицы — гос. контора. Как проходит собес: их интересуют логические задачки. Якобы, эти ребусы заставляют их сердечки биться чаще. На самом же деле, по ним упарывается только гендир. Любит сочинять их находу и тут же, игриво подпрыгнув, запульнуть с ладошки в кого-нибудь поблизости. Все, начиная с HR, делают вид, что только и делают, что ночи напролет решают кейсы класса: «перевези енота, осла и внучку в одной лодке». О чем еще спрашивают на собесе? Ни о чем. Эйч ар, твой коллега, руководитель и гендир поочередно задают хренову тучу подобного шлака. Каждый в свой день. Так ты доходишь до скукоженного босса. Опыт/рекомендации/навыки — нафиг. У тебя есть енот, осел, внучка и три минуты на их релокацию. Что еще: о надменности и напыщенности гендира можно было бы рассказать. Но не буду. Бай. Далее →

Были, теперь их нет. Далее →

Не буду говорить за все склады Ozon fresh, скажу про конкретный, а именно Автоград. Там работает супервайзер Ю.Н., просто предостерегаю, не устраивайтесь к нему в смену. Закомплексованный мальчик с раздутым самомнением, для которого вы не более чем мясо. В остальном, конечно, есть склады, где тебя будут ценить как человека и сотрудника. Далее →

Зарабатывать возможно, но нужно попасть в раскрученный салон и надеется что планы не будут завышать. Учебный центр достойный, но чрезмерно много ненужной информации и постоянные тренинги непонятно для чего — считают себя сверхгениальными иноваторами по сути раз за разом используя древние модели продаж и управления. Для управления им бы почитать для начала хотя бы С.Кови — 7 навыков высокоэффективных людей, чтобы хоть как-то поменять деструктивный стиль руководства. Далее →

Самый главный недостаток — руководство. В особенности региональный директор [Ш.] [Р.], который представляет из себя напыщенную, обидчивую, закомплексованную девочку. Абсолютно неадекватный управленец, который ещё хвалится тем, что про его неадекватность знают даже в других регионах. На конструктивную критику реагирует как и подобающе девочке — обижается и ставит ультиматумы в виде заявления по собственному желанию (с полным расчётом) или дальнейшей работы за голый оклад (с аннулированием всех последующих премий). Система премий — отдельный разговор: если план выполняется или вдруг перевыполняется, то в следующем месяце жди завышенный план с понижающими коэффициентами, которые приближают зп к голому окладу. А тактика завысить практикуется постоянно, уж больно любят экономить деньги на работниках, обвиняя их в халатном отношении к работе. Постоянные внедрения новых обязанностей при одновременном понижении % и условий для бонусов с продаж. Короче, [censored] редкостное, хоть заработать и можно. Другу не посоветую! А если любишь бдсм, то беги туда — там из тебя любя сделают раба! Далее →

Белая зп Далее →

Пишу Вам для того, чтобы Вы не совершили такой ошибки, как я, устроившись в эту компанию. На собеседовании обещают высокий оклад, фрукты в офисе, кофе и чай. Только вот что договор срочный, они не сказали. Я уволилась с бессрочного, чтобы прийти на срочный на год… Узнала об этом, когда уже договор подписывала. Отдел кадров вопрос свалил на руководителя, что она должна была сказать. Поступили по-крысиному! Далее →

никаких Далее →

Очень жаль, но по моему, компания катится туда, откуда пришла (а пришла она в свое время с московских рынков). Начальство абсолютно не ценит людей, не бережет и не удерживает хороших сотрудников. Отпускные платят и рассчитывают по серой зарплате, которая, зачастую, очень маленькая. С приходом начальника кадров Л. всё покатилось по наклонной. Л. ненавидит людей, от слова совсем. Идет по головам, стучит на любого и каждого, врет бежбожно, выворачивает любую ситуацию в свою пользу. В отделе кадров большая текучка. Л. разогнала и подставила всех и каждого. Это просто какой-то недочеловек в человеческом обличье. Работать абсолютно не хочет и не любит, всю работу переваливает на своих сотрудников, сама создает видимость работы. Сама берет отгулы и больничные каждый месяц, но при этом другие сотрудники не имеют права на болезнь, а не дай Бог у вас ребенок, то и это для неё не святое! Свалит всё на ребенка, что вы постоянно отпрашиваетесь. Разогнав коллектив, пристроила свою родню и знакомых, таких же никчемных, как и она, которые ничего не делают, а зарплату получают. Каким-то чудом втерлась в доверие к президенту компании С. М. Х. (из чего сложилось впечатление, что компания любит стукачей, лизоблюдов и придурков). У С. М. Х. вообще пелена на глазах! Верит всему, что говорит Л., проверять... Далее →