ООО "Мега": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−999/2021 ~ М-878/2021

Дата решения: 20.07.2021

Дата вступления в силу: 24.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [Г.]

Ответчик: ООО «Мега»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2–999/2021

…

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чусовой 20.07.2021

Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи [О.] О. А,

при ведении протокола помощником судьи [Л.] Е. В,

с участием истца [С.] Е. Г,

представителя ответчика [М.] Р. Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [С.] [Е.] [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Мега» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е. Г. обратилась в суд с иском к ООО «Мега» (с учетом уточнений) о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 47 261 руб. 75 коп. за период с дата по дата.

Впоследствии требования были уменьшены, просит взыскать заработную плату за период с дата по дата.

В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что она работала в ООО «Мега» по дата. Поскольку ответчик не выдал ей при увольнении трудовую книжку, то обязан оплатить заработную плату с дата по день получения по почте трудовой книжки.

Невозможность трудоустройства заставляла ее нервничать, в дальнейшем необходимо восстанавливать трудовую книжку.

Представитель ответчика [М.] Р. Д. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что при трудоустройстве [С.] Е. Г. трудовую книжку не представила, заявления об оформлении новой трудовой книжки не писала. Расчет заработка произведен истцом неверно, так как по дата она находилась на лечении, в данный период она получила пособие по временной нетрудоспособности.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

Судом установлено, что [С.] Е. Г. являлась работником ООО «Мега» с дата по дата, уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о расторжении Трудового договора (л. д. …).

Согласно ст. 84. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

дата Государственная инспекция труда в выдала ООО «Мега» предписание об устранении нарушения Трудового законодательства, а именно о выдаче [С.] Е. Г. трудовой книжки в срок до дата (л. д. …).

Предписание ответчиком не оспаривалось, что подтверждает согласие ООО «Мега» с указанным нарушением.

Постановлением от дата директор ООО «Мега» был привлечен к административной ответственности по ч. … ст. … Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за невыдачу [С.] Е. Г. при увольнении трудовой книжки (л. д. …).

Согласно ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

К административной ответственности привлечен директор общества, однако юридическое лицо отвечает за действия своих работников.

Трудовая книжка ответчиком была выслана истцу дата, что подтверждается квитанцией и описью почтового вложения (л. д. …).

Суд считает, что с этой даты ответчик должен быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки по аналогии с. ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ, согласно которой в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Правильность расчета, произведенного ответчиком, истцом не оспаривается. Согласно данного расчета заработная плата [С.] Е. Г. за период с дата по дата составляет … руб. … коп. данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В связи с невыдачей трудовой книжки [С.] Е. Г. переживала, не могла устроиться на работу, что подтверждается записью в направлении на работу (л. д. …).

Выписка из амбулаторной карты (л. д. …) не доказывает причинно — следственную связь между заболеванием и действиями ответчика.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме … руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от платы судебных расходов. Поэтому с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета в сумме … руб. … коп. (… руб. … коп. — по требованию имущественного характера, … руб. — по требованию неимущественного характера).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мега» в пользу [С.] [Е.] [Г.] компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22 600 руб. 82 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб, а также госпошлину в доход бюджета Чусовского городского округа в сумме 1 178 руб. 02 коп.

В остальной части иска [С.] [Е.] [Г.] отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О. А. [О.]