ООО " Микрокредитная компания " Мой капитал": невыплата зарплаты
Дело № 2- 44/2018
решение.
И М Е Н Е М Российской Федерации
11 января 2018 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи [П.] С.В.,
При секретаре [К.] н.н.
С участием истца [Б.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Мой капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов,
у с т а н о в и л :
С 20.02.2017 года по 15.11.2017 года [Б.] Н.В. работала в ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» на должности начальника отдела сопровождения займов в обособленное подразделение в г.Белгород. Приказом от 15.11.2017 года уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) 15.11.2017 года.
Дело инициировано иском [Б.] Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.09.2017 года по 15.11.2017 года в сумме 64636 руб., выходного пособия в сумме 105930 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26104 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 33561 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2920, 53 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., определении порядка и срока передачи ей оригиналов документов, связанных с работой: трудовой книжки, Трудового договора, справки о доходах за 2017 год, сведений по страховым взносам ОПС, справки о среднем дневном заработке.
В обоснование иска указала, что 13.09.2017 года получила уведомление ответчика от 5.09.2017 года о предстоящем ее увольнении с 5.11.2017 года в связи с прекращением деятельности (закрытием) обособленного подразделения в г.Белгороде. 23.11.2017 года по адресу регистрации она получила приказ № № от 15.11.2017 года о ее увольнении. С 5.11.2017 года в связи с закрытием обособленного подразделения в г.Белгороде она не могла присутствовать на рабочем месте в день ее увольнения. Ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 5.09.2017 года по 15.11.2017 года, а также в день увольнения не была выдана трудовая книжка и не были произведены выплаты причитающихся ей сумм при прекращении Трудового договора. Все ее требования ответчиком были проигнорированы, и она была вынуждена обратиться в инспекцию труда и в Министерство труда и социальной защиты. В связи с длительностью игнорирования ответчиком ее просьб, количеством ее письменных и устных обращений к ответчику, отказом ответчика от урегулирования спора в досудебном порядке, невыплатой заработной платы и других выплат, размер компенсации морального вреда оценивает в 30000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец [Б.] Н.В. уточнила заявленные требования. В связи с передачей ей ответчиком 30.12.2017 года трудовой книжки не поддержала заявленные требования в части возложения обязанности по выдаче документов. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 06.11.2017 года по 15.11.2017 года в сумме 9944 руб. исходя из среднедневного заработка – 1243 руб., выходное пособие в сумме 105930 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в сумме 26104 руб. за период с 20.02.2017 года по 15.11.2017 года, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 55935 руб. за период с 15.11.2017 года по 30.12.2017 года, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4529 руб. за период с 15.11.2017 года по 11.01.2018 года, компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.
В судебном заседании истец [Б.] Н.В. поддержала заявленные требования. Пояснила, что у нее на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, и в связи с нарушением работодателем сроков выплаты ее семья находится в тяжелом материальном положении, вчетвером проживают на заработную плату ее супруга, которая не обеспечивает даже прожиточного минимума. Она была вынуждена брать деньги в долг у знакомых.
Представитель ответчика ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные [Б.] Н.В. требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Решением Шебекинского районного суда от 23.11.2017 года по делу по иску [Б.] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Мой капитал» об оспаривании приказа о простое, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признан незаконным приказ директора ООО "Микрокредитная компания «Мой капитал" от 05.09.2017 года N № об объявлении простоя [Б.] ФИО6. Взыскана с ООО "Микрокредитная компания «Мой капитал" в пользу [Б] Н.В. недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 46970, 90 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что в день увольнения ей не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя.
Правильность произведенного истцом расчета ответчиком не оспорена, контррасчет не представлен.
С ООО "Микрокредитная компания «Мой капитал" в пользу [Б] Н.В. недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 6.11.2017 года по 15.11.2017 года в сумме 9944 руб. (1243 руб. (среднедневной заработок) х 8 дн.), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26103 руб. за период с 20.02.2017 года по 15.11.2017 года (1243 руб. х 21 день).
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Взысканию подлежит выходное пособие в размере среднего месячного заработка, подлежащее выплате при увольнении и за первый месяц не трудоустройства истца – с 15.11.2017 года по 15.12.2017 года, в сумме 70620 рублей.
Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, то есть в последний день работы, установлена ч.ч.3 и 4 ст.84.1 ТК рф.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника
Согласно положений, закрепленных как в ст. 234 ТК РФ, так и в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Заработок за время задержки трудовой книжки с 15.11.2017 года по 30.12.2017 года составляет 55935 руб. (1243 руб. х 45 дней).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции от 03 октября 2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации:
с 18 декабря 2017 г.
7, 75
Информация Банка России от 15.12.2017
с 30 октября 2017 г.
8, 25
Информация Банка России от 27.10.2017
Расчет компенсации:
Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 6.11.2017 года по 15.11.2017 года в сумме 9944 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26103 руб., выходное пособие в сумме 35310 руб., а всего – 71357 руб.
71358 руб. х 1/150 х 8, 25 % х 32 дня. (с 16.11.2017 года по 17.12.2017 года) = 1255, 88 руб.
71358 руб. х 1/150 х 7, 75 % х 25 дней. (с 18.12.2017 года по 11.01.2018 года) = 921, 69 руб.
35310 руб. (выходное пособие за 1 месяц) х 1/150 х 7, 75 % х 28 дней. (с 15.12.2017 года по 11.01.2018 года) = 510, 81 руб.
Всего – 2688, 38 руб.
В связи с нарушением работодателем трудовых прав работника [Б.] Н.В. с учетом положений ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10000 руб., который соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования "Шебекинский район и г.Шебекино Белгородской области" в сумме 4805, 81 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования [Б.] ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Микрокредитная компания «Мой капитал" в пользу [Б] ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 6.11.2017 года по 15.11.2017 года в сумме 9944 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26103 руб., выходное пособие в сумме 70620 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 55935 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2688, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО "Микрокредитная компания «Мой капитал" государственную пошлину в доход муниципального образования "Шебекинский район и г.Шебекино Белгородской области" в сумме 4805, 81 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 9944 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26103 руб. привести к немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Шебекинский районный суд в течение месяца в течение месяца со дня составления в окончательной форме, то есть 16.01.2018 года
Судья [П.] с.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Шебекино (2 отзыва) →
