ООО "МИЛС ГРУПП": Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−010508−37

Номер дела ~ материала 02−7938/2021 ∼ М-5385/2021

Стороны Истец: [В.] Ю.А. Ответчик: ООО «МИЛС ГРУПП»

Дата поступления 14.05.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.10.2021

Дата вступления решения в силу 23.11.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 14.10.2021  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 14 октября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7938/21 по иску [В.] [Ю.] [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, Руководствуясь ст. 198−199, ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [В.] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.10.2021 года в размере сумма, а также за период с 15.10.2021 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 14 октября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7938/21 по иску [В.] [Ю.] [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, Установил: Истец [В.] Ю.А., с учетом уточнённых в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, просил взыскать с ООО задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату по состоянию на 14.10.2021 г. в размере сумма, а также за период с 15.10.2021 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 03.07.2020 г. был принят на работу в ООО в должности начальника строительно-монтажного участка, о чем составлен приказ о назначении на должность. Истцу установлена заработная плата в размере сумма Однако за период 2020−2021 гг. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма До настоящего времени задолженность не погашена. Истец в суд явился, на удовлетворении уточненных требований настаивал. Ответчик ООО явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен в установленном законом порядке, путем направления судебных извещений по адресу места нахождения (юридическому адресу) юридического лица, которые возвращены в суд за истечением срока хранения. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено, что 03.07.2020 года истец принят на работу в должности начальника строительно-монтажного участка в ООО на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу с установлением оклада в размере сумма, о чем сделана запись в трудовой книжке истца. (л.д. 7, 8−9) Согласно представленным справкам о доходах и суммах физического лица за 2020 год истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, из которых: за июль 2020 г. в размере сумма, за август 2020 г. в размере сумма, за сентябрь 2020 г. в размере сумма, за октябрь 2020 г. в размере сумма, за ноябрь 2020 г. в размере сумма, за декабрь 2020 г. в размере сумма, за январь 2021 г. в размере сумма, за февраль 2021 г. в размере сумма, за март 2021 г. в размере сумма, за апрель 2021 г. в размере сумма, за май 2021 г. в размере сумма, за июнь 2021 г. в размере сумма, за июль 2021 г. в размере сумма, Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца. Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО ненадлежащим образом исполнило обязанность по выплате истцу заработной платы, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено, следовательно сумма задолженности в размере сумма подлежит взысканию в пользу истца. Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении указанного требования по следующим основаниям. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 14.10.2021 года в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, признанного судом арифметически верным. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В рассматриваемом случае суд полагает, что компенсация в размере сумма будет отвечать требованиям соразмерности неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, последствиям в виде нравственных страданий истца. Руководствуясь ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма, поскольку данные расходы понесены истцом непосредственно с рассмотрением настоящего дела, а также факт их несения документально подтвержден представленными истцом доказательствами. В соответствии со ст. 103 ГПК ПФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [В.] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.10.2021 года в размере сумма, а также за период с 15.10.2021 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]