ООО "МинералТрансКомпани" МТК: отзыв сотрудника

31.03.2015 Смоленск

Добрый день! Хочу рассказать о недобросовестном руководстве компании МТК (сеть супермаркетов Микей) в нашем городе.

Пригласили меня туда на работу ассистентом категорийного менеджера, заниматься формированием заказа товаров для магазинов.

Обещали на время обучения зарплату 20тысяч рублей, а после сдачи тестирования — оклад 22 тысячи рублей. Проработал я в этой организации две недели по рабочему графику с 09:00 до 19:00 с перерывом на обед с 14:00 до 15:00, что противоречит ТК РФ.

Работать начал с 16.03.2015. Через неделю сказали принести пакет документов для официального трудоустройства, до этого я неделю находился в этой организации без подписания каких-либо бумаг. 23.03.2015 я написал заявление о приеме на работу, задним числом (16.03) на имя директора организации. Мне принесли на подпись трудовой договор и договор о неразглашении конфиденциальной информации. В трудовом договоре был указан оклад 7000 рублей. Когда я спросил о том, почему не указали, как мне обещали 20тысяч, то менеджер отдела кадров сказала, что вся остальная сумма это премиальная часть.

в конце второй рабочей недели (27.03) я написал заявление на увольнение по собственному желанию и отдал на подпись своему линейному руководителю. Далее ко мне подошла руководитель отдела закупок Иванова Е.А. и сказала, что я свободен и могу идти домой. Я спросил у неё по поводу расчета меня, на что получил сделующий ответ: «-Тебя ещё не успели оформить, и не сделали запись в трудовой, а по-моему мнению ты не принёс никакой пользы компании пока обучался и я не считаю целесообразным оплачивать твою работу.» На что у меня просто не было слов, и я пошел в отдел кадров. Там мне сказали перезвонить на следующей неделе секретарю и уточнить информацию о расчете. Перезвонив, как было сказано через неделю секретарю, она отметила, что меня нету в списках на получение расчета и она владеет больше никакой информацией. Перезвонив своему руководителю-наставнику Алешину А.Г. я задал вопрос по поводу расчета и оплаты моей трудовой деятельности за время обучения в их компании он не дал мне никакого ответа, сказал перезвонить через неделю.

Вот так поступают эти люди со своими сотрудниками! Никому не советую идти работать в эту организацию, вас там обязательно кинут! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 81750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →