ООО "Министрой" в лице Конкурсного управляющего Мокрушина Сергея Викторовича: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0017-02-2021-024718-70

Номер дела ~ материала 02-1422/2022 ∼ М-0359/2022 (М-10825/2021)

Стороны Истец: [В.] И.А. Ответчик: ООО "Министрой" в лице Конкурсного управляющего [М.] [С.] [В.]

Дата поступления 30.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.03.2022

Cудья [О.] Я.Г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.03.2022 УИД: 77rs0017-02-2021-024718-70 решение

именем Российской Федерации 22 марта 2022 г. г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [О.] Я.Г., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Н.] Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1422/2022 по иску [В.] [И.] [А] к ООО «Министрой» в лице конкурсного управляющего [М.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, установил:

[В.] И.А. обратился в суд с иском к ООО «Министрой» в лице конкурсного управляющего [М.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, указав, что 01 ноября 2012 г. он заключил Трудовой договор № 02 с ООО «Мииистрой». В соответствии с п. 2.1 Договора Работник принимается на работу в ООО «Мииистрой» на должность Главного бухгалтера. Согласно н. 2.2 Договора работа по настоящему договору является для Работника по совместительству. 01 октября 2018 г. к Договору подписано Дополнительное соглашение №1, согласно которого размер должностного оклада Работника составляет 50 000 руб. 21 февраля 2020 г. к Договору подписано Дополнительное соглашение №2, согласно которому п. 2.1 Договора изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам. Данная работа является для работника основной. Работник выполняет свои обязанности в должности заместитель генерального директора по финансовым вопросам с окладом 53 000 руб. в месяц. Пункт 2.2 Договора о работе в должности Главного бухгалтера по совместительству с 21.02.2020 г. считать утратившим силу». 07 июля 2020 г. к Договору подписано Дополнительное соглашение №3 о совмещении должностей. В соответствии с п. 1 Соглашения от 07 июля 2020 г. с согласия Работника ему поручается выполнение дополнительной работы по должности главного бухгалтера за дополнительную плату, без освобождения от основной работы. Согласно п. 3 Соглашения от 07 июля 2020 г. за выполняемую дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 50 000 руб. Таким образом, ежемесячный оклад [В.] И.А. с 07 июля 2020 г. составляет 103 000 руб. (50 000 руб. + 53 000 руб.) 11.10.2021 г. Трудовой договор №02 от 01.2012 г. прекращен в связи с ликвидацией организации. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 22 апреля 2021 г. по делу №А40-176/21 ООО «Министрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, Конкурсным управляющим утвержден [М.] [С.] [В.] За период с 01.03.2021 г по 11.10.2021 г. [В]у И.А. не выплачена заработная плата в размере 656 037, 33 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 121 325, 27 руб. Также истцу не было выплачено выходное пособие в размере 218 409, 64 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в пережитом стрессе, бессоннице, депрессии. Учитывая указанное, [В.] И.А. оценивает моральный вред в 100 000 руб. Истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 656 037 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 325 руб. 27 коп., выходное пособие за первый и второй месяц в размере 218 409 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 103 792 руб. 66 кон., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, его представитель по доверенности [Ц.] О.А. в судебном заседании поддержала уточненные требования, просила удовлеторить. Представитель ответчика по доверенности [М.] Е.М. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что 01 ноября 2012 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 02, в соответствии с п. 2.1 Договора Работник принимается на работу в ООО «Мииистрой» на должность Главного бухгалтера. Согласно н. 2.2 Договора работа по настоящему договору является для Работника по совместительству. 01 октября 2018 г. между сторонами подписано Дополнительное соглашение №1, согласно которого размер должностного оклада Работника составляет 50 000 руб. 21 февраля 2020 г. к Договору подписано Дополнительное соглашение №2, согласно которому п. 2.1 Договора изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам. Данная работа является для работника основной. Работник выполняет свои обязанности в должности заместитель генерального директора по финансовым вопросам с окладом 53 000 руб. в месяц. Пункт 2.2 Договора о работе в должности Главного бухгалтера по совместительству с 21.02.2020 г. считать утратившим силу.» 07 июля 2020 г. к Договору подписано Дополнительное соглашение №3 о совмещении должностей. В соответствии с п. 1 Соглашения от 07 июля 2020 г. с согласия Работника ему поручается выполнение дополнительной работы по должности главного бухгалтера за дополнительную плату, без освобождения от основной работы. Согласно п. 3 Соглашения от 07 июля 2020 г. за выполняемую дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 50 000 руб. Таким образом, ежемесячный оклад [В.] И.А. с 07 июля 2020 г. составлял 103 000 руб. (50 000 руб. + 53 000 руб.) 11.10.2021 г. Трудовой договор №02 от 01.2012 г. прекращен в связи с ликвидацией организации. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 22 апреля 2021 г. по делу №А40-176/21 ООО «Министрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, Конкурсным управляющим утвержден [М.] [С.] [В.] За период с 01.03.2021 г по 11.10.2021 г. [В]у И.А. не выплачена заработная плата в размере 656 037, 33 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.03.2021 г по 11.10.2021 г., требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 656 037, 33 руб. подлежат удовлетворению. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Как установлено судом при увольнении истцу не выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 121 325, 27 руб. и выходное пособие в общем размере в сумме 218 409, 64 руб., что также не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела\. В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика указанных выплат также подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, поскольку ответчиком нарушены сроки выплат истцу, суд приходит к выводу о взыскании с него в пользу [В.] И.А. компенсацию за задержку выплат за период с 11.10.2021 г. по 21.03.2022 г. согласно расчету истца, который судом проверен и признан правильным, в размере 103 792, 66 руб. Также поскольку ответчиком нарушены трудовые права [В.] И.А. с него в пользу истца подлежит взысканию компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 997, 82 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Министрой» в пользу [В.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 656 037 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 325 руб. 27 коп., выходное пособие в размере 218 409 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 103 792 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Министрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 997 руб. 82 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья Я.Г. [О.] Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 марта 2022 г.