ООО МКК Удобный Кредит: невыплата зарплаты

Дело № 2−459/2020

решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи [С.] В.В.

При секретаре [Ч.] т.в.

с участием истицы, в отсутствие представителя ответчика

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску [М.] [А.] Геннадьевны к ООО МКК «Удобный кредит» о взыскании о защите трудовых прав

Установил:

Дело инициировано иском [М.] А.Г., в котором, с учетом увеличения от 12 марта 2020 года, просит:

установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком;

взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 16 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 сентября 2019 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда 40 000 рублей.

Мотивировано тем, что с 4 мая 2019 года по 30 сентября 2019 года включительно истица работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами-кассиром. Трудовой договор не был заключен по причине испытательного срока По устной договоренности и штатному расписанию заработная плата составляла 800 рублей в день. График работы: понедельник-пятница с 10−00 до 19−00. Зарплата выплачивалась генеральным директором на руки. 1 октября была уволена, в связи с закрытием компании. За сентябрь не выплачена заработная плата, которая за 21 день составила 16 800 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, возражение на иск не представил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьями 56, 61 Трудового Кодекса РФ, предусматривается, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В подтверждение факта трудовых отношений истица дала объяснения об обстоятельствах трудовой деятельности, согласующиеся, с представленными ею другими доказательствами.

Со стороны истца был допрошен свидетелем с.и.а..

Свидетель с.и.а.., показал, что работает охранником в бизнес-центре, в котором на цокольном в 2019 году, пока не закрылась, располагалась компания «Удобный кредит». Сам неоднократно пользовался ее услугами, брал в заем денежные средства до зарплаты. Оформляла документацию и выдавала денежные средства [М.] А.Е.

Свидетель г.ю.и.. сообщил, что являлся клиентом ответчика, правильно указал его место нахождение в бизнес-центре, обслуживала его при оформлении, выдаче и погашению займа в период лета 2019 года.

Приведенные показания свидетелей суд признает достоверными, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с письменными доказательствами со стороны истца.

Истица представила суду письменные доказательства в виде светокопий:

штатного расписания ООО МКК «Удобный кредит» от 4 января 2019 года, содержащего четыре единицы должности менеджера-кассира по займам (лд.28),

договора займа № № от 23 сентября 2019 года между ООО Микрокредитная компания «Удобный кредит» в лице менеджера-кассира по займам [М.] А.Г., действующей на основании доверенности и заемщиком г.ю.и.. с приложением графика погашения задолженности (лд.23−26

уведомления от 5 августа 2019 года об отсутствии задолженности по договору займа на бланке ООО МКК «Удобный кредит», подписанного [М.] А.Г. как представителем (лд.17

расходные кассовые ордера МКК «Удобный кредит» заработной платы [М.] А.Г. за май, август 2019 года, в счет инкассации, в качестве займа с.е.и. 6 августа 2019 года (лд.8−20),

приходные кассовые ордера МКК «Удобный кредит» о получении процентов по займу от с.е.и. от 6 августа 2019 года (лд.21, 22).

В соответствии со ст. 56, 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Сторона ответчика не представила доказательств, опровергающих утверждения истца о возникновении и исполнении ею трудовых отношений по должности менеджера-кассира по займам.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным факт трудовых отношений [М.] А.Г. в указанный период с 4 мая 2019 года по 30 сентября 2019 года в должности менеджера-кассира по займам ООО Микрокредитная компания «Удобный кредит».

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. При расчете задолженности по заработной плате суд, руководствуется, утверждениями истицы о дневной оплате труда 800 рублей, не опровергнутыми работодателем. Суд считает указанный размер разумным, с учетом минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за нарушение ООО МКК «Удобный кредит» требования полного расчета с работником в день увольнения от суммы 16 800 рублей составляет в сумме 1638 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В связи с установленным в ходе судебного разбирательства фактом грубого нарушения прав работника, связанного с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы за последний месяц работы, суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает возместить за счет ответчика истцу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец согласно ч. 1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 1038 рублей (16800 руб. + 1638 руб. + неимущественное требование).

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Установить факт трудовых отношений между [М.] [А.] Геннадьевной и ООО МКК «Удобный кредит» с 4 мая по 30 сентября 2019 года в должности менеджера-кассира по займам.

Взыскать в пользу [М.] [А.] Геннадьевной с ООО МКК «Удобный кредит» невыплаченную заработную плату в размере 16 800 рублей, компенсацию по невыплате заработной платы с 1 октября 2019 года по день вынесения решения суда в сумме 1638 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО МКК «Удобный кредит» в доход местного бюджета «Город Белгород» государственную пошлину 1038 рублей.

Решение суда в части заработной платы обратись к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2020 года.

Председательствующий В. В. Свищёв