ООО "МКС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2301/2021 ~ М-1105/2021

Дата решения: 05.04.2021

Истец (заявитель): [С.] [С.] [Л.]

Ответчик: ООО «МКС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2301/2021

УИД 35rs0010−01−2021−001934−53

решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 05 апреля 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [К.] н.в.

при секретаре [Ч.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] С. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «МКС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

[С.] С.Л. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 03.08.2020 года до 28.12.2020 года состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «МКС» (далее — ООО «мкс») в должности <данные изъяты> с окладом 13 000 руб. За период с 01.09.2020 по 30.11.2020 заработная плата ему не выплачена в полном объеме в размере 39 000 руб., в день увольнения 28.12.2020 расчет с ним не произведен. На неоднократные обращения к ответчику с требованием выплатить расчет последним не приняты меры к погашению задолженности.

Ссылаясь на неправомерность действий ответчика, просил суд взыскать с ООО «МКС» денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере 39 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 053 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец [С.] С.Л. исковые требования изменил, суду пояснил, что, заработную плату и трудовую книжку получил, недополучил отпускные и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «МКС» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует, из представленного в материалы дела Трудового договора от 03.08.2020, [С.] С.Л. 03.08.2020 принят на работу в ООО «МКС» на должность <данные изъяты> с оплатой по окладу 13 000 руб.

28.12.2020 трудовой договор со [С.] С.Л. расторгнут, что также не оспаривается ответчиком.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так заработная платы в размере 13 000 рублей должна была выплачиваться [С.] С.Л. 1 раз в месяц с 1 по 5 число.

К взысканию истцом заявлен период несвоевременно выплаченной заработной платы с 01.09.2020 по день увольнения.

Ответчиком суду представлены расчетно-платежные ведомости, подлинность своих подписей в которых в предусмотренном законом порядке истец не оспаривал.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы производится исходя из размера заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц. Соответственно для расчета используется сумма фактически полученной заработной платы в размере 11 310 рублей; ключевая ставка ЦБ РФ 4.25%.

Заработная плата за сентябрь 2020 года должна быть выплачена истцу не позднее 5 октября 2020 года. Фактически выплачена 20 ноября 2020 года.

За период просрочки выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года за период с 06.10.2020 по 05.11.2020 (29 дней) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 11 310×4.25% / 150×29 = 92.03 руб.

Заработная плата за октябрь 2020 года должна быть выплачена истцу не позднее 05.11.2020. Фактически выплачена 20.11.2020.

За период просрочки выплаты заработной платы за сентябрь 2020 и октябрь 2020 за период с 06.11.2020 по 20.11.2020 (15 дней) размер компенсации составит: 22 620×4.25% /150×15 = 96, 14 руб.

Заработная плата за ноябрь 2020 года должна быть выплачена не позднее 05.12.2020. Фактически выплачена 16.02.2021.

За период просрочки выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года за период с 06.12.2020 по 28.12.2020 (дата увольнения, когда с истцом должен быть произведен окончательный расчет) (23 дня) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 11 310×4.25% / 150×23 = 73.7 руб.

Размер заработной платы за декабрь (с учетом даты увольнения 28.12.2020) составит за минусом НДФЛ 10281, 82 руб.

Заработная плата за декабрь 2020 должна быть выплачена истцу в день увольнения 28.12.2020. Фактически выплачена 16.02.2021.

За период с 29.12.2020 по 16.02.2021 (49 дней) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: (11 310 руб. заработная плата за ноябрь 2020 + 10281.82 руб. заработная плата за декабрь) х 4.25% /150×49 = 299.77 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 561.64 руб.

Всего за период работы истца ему должно быть выплачено: заработная плата в размере 44 211.82 руб. (11 310 руб. х 3 месяца + 10281.82). А также компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 561.64 руб.

В соответствии с представленными платежными ведомостями, [С.] С.Л. выплачено 45 993, 67 руб.

Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы погашена

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя (несвоевременной выплатой заработной платы и расчета при увольнении), в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 1 000 рублей.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] С. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «МКС» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКС» в пользу [С.] С. Л. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2021 года.