ООО Монолитстрой: невыплата зарплаты
Дело №2-1-488/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Ж.] о.е.
при секретаре [М.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 13 января 2021 года гражданское дело по иску [П.] Н.В. к ООО «Монолитстрой» о задолженности по заработной плате при увольнении,
установил:
26 октября 2020 года [П.] Н.В., впоследствии уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Монолитстрой», указав в обоснование доводов, что с 10 августа 2018 года по 07 августа 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на момент увольнения в должности специалиста по документообороту. 07 августа 2020 года истец уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ежемесячный заработок истца составлял 35 000 рублей. При написании заявления об увольнении истцом работодателю были переданы листки нетрудоспособности за период с 23 июля 2020 г. по 31 июля 2020 года, с 03 августа 2020 года по 07 августа 2020 года. Однако при увольнении ответчик не в полном размере произвел выплату истцу заработной платы, оплату дней нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 25 981 руб., за август 2020 года в размере 6 185, 95 руб., задолженность по листкам нетрудоспособности за июль 2020 года в размере 1111, 73 рублей, за август 2020 года в размере 470, 85 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 171, 14 рублей, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1 095, 90 рублей, а всего 39 016, 57 рублей.
Истец [П] Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Монолитстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсусттвие представителя.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК рф).
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).
Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что 10 августа 2019 года между [П.] Н.В. (работник) и ООО «Монолитстрой» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которого [П.] Н.В. принята на должность специалиста по документообороту в Обособленное подразделение (Калуга).
Согласно п.2.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11 287 рублей.
Согласно п.1.8. Трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядки и сроки, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами.
Согласно п.2.3. Трудового договора по решению администрации предприятия работнику может быть начислена премия по итогам месяца в случае выполнения плана по предприятию. При недобросовестном выполнении работником своих обязанностей, причинен ущерба предприятию, размер начисленной премии может быть уменьшен вплоть до полной ее невыплаты по приказу руководителя предприятия. В случае невыполнения плана в текущем месяце удержание премии может быть произведено в последующие месяцы.
Согласно приказу № от 07 августа 2020 года [П.] Н.В. уволена с должности специалиста по документообороту Обособленного подразделения (Калуга) по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК рф.
Приказом ООО «Монолитстрой» от 29 ноября 2019 года № утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Монолитстрой» (далее по тексту – Положение), введенное в действие указанных приказом с 01 февраля 2020 года.
Согласно п.1.8 указанного Положения ежемесячная заработная плата работников ООО «Монолитстрой» состоит из постоянной и переменной частей, за исключением работников со сдельной и сдельно-премиальной формой оплаты труда.
Согласно п.2.2 Положения постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф) согласно утвержденному штатному расписанию (с учетом постоянных надбавок: районный коэффициент, северная надбавка и др.).
Согласно п.3.2. положения в переменную часть заработной платы входят доплаты и надбавки, являющиеся денежным вознаграждением работнику в связи с возложением на него дополнительных трудовых обязанностей, учитывающих условия труда и его интенсивность, режим рабочего времени.
В соответствии с п.5.1. и п.5.2. Положения работникам ООО «Монолитстрой» могут быть установлены персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в особых случаях в целях учета уровня ответственности, квалификации, опыта сотрудника и значимости, выполняемой работы. Персональные надбавки утверждаются в рамках бюджета фонда оплаты труда предприятия. Руководителю организации, установившему персональную надбавку, представляется право приказом отменить или снизить размер надбавки за производственное упущение или (и) нарушение трудовой дисциплины.
Согласно п.5.3. Положения персональная надбавка устанавливается в определенной денежной сумме в рублях.
Согласно п.5.5. Положения размер персональной надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени за отчетный месяц и устанавливается приказом управляющего директора ООО «Монолитстрой».
Согласно приложению №2 «Перечень должностей по уровням оплаты» к указанному Положению, утвержденного директором ООО «Монолитстрой» 29 ноября 2019 года, должность специалиста по документообороту определена уровнем оплаты «10».
Согласно приложению №1 «Единая тарифная система для работников ООО «Монолитстрой» к указанному Положению, утвержденного директором ООО «Монолитстрой» 29 ноября 2019 года, по уровню оплаты «10» применяется тарифный коэффициент 1, 14, оклад составляет 14 250 рублей.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с марта 2020 года по август 2020 года оклад [П.] Н.В. установлен в размере 14 250 рублей.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за период с августа 2018 года по июнь 2020 года ежемесячно истцу выплачивалась персональная надбавка, размер которой за полный отработанный месяц составлял 18 108 рубле (до февраля 2020 года), в январе 2020 года размер персональной надбавки составил 22 231 рубль, в марте и июне 2020 года – 25 981 рубль, в апреле 2020 года - 21 383 рублей.
Таким образом, из расчетных листков следует, что персональная надбавка выплачивалась истцу ежемесячно, на протяжении всего периода работы в ООО «Монолитстрой», пропорционально отработанному времени.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в соответствии с п.5.2 и п.5.3. Положения об оплате труда работников ООО «Монолитстрой» [П] Н.В. была установлена персональная надбавка, размер которой с 2020 года ежемесячно составлял 25 981 руб.
Из представленного в материалы дела расчетных листков за июль и август 2020 года начисление и выплата персональной надбавки не произведены.
Доказательств принятия руководителем организации приказов об отмене или снижении размера персональной надбавки за июль и август 2020 года в материалы дела ответчиком не представлено, а также не представлено доказательств о допущенных истцом производственных упущениях и (или) нарушениях трудовой дисциплины, которые бы послужили основанием для принятия в отношении него соответствующих приказов, предусмотренных п.5.2. Положения.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за июль 2020 года персональная надбавка в размере 25 981 руб. и август 2020 года в размере 6 185, 95 рублей (за 5 рабочих дней августа).
В соответствии со статьей 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В пункте 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В силу пункта 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
На основании части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Согласно пункту 15 Порядка гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка нетрудоспособности.
Поскольку вопрос о виде выплат в таком случае решает работодатель, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств Фонда обязательного социального страхования.
В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильно рассмотрения и разрешения дела.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по оплате временной нетрудоспособности истца по причине заболевания за июль 2020 года составляет 1111, 73 руб., за август 470, 85 рублей.
Расчет истцом произведен исходя из облагаемого дохода за 2018-2019 гг., непрерывного стажа работы более 8 лет и с учетом среднедневного заработка.
Расчет задолженности по оплате временной нетрудоспособности проверен судом, признан арифметически верным.
Ответчиком не представлено расчета пособия при временной нетрудоспособности истца.
Исходя из изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие в связи с временной нетрудоспособностью в размере 1 582, 58 рублей (470, 85 руб. + 1111, 73 руб.).
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела [П.] Н.В. при увольнении выплачена в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 817, 54 рублей.
Между тем, согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22 988, 68 руб. из расчета: 1 277, 15 руб. (среднедневной заработок истца) х 18 дней, соответственно недоплата составляет 4 171, 14 рублей (22 988, 68 руб. – 18 817, 54 руб.).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком в материалы дела не представлено расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не приведено обоснованности выплаченной истцу суммы за неиспользованный отпуск при увольнении.
В указанной связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 171, 14 рублей.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ООО «Монолитстрой» произвело с [П.] Н.В. расчет при увольнении не в полном размере, тем самым допустило нарушение сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 08 августа 2020 года по 20 октября 2020 года в размере 1 095, 90 рублей, из расчета: (25 981 руб. + 6 185, 95 руб. + 1 582, 58 руб. + 4 171, 14 руб.) х 4, 25% х 1/150 х 102 дня.
Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен и ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма всего в размере 39 016, 57 рублей (25 981 руб. + 6 185, 95 руб. + 1 582, 58 руб. + 4 171, 14 руб. + 1 095, 90 руб.).
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [П.] Н.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Монолитстрой» в пользу [П] Н.В. денежные средства в размере 39 016, 57 рублей.
Взыскать с ООО «Монолитстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 370 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Е. [Ж.]
Мотивированное решение составлено 29 января 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Калуге (769 отзывов) →
