ООО "МонтажЭнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2056/2021 ~ М-1130/2021

Дата решения: 19.04.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "МонтажЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0003-01-2021-001115-69 <***>

Дело № 2-2056/2021

Мотивированное решение составлено 26.04.2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19.04.2021

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при помощнике судьи [И.] В. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А. В. обратился в суд с иском к ООО «МонтажЭнерго», которым просил взыскать с ООО «МонтажЭнерго» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 154 560 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 3762 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях в ООО «МонтажЭнерго» в должности монтажника. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 154 560 руб. 28 коп. Полагает, что ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3762 руб. 97 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в сумме 50000 руб. Считая свои права нарушенными, [В.] А. В. обратился в суд с иском к ответчику.

В судебное заседание истец [В.] А. В. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что против вынесения решения в заочном порядке не возражает.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

В связи с чем, учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, истец [В.] А. В. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях в ООО «МонтажЭнерго» в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором *** от ***.

Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность монтажника, место работы истца: Харьягинское месторождение (объект газовой программы), на объекте «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. V этап строительства (объекты газовой программы), работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом.

Судом установлено, следует из раздела 5 Трудового договора, порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом определяется «Положением о вахтовом методе работы». За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 100 рублей/час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 100 рублей/час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня.

Районный коэффициент составляет 1, 8.

Компенсация за вахтовый метод работы определена в размере 1200 руб. в день за все дни вахты за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту из места сбора и обратно. оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 100 рублей за 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

Как следует из п. 6.4. Трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный для работников Крайнего Севера – продолжительностью 24 дня.

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлены справки форма 2 НДФЛ за 2020, 2021 годы.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 154 560 руб. 28 коп.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2020 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2020 года, январь 2021 года в общей сумме 154 560 руб. 28 коп., размер задолженности подтверждается справкой форма 2-НДФЛ за 2020 год.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с *** составляет – 4.25%.

87660 руб. х 4, 25% / 150 х 102 дн. (с *** по ***) = 2533 руб. 37 коп.,

57546 руб. 18 коп. х 4, 25% / 150 х 72 дн. (с *** по ***) = 1173 руб. 94 коп.,

9354 руб. 10 коп. х 4, 25% / 150 х 21 дн. (с *** по ***) = 55 руб. 66 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 3762 руб. 97 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [В.] А. В. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10000 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец [В.] А. В. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 4591 руб.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [В.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» невыплаченную заработную плату в размере 154 560 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 3762 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4591 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Е. В. [С.]