ООО "МонтажЭнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2138/2021 ~ М-1129/2021

Дата решения: 27.04.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "МонтажЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-2138/2021

66rs0003-01-2021-001114-72

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 апреля 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [А.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «МонтажЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.В обоснование иска истец указал, что в период с 28.05.2020 по 29.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности монтажника технологических трубопроводов. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 167836 рублей 32 копейки. Полагает, что ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4658 рублей46 копеек Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом, в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ООО «МонтажЭнерго» задолженность по заработной плате за период с 16.09.2020 по 29.01.2021 в размере 167836 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.02.2021 в размере 4 658 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1250 рублей.

В судебное заседание истец [Г.] А.Н. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не соообщил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что [Г] А.Н. в период с 28.05.2020 по 29.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается трудовым договором № 164 от 28.05.2020.

Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность монтажника технологических трубопроводов, место работы истца: Харьягинское месторождение (объект газовой программы), на объекте «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. V этап строительства (объекты газовой программы), работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом.

Как следует из раздела 5 Трудового договора, порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом, определяется «Положением о вахтовом методе работы». За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 45 рублей/час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 45 рублей/час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня.

- районный коэффициент составляет 1, 8.

- компенсация за вахтовый метод работы определена в размере 1200 руб. в день за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту из места сбора и обратно. Оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 45 рублей за 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

Согласно пункту 5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из п. 6.4. Трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный для работников Крайнего Севера – продолжительностью 24 дня.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил справку от 20.02.2021 о задолженности по заработной плате в размере 167 836 рублей32 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что за период с 16.09.2020 по 29.01.2021 ответчиком истцу не выплачена заработная плата за сентябрь – в размере 38437 рублей, октябрь – в размере 85052 рубля, ноябрь–в размере 28644 рубля 77 копеек, компенсация отпуска при увольнении в размере 15702 рубля 55 копеек, в общей сумме 167836 рублей 32 копейки. Размер задолженности подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «МонтажЭнерго» от 20.02.2020.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с 27.07.2021 составляет – 4.25%.

38437 руб. х 4, 25% / 150 х 134дн. (с 15.10.2020 по 25.02.2021) = 1459 руб. 32 коп.,

85052 руб. х 4, 25% / 150 х 103дн. (с 15.11.2020 по 25.02.2021) = 2482 руб. 10 коп.,

28644 руб. 77 коп.х 4, 25% / 150 х 73дн. (с 15.12.2020 по 25.02.2021) = 592 руб. 47 коп.

15702 руб. 55 коп.х 4, 25% /150 х 28 дн. (с 29.01.2021 по 25.02.2021) = 124 руб. 57 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2020 по 25.02.2021 составляет 4 658 руб. 46 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [Г.] А.Н. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору оказания услуг истцом понесены расходы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере 1 250 рублей, что подтверждено чеком №204ka3nfab от 19.02.2021 (л.д. 19)и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец [Г.] А.Н. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 4 948 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] [А.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в пользу [Г]а [А.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 167836 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4568 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на подготовку искового заявления в размере 1250 рублей.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 948 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [З.]