ООО "Мостострой": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2021−003601−17

Номер дела ~ материала 02−4057/2021 ∼ М-1529/2021

Стороны Истец: Первый заместитель прокурора СЗАО г. Москвы, [Р.] О.А. Ответчик: ООО «Мостострой»

Дата поступления 01.03.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.06.2021

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 08.06.2021 

решение

именем Российской Федерации 08 июня 2021 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И. при секретаре Марковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−4057/21 (УИД № 77rs0031−02−2021−003601−17) по иску Прокуратуры СЗАО г. Москвы, действующего в интересах [Р.] [О.] [А] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратура СЗАО города Москвы обратилась в суд с иском в интересах [Р.] О.А. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указано, что у ответчика имеется перед [Р.] О.А. задолженность по заработной плате. Прокуратура СЗАО города Москвы просила суд взыскать с ответчика в пользу [Р.] О.А. задолженность по заработной плате в размере 53 448, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 069, 16 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2 254, 87 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. Истец [Р.] О.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в при данной явке. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 07.06.2018 [Р.] О.А. был принят на работу в ООО на должность *. Приказом от 05.10.2020 трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Прокуратурой СЗАО города Москвы проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу [Р.] О.А. за период с мая 2020 года по октябрь 2020 года не была выплачена заработная плата в размере 53 448, 10 руб. Также, [Р.] О.А. при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 069, 16 руб. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу [Р.] О.А. с мая 2020 года по октябрь 2020 года в размере 53 448, 10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 069, 16 руб. Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении указанного требования по следующим основаниям. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 254, 87 руб. (53 448, 10х136×4, 25%=2 254, 87). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает, что требования о компенсации морального вреда т подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере 500 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 2 023, 16 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО в пользу [Р.] [О.] [А.] задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по октябрь 2020 года в размере 53 448, 10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 069, 16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 254, 87 руб., в счет компенсации морального вреда 500 рублей. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 2 323, 16 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.]