ООО "МТМ-ДОРЕМИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3522/2021 ~ М-2991/2021

Дата решения: 10.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [Д.]

Ответчик: ООО «МТМ-дореми»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года пл. Ленина, д. 5, г.о. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [Д.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО8 к ООО «МТМ-дореми» о взыскании задолженности по заработной плате за неиспользованные отпуска,

Установил:

[Б.] А.Д. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «МТМ-дореми» о взыскании задолженности по заработной плате за неиспользованные отпуска. В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата при приеме на работу составила 12 000 рублей в месяц. На протяжении всего периода выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно. Работодатель выплачивал заработную плату в срок до января 2020 года, после чего начались задержки в выплате. В 2019, 2020 годах истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за не использованный отпуск не выплачивалась. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 36 000 рублей, за январь, февраль, март 2021 год в размере 15818, 18 рублей. дд.мм.гггг истец уволена по собственному желанию. В день увольнения с истцом не был произведен полной расчет. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «МТМ — дореми» в пользу [Б.] А.Д. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 36 000 рублей, задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2021 года в размере 15818, 18 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 20 068 рублей, компенсацию за задержу выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по день фактического расчета, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 36 000 рублей, юридические расходы в размере 35 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, отсутствии возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчики ООО «МТМ-дореми» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не заявляли.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК рф).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

С согласия истца суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец с дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от дд.мм.гггг (л.д.12−18).

Заработная плата при приеме на работу составила 12 000 рублей в месяц, что подтверждается представленными в материалы дела справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021 год, справкой по форме 182 н (л.д.20−22). В 2019, 2020 годах истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за не использованный отпуск не выплачивалась.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета, а также справок 2НДФЛ следует, что истцу не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 36 000 рублей, за январь, февраль, март 2021 год в размере 15818, 18 рублей (л.д. 20, 21).

дд.мм.гггг истец уволена по собственному желанию (л.д. 32). В день увольнения с истцом не был произведен полной расчет.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в предусмотренный законом срок, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 068, 44 рублей, расчет судом проверен и принят, никем не оспорен (л.д. 9−11). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 1667, 03 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иски о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов на оплату юридических услуг истцом представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. квитанции об оплате (л.д.33−35), в связи с чем, требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованы, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск [Б.] ФИО9 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «МТМ — дореми» в пользу [Б.] ФИО10 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей, задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2021 года в размере 15 818 (пятнадцать тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 20 068 (двадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 44 копейки, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 1667 (одна тысяча шестьсот шестьдесят семь) рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расход на оплату юридических услуг в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Судья Т.А. [М.]