ООО МФК "Домашние деньги": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-476/2019 ~ М-247/2019

Дата решения: 16.04.2019

Дата вступления в силу: 23.05.2019

Истец (заявитель): [Д.] [О.] [А.]

Ответчик: ООО МФК "Домашние деньги"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид:66rs0011-01-2019-000289-54

№ 2-476/2019

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский 16 апреля 2019 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] М. И.,

при секретаре [И.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[Д.] О.А.

к

Обществу с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги»

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] О.А. обратилась в Красногорский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, в исковом заявлении просит:

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» денежные средства:

компенсацию за не использованный отпуск в размере 147 578 рублей 22 копейки;

заработную плату за июнь ** года по ** года в размере 18 000 рублей 00 копеек;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Истец [Д] О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что ей не выплачена заработная плата и отпускные, при этом суммы начисленные ей включены в справку 2-НДФЛ. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился.

Конкурсный управляющий ответчика Общества с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» заключен трудовой договор №, разделом 1.2. работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: постоянная – должностной оклад в размере 24 348 рублей 00 копеек; переменная – ежемесячная премия в размере 6 087 рублей 00 копеек, выплачивается в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги» (л. д. 5-8).

Из приказа № от ** года следует, что с ** года [Д.] О.А. уволена (л.д. 9).

Истец заявил требования о взыскании заработной платы за июнь ** года по ** года в размере 18 000 рублей 00 копеек.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из справки о доходах физического лица за 2018 год (л. д. 10) усматривается, что заработная плата истцу начислена в размере 18 000 рублей 00 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с части 5 стать 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статьей 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ** года.

Из справки о доходах физического лица за 2018 год (л. д. 10) усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислена в размере 147 578 рублей 22 копейки.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера нарушения ответчиком прав истца действиями работодателя, выразившимися в выплате заработной платы в меньшем размере, незаконном привлечении к дисциплинарном ответственности, незаконным увольнением, степени причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Д.] О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» в пользу [Д] о.а.:

- заработную плату за период с ** года по ** года в размере 18 000 рублей 00 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 147 578 рублей 22 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек,

всего 215 578 (двести пятнадцать тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 22 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью МФК «Домашние деньги» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» в сумме 5 355 (пять тысяч двести пятьдесят пять) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2019 года.

председательствующий: М. И. [Б.]