ООО "Мясокомбинат Голубевский": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года г. Советск
Советский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи [Г.] ю.н..
при секретаре [В.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [К.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат Голубевский» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] К.А. обратился в Советский городской суд Калининградской области с исковым заявлением к ООО «Мясокомбинат Голубевский» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих доводов указал следующее. Он работал в ООО «Мясокомбинат Голубевский» в должности технического директора в период с 31.08.2022 по 07.11.2022. После устройства на работу, работодателем ему был открыт текущий зарплатный счет в АО «Альфа-Банк», куда один раз была переведена часть заработной платы 10.10.2022 в размере 8 696 рублей. Больше ему заработная плата на банковский счет не перечислялась и наличными на руки не выдавалась. В течение более двух месяцев, то есть за весь период работы в ООО «Мясокомбинат Голубевский» начиная с 31.08.2022 по 07.11.2022 ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата, не смотря на то, что он добросовестно выполнял свои должностные обязанности. 07.11.2022 он был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 151 419 рублей 60 копеек, после уплаты налога. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму. Более 2 месяцев ответчик удерживает заработную плату и уклоняется от выплаты в полном объеме, чем грубо нарушает его права. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 4 495 рублей 77 копеек. Ссылаясь на ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 142 723 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 495 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец [Ф.] К.А. в судебном заседании поддержал требования искового заявления по основаниям в нем изложенным, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что когда увольнялся ему ничего не выплатили. Справку о доходах и суммах налога физического лица выдавал главный бухгалтер ООО «Мясокомбинат Голубевский», долг рассчитывал исходя из данной справки. Директор говорил, что все выплатит, но это были только отговорки.
Ответчик ООО «Мясокомбинат Голубевский», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представителя для участия в деле не направил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства по делу и дав им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что [Ф.] К.А. состоял с ООО «Мясокомбинат Голубевский» в трудовых отношениях с 31.08.2022 по 07.11.2022 в должности технического директора. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки № от дд.мм.гггг, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 от 17.11.2022.
На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 142 723 рубля 60 копеек. Указанная задолженность ответчиком не оспаривалась.
Факт и размер начисленной заработной платы [Ф.] К.А. подтверждается копией справки о доходах и суммах налога за 2022 год, справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от 07.11.2022 №003к-000052.
Как следует из пояснений истца и выписки по счету №, открытому в АО «Альфа-Банк» для зачисления заработной платы ответчиком истцу, 10.10.2022 [Ф.] К.А. частично была произведена выплата заработной платы в размере 8 696 рублей.
Выплата заработной платы работнику может быть подтверждена только документами первичного бухгалтерского учета (расходным кассовым ордером, расчетно-платежной ведомостью, платежной ведомостью), однако таких документов ответчиком не представлено.
21.11.2022 [Ф.] К.А. в адрес ответчика была направлена претензия о невыплате заработной платы, в которой истец требовал в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии, выплатить на банковскую карту оставшуюся заработную плату в размере 142 723 рублей.
До настоящего времени претензия ответчиком не исполнена.
При указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами Трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, установив, что трудовой договор между ООО «Мясокомбинат Голубевский» и [Ф.] К.А. расторгнут 07.11.2022, однако обязательства по выплате заработной платы не были исполнены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31.08.2022 по 07.11.2022 в сумме 142 723 рублей 60 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в день увольнения работника окончательный расчет произведен не был, до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, ООО «Мясокомбинат Голубевский» обязано выплатить [Ф.] К.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня следующего за днем задержки, по день фактической выплаты заработной платы в размере 4 495 рублей 77 копеек, из расчета: 142 723, 60х63х1/150х7, 50% (с 08.11.2022 по 09.01.2022)
При изложенных обстоятельствах исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 08.11.2022 по 09.01.2022 подлежат удовлетворению в размере 4 495 рублей, в пределах заявленных исковых требований.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу положений абз. 14 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п.2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п.1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абз. 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Суд при разрешении искового требования о компенсации морального вреда учитывает, что истец на протяжении более трех месяцев не получает причитающиеся ему выплаты по вине работодателя, что естественно отражается на материальном благополучии истца, и влечет нравственные страдания. По указанным обстоятельствам суд считает разумным и справедливым определить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Мясокомбинат Голубевский».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при предъявлении иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Мясокомбинат Голубевский» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 444 рублей 37 копеек, рассчитанная от взысканных сумм по иску материального характера в размере 4 144 рублей 37 копеек и нематериального характера в размере 300 рублей.
Согласно абз.2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194-199, 235, 237, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования [Ф.] [К.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат Голубевский» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат Голубевский» <данные изъяты> в пользу [Ф.] [К.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 31.08.2022 по 07.11.2022 в сумме 142 723 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 495 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат Голубевский» в пользу [Ф.] [К.] [А.] задолженности по заработной плате в размере 142 723 рублей 60 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат Голубевский» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» государственную пошлину в размере 4 444 рублей 37 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Резолютивная часть заочного решения вынесена в совещательной комнате.
Мотивированное решение изготовлено судом 27.02.2023.
Судья Ю.Н. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
