ООО "М2М Экспресс": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
1 марта 2024 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Абдус Д.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2107/24 по иску Ульянова В.С. к ООО «М2М экспресс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 913988,00 руб., компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 50086,54 руб., компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «М2М экспресс» с 28.12.2020 года по 01.10.2023 года в должности ***. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу своевременно не была выплачена.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в ООО «М2М экспресс» с 28.12.2020 года по 01.10.2023 года в должности ****.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Согласно справки от 26.10.2023, выданной работодателем истцу, задолженность по заработной плате составляет 731954,00 руб., задолженность по выплате за неиспользованный отпуск 182034,00 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 50086,54 руб.
Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, окончательный расчет при увольнении, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «М2М экспресс» в пользу Ульянова В.С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 913988,00 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 50086,54 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 руб.
Взыскать с ООО «М2М экспресс» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 12339,88 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е. А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 1 марта 2024 года