ООО "Научно-производственная организация "Спецпроектомонтаж": невыплата зарплаты
Дело №
уид 41rs0№-24
решение
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский 9 декабря 2021 г.
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.С.,
при секретаре судебного заседания [П.] М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная организация «Спецпроектмонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] В.А. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная организация «Спецпроектмонтаж» (далее – ООО «НПО «Спецпроектмонтаж») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал на предприятии ООО «НПО «Спецпроектмонтаж» с дд.мм.гггг в должности электросварщика. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата ответчиком. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за 4 полных месяца составляет 336 000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора от дд.мм.гггг №. Также ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 674 руб. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика ООО «НПО «Спецпроектмонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 336 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16 674 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец [Г.] В.А. о времени и месте судебного заседания извещен, участия не принимал, представителя не направил.
Ответчик ООО «НПО «Спецпроектмонтаж» о времени и месте судебного заседания извещен, представителя не направил, возражений не представил.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещено, своего представителя для участия не направило.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК рф).
На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст. 22 ТК рф.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Научно-производственная организация «Спецпроектмонтаж» (работодатель) и [Г.] В.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности электрогазосварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции электрогазосварщика, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1 Трудового договора) (л.д. 9-14).
Согласно п. 1.6 Трудового договора труд работника осуществляется в местностях с особыми климатическими условиями – район, приравненный к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п. 2.1 Трудового договора – договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
Дата начала работы дд.мм.гггг (п. 2.2 Трудового договора).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 Трудового договора).
Как следует из п. 3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 538 руб. в месяц.
В соответствии с п. 3.1.2 Трудового договора в оклад работника заложены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент к заработной плате – 1, 8 должностного оклада; надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%.
На основании п. 3.2 Трудового договора работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, на свое усмотрение по результатам работы.
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 3.6 Трудового договора).
Как следует из п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней в субботу и воскресенье.
В соответствии с п. 4.1.2 Трудового договора нерабочие праздничные дни для работника устанавливаются согласно ст. 112 ТК РФ.
Время начала работы: с 9.00. Время окончания работы: 18.00 (п. 4.2 Трудового договора).
В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин, который в рабочее время не включается (п. 4.3 Трудового договора).
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 г., произведен учет рабочего времени [Г.] В.А. за каждый день, кроме выходных, по 11 ч в день, в декабре 2020 г. по 10 ч в день (л.д. 15-18).
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, свидетельствующих о получении работником обусловленной соглашением сторон заработной платы, суду не представлено.
Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы на период с сентября по декабрь 2020 г. является обоснованным.
Расчет истца не принимается судом, поскольку произведен без учета установленного трудовым договором должностного оклада, кроме того, в декабре 2020 г. истец отработал 18 дней, а не полный месяц.
Согласно произведенному судом расчету задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 310 169 руб. 37 коп. из расчета (3 х (31 538 руб. х 1, 8) + (31 538 руб. х 80%) = 245 996 руб. 40 коп.; 81 998 руб. 80 коп. / 23 х 18 = 64 172 руб. 97 коп.; 245 996 руб. 40 коп. + 64 172 руб. 97 коп. = 310 169 руб. 37 коп.).
Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, требование истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы правомерно.
Согласно произведенному судом расчету с истца в пользу ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 492 руб. 68 коп. исходя из следующего из расчета:
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (172 дн.) 81 998, 80 ? 172 ? 1/150 ? 4.25% = 3996, 07 руб.
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (35 дн.) 81 998, 80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 860, 99 руб.
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (9 дн.) 81 998, 80 ? 9 ? 1/150 ? 5% = 246, 00 руб.
Итого: 5103, 06 руб.
- с 01.11.2020 по дд.мм.гггг (141 дн.) 81 998, 80 ? 141 ? 1/150 ? 4.25% = 3275, 85 руб.
- с 22.03.2021 по дд.мм.гггг (35 дн.) 81 998, 80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 860, 99 руб.
- с 26.04.2021 по дд.мм.гггг (9 дн.) 81 998, 80 ? 9 ? 1/150 ? 5% = 246, 00 руб.
Итого: 4382, 84 руб.
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (111 дн.) 81 998, 80 ? 111 ? 1/150 ? 4.25% = 2 578, 86 руб.
- с 22.03.2021 по дд.мм.гггг (35 дн.) 81 998, 80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 860, 99 руб.
- с 26.04.2021 по дд.мм.гггг ( 9 дн.) 81 998, 80 ? 9 ? 1/150 ? 5% = 246, 00 руб.
Итого: 3685, 85 руб.
- с 01.01.2021 по дд.мм.гггг (80 дн.) 64 172, 97 ? 80 ? 1/150 ? 4.25% = 1 454, 59 руб.
- с 22.03.2021 по дд.мм.гггг (35 дн.) 64 172, 97 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 673, 82 руб.
- с 26.04.2021 по дд.мм.гггг (9 дн.) 64 172, 97 ? 9 ? 1/150 ? 5% = 192, 52 руб.
Итого: 2320, 93 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, которые относятся к важнейшим правам, гарантированным Конституцией РФ, в связи с чем истец претерпел нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует принципам разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6756 руб. 62 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Г.] [В.] [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная организация «Спецпроектмонтаж» в пользу [Г.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 310 169 руб. 37 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 492 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 335 662 руб. 05 коп.
В удовлетворении исковых требований [Г.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная организация «Спецпроектмонтаж» в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная организация «Спецпроектмонтаж» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 6756 руб. 62 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Председательствующий подпись С.С. [Н.]
Подлинник судебного постановления подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (6 отзывов) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →
